Mission freelance ARCHITECTE DIGITAL WORKPLACE

Île-de-France

OCSI

Azure Active Directory

Le poste ARCHITECTE DIGITAL WORKPLACE

Freelance

Dès que possible

12 mois

100-710 €⁄j

5 à 10 ans d’expérience

Télétravail partiel

Île-de-France, France

Publiée le 09/04/2024

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Vous interviendrez au sein du département d'architecture de l'ensemble du Digital Workplace.

Le client souhaite mettre en oeuvre plusieurs évolutions de son socle technique.
la Prestation consiste à contribuer à/au(x) :
La mise en place d'un plan stratégique
La formalisation dans des supports de présentation ou des notes stratégiques
Projets et livraison des outils d'architecture « High Level Design »
La production des standards techniques et des supports de présentation
Interface avec les entités des différents départements techniques

Environnement anglophone.

Les livrables attendus Les livrables attendus sont :
Document d'architecture technique (HLD)
Notes stratégiques
Dossier de présentation d'outils techniques ou de stratégie
Documents de veille technologique
Documents d'étude des tendances du marché

Profil recherché

Expérience confirmé das cette fonction

Compétences technologiques attendues pour réaliser cette prestation sont

Active Directory / Azure AD/AD Connect

Un bon niveau d'anglais est requis (Environnement anglophone)

Environnement de travail

Domaine bancaire

Découvrir OCSI

Paris, France

20 - 99 salariés

ESN

Fondée en 2006, OCSI accompagne ses clients dans la conception, le développement et l’évolution de leurs systèmes d’information. Notre offre s’articule autour de quatre pôles d’activité : le conseil, l’ingénierie applicative, les infrastructures et l’infogérance. Nous disposons d’expertises fortes dans chacun de ces domaines et intervenons sur toute la chaîne de valeur des projets informatiques. Etre au service de nos clients est, pour nous, un principe fondamental du métier de conseil. Comprendre les problématiques spécifiques dans un contexte global nous permet d’anticiper efficacement les besoins de nos clients. Cela passe par deux principes essentiels : l’écoute et la réactivité. Nous mettons l’homme au cœur du projet d’entreprise. Ainsi nous apportons une attention particulière à l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous concrétisons cet engagement dans la gestion de carrière et les perspectives d’évolution.

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