Mission freelance Architecte Technique Infrastructure H/F â SPB (SĂ©curitĂ© des Personnes et des Biens)
Toulouse
Le Groupe SYD
Le poste Architecte Technique Infrastructure H/F â SPB (SĂ©curitĂ© des Personnes et des Biens)
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đ Quel sera ton poste ? đ
đŒ Poste : Architecte Technique Infrastructure H/F â SPB (SĂ©curitĂ© des Personnes et des Biens)
đ Lieu : Toulouse (31)
đ TĂ©lĂ©travail : 2 jours sur site / semaine
đ Contrat : Portage ou CDI
đ Contexte client :
Tu rejoins un grand acteur du secteur bancaire, dans un environnement fortement réglementé avec des enjeux critiques autour de la sécurité des personnes et des biens (gestion des accÚs et badges, alarmes, vidéoprotection).
Dans ce contexte, la DSI souhaite renforcer la maßtrise de son architecture technique et garantir la conformité des solutions éditeurs aux standards Groupe, en termes de design, de sécurité et de gouvernance IT.
En tant quâArchitecte Technique Infrastructure, tu interviens comme rĂ©fĂ©rent sur les sujets dâarchitecture, avec un rĂŽle clĂ© dâinterface entre les Ă©diteurs, les Ă©quipes projets, la production et la Direction SĂ©curitĂ© Groupe.
Tu auras pour missions de :
- DĂ©finir et valider les architectures techniques des solutions SPB (architecture applicative et infrastructure).
- Garantir lâapplication des standards DSI en matiĂšre de design technique (architecture 3âtiers), sĂ©curitĂ© (chiffrement des flux, SSOâŠ) et conformitĂ© aux rĂ©fĂ©rentiels Groupe.
- Ătre lâinterlocuteur technique privilĂ©giĂ© des Ă©diteurs de progiciels SPB.les Ă©quipes projets et RUN dans lâimplĂ©mentation et lâexploitation des solutions.
- Collaborer étroitement avec la Direction Sécurité pour appliquer les politiques (TRM) et assurer le référencement des solutions.
- Participer Ă la gouvernance dâarchitecture : validation des choix techniques, gestion des risques (sĂ©curitĂ©, conformitĂ©, performance).
- Maintenir une documentation dâarchitecture claire et Ă jour.
- Assurer un rĂŽle de conseil et dâalerte sur les enjeux techniques, rĂ©glementaires et sĂ©curitaires.
- Coordonner les différents acteurs (éditeurs, IT, sécurité, métiers).
𧰠Stack technique :
Architecture SI : cartographie fonctionnelle, applicative, technique et data.
Urbanisation SI : cohĂ©rence et structuration des systĂšmes dâinformation.
Architecture : applicative et infrastructure en environnement sécurisé.
Sécurité : chiffrement des flux, SSO, conformité aux politiques Groupe.
Gouvernance IT : gestion des risques, standards, conformité.
Outils SPB : PcPass, Belledone ou équivalents (apprécié).
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
- Une expĂ©rience confirmĂ©e en architecture SI (N3 â 6 Ă 9 ans).
- Une expertise en environnements réglementés et sécurisés.
- Une solide maĂźtrise des enjeux dâarchitecture technique, dâurbanisation et de gouvernance.
- De bonnes compétences en sécurité des systÚmes (SSO, chiffrement, conformité).
- Une expérience en pilotage de projets techniques et coordination multi-acteurs.
- Rigueur, sens de la conformitĂ© et esprit dâanalyse.
- Excellente capacité de communication avec des interlocuteurs variés.
- Force de proposition et posture de référent.
- Capacité à challenger et à structurer des environnements complexes.
Alors, si tu es prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©site plus et postule, tu deviendras peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Infrastructure Management ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe :
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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