Offre d'emploi Chef de Projet ERP H/F

En tant que Chef de Projet Technique, vos missions seront : 



La formation et le conseil aux utilisateurs sur l'utilisation de l'ERP des différents services.
Être force de proposition sur des axes d'amélioration de l'outil.
Réaliser des supports destinés aux utilisateurs (Manuels / vidéos / Webinaires ...)
Être en relation avec le service développement afin d'assimiler les nouvelles fonctionnalités et soumettre des demandes d'évolution
Rationnaliser les différents modules / états existants
Être au fait des interconnexion possibles de l'outil avec des outils externes (Easyvista par exemple) et informer / savoir répondre aux interrogations des commerciaux en avant-vente sur ces possibilités.
Assurer le support aux utilisateurs sur l'utilisation de l'outil
Être en interface avec le service développement si besoin
Profil : 



Vous avez une expérience similaire d'au minimum 5 ans
Une vision globale du fonctionnement des différents services d'une société est nécessaire afin de connaître leurs besoins, leur fonctionnement
Capacité à appréhender un ERP qui couvre l'ensemble des services.
Une très bonne capacité de communication, rédactionnelle et relationnelle.
Être force de proposition dans le cadre d'une évolution continue
Détail du poste : 



Type de contrat : CDI, 

Localisation : Basé à Roissy-en-France 

Déplacements à prévoir : Non

Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)

Salaire : 40k-50KEUR, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. 

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?



Prime de Participation
Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
Participation aux transports (50%)
Prime de vacances
Mutuelle
Comité d'entreprise
Prime de cooptation

Notre process de recrutement : 


Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ?
Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
Entretien client (si besoin)
Embauche et Intégration du collaborateur ?