Job Vacancy Un Change manager sur Lyon

Almatek recherche pour l'un de ses clients un Change manager sur Lyon.

La prestation demandée consiste à :
- Incarner une vision du changement porteuse de sens au sein de notre client du secteur de l'énergie
- Prendre connaissance de l’existant pour comprendre les enjeux, l’écosystème et le périmètre d’activité des experts Change
- Approfondir la collaboration avec l’équipe, ainsi qu’avec les experts Change
- Participer à la comitologie du pôle des experts Change
- Réaliser des retours d’expérience sur les prestations ou livrables délivrées dans le cadre du partenariat avec l’équipe produit
- Accompagner la montée en compétence des nouveaux arrivants en adoptant le rôle de parrain ou marraine
- Rencontrer les acteurs, définir le besoin métier et cadrer l’accompagnement en conduite du changement
- Construire une vision du changement porteuse de sens pour la ligne managériale et les utilisateurs
- Concevoir l’organisation adéquate pour réaliser efficacement les activités de conduite du changement
- Approfondir la compréhension des enjeux, de l’écosystème et du périmètre fonctionnel
- Participer à la comitologie produit (comité projet, comité pilotage ...)
- Approfondir la collaboration avec l’équipe produit et la sensibiliser
- Mailler avec les interlocuteurs métiers, identifier les parties prenantes et analyser leurs besoins & impacts
- Consolider la stratégie et les plans de conduite du changement
- Engager la mobilisation des acteurs clés du changement (sponsors, lignes managériales, ambassadeurs, instances sociales...)
- Promouvoir l’adoption du produit et collecter les retours utilisateurs, sécuriser l’accès des ambassadeurs et des utilisateurs aux ressources nécessaires à la prise en main du produit
- Animer le club ambassadeur et accompagner la montée en compétences des ambassadeurs
- Communiquer les mises à jour ou les montées de version sur le produit et mettre à jour les supports de formation
- Vérifier l’adoption et l’utilisation des nouveaux usages et réaliser les activités de renforcement nécessaires
- Réaliser un retour d’expérience sur la stratégie Change
- Sécuriser la passation des actions de conduite du changement, y compris le support

Les compétences demandées :
- Compréhension des enjeux de transformation digitale - niveau 6/10
- Conception et développement de méthodologies en conduite du changement - niveau 7/10
- Gestion de projets et produits - niveau 6/10
- Gestion de conflits - niveau 5/10
- Travailler en mode agile - niveau 5/10
- Gestion de la relation client - niveau 6/10
- Animation et développement de communautés 6
- Conception d’un plan de formation - niveau 7/10
- Conception d’un plan de mobilisation - niveau 7/10
- Pilotage de l’adoption - niveau 5/10
- Transformation des processus métier - niveau 4/10

Almatek recherche pour l'un de ses clients un Change manager sur Lyon.

La prestation demandée consiste à :
- Incarner une vision du changement porteuse de sens au sein de notre client du secteur de l'énergie
- Prendre connaissance de l’existant pour comprendre les enjeux, l’écosystème et le périmètre d’activité des experts Change
- Approfondir la collaboration avec l’équipe, ainsi qu’avec les experts Change
- Participer à la comitologie du pôle des experts Change
- Réaliser des retours d’expérience sur les prestations ou livrables délivrées dans le cadre du partenariat avec l’équipe produit
- Accompagner la montée en compétence des nouveaux arrivants en adoptant le rôle de parrain ou marraine
- Rencontrer les acteurs, définir le besoin métier et cadrer l’accompagnement en conduite du changement
- Construire une vision du changement porteuse de sens pour la ligne managériale et les utilisateurs
- Concevoir l’organisation adéquate pour réaliser efficacement les activités de conduite du changement
- Approfondir la compréhension des enjeux, de l’écosystème et du périmètre fonctionnel
- Participer à la comitologie produit (comité projet, comité pilotage ...)
- Approfondir la collaboration avec l’équipe produit et la sensibiliser
- Mailler avec les interlocuteurs métiers, identifier les parties prenantes et analyser leurs besoins & impacts
- Consolider la stratégie et les plans de conduite du changement
- Engager la mobilisation des acteurs clés du changement (sponsors, lignes managériales, ambassadeurs, instances sociales...)
- Promouvoir l’adoption du produit et collecter les retours utilisateurs, sécuriser l’accès des ambassadeurs et des utilisateurs aux ressources nécessaires à la prise en main du produit
- Animer le club ambassadeur et accompagner la montée en compétences des ambassadeurs
- Communiquer les mises à jour ou les montées de version sur le produit et mettre à jour les supports de formation
- Vérifier l’adoption et l’utilisation des nouveaux usages et réaliser les activités de renforcement nécessaires
- Réaliser un retour d’expérience sur la stratégie Change
- Sécuriser la passation des actions de conduite du changement, y compris le support

Les compétences demandées :
- Compréhension des enjeux de transformation digitale - niveau 6/10
- Conception et développement de méthodologies en conduite du changement - niveau 7/10
- Gestion de projets et produits - niveau 6/10
- Gestion de conflits - niveau 5/10
- Travailler en mode agile - niveau 5/10
- Gestion de la relation client - niveau 6/10
- Animation et développement de communautés 6
- Conception d’un plan de formation - niveau 7/10
- Conception d’un plan de mobilisation - niveau 7/10
- Pilotage de l’adoption - niveau 5/10
- Transformation des processus métier - niveau 4/10