
Job position Consultant AMOA – Qualité de Référentiel Applicatif
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Dans le cadre de l’évolution de son référentiel d’architecture d’entreprise, la DSI souhaite fiabiliser les données existantes avant le déploiement d’une nouvelle solution cible.
Le projet consiste à mettre en qualité les informations relatives à environ 1700 applications : fiches d’identité, relations, cartographies et documentation associée.
Objectif de la mission :
Le consultant AMOA interviendra pour cadrer la méthodologie, organiser la démarche de mise à jour et piloter la campagne de collecte et de validation des données avec les responsables applicatifs et métiers.
L’enjeu est d’assurer la cohérence, la fiabilité et la complétude du référentiel dans un délai restreint.
Missions principales :
Définir la démarche méthodologique et le plan de campagne (jalons, rôles, livrables).
Cartographier l’existant et identifier les parties prenantes à mobiliser.
Organiser et animer les ateliers avec les sachants (responsables applicatifs).
Formaliser les consignes et outils de collecte pour homogénéiser les retours.
Superviser la mise à jour des fiches d’identité et des cartographies dans l’outil (type HOPEX).
Assurer le suivi de la complétude et de la qualité des données.
Produire les indicateurs d’avancement et de performance (KPI).
Documenter les résultats et préparer la transition vers la future solution cible.
Profil recherché :
Consultant AMOA / SI avec 4 à 7 ans d’expérience.
Bonne culture générale des systèmes d’information, notamment sur la couche applicative.
Capacité à structurer une démarche projet et à cadrer une méthodologie.
Aisance dans la coordination et l’animation d’ateliers avec des interlocuteurs variés.
Rigueur documentaire et esprit de synthèse.
Une connaissance d’un outil de référentiel d’entreprise (HOPEX, MEGA, etc.) serait un plus.
Autonomie, sens du relationnel et posture de facilitateur.
Environnement :
Rattachement au département Urbanisme & Architecture SI.
Contexte collaboratif et transverse impliquant la DSI et les métiers.
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