Job position Product Owner - Ressources Humaine
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Dans le cadre d’un programme de modernisation de son système d’information, notre client recherche un Product Owner expérimenté pour accompagner la transformation digitale de son périmètre Ressources Humaines. Rattaché au service IT Expérience Collaborateurs, vous serez responsable de maximiser la valeur métier des solutions internes et externes utilisées par les directions RH. À ce titre, vous interviendrez aussi bien sur des activités BUILD (projets en cycle agile ou hybride) que RUN (gestion et suivi du patrimoine applicatif confié). Vous serez le point d’entrée privilégié entre les métiers, les équipes IT et les partenaires externes (éditeurs, fournisseurs). Vos missions incluent le recueil, la priorisation et la formalisation des besoins utilisateurs, l’élaboration des roadmaps produits, ainsi que la coordination avec les chefs de projets, architectes et responsables de portefeuille. Vous assurerez le pilotage du backlog, la communication auprès des parties prenantes, et la mise en place d’indicateurs de suivi pour garantir la qualité et la valeur client. Vous participerez activement aux comités fournisseurs et serez garant de la conformité et de la pérennité des solutions (gestion des licences, abonnements, SLA, MCO, capacity planning).
Candidate profile
Vous justifiez d’une expérience réussie en tant que Product Owner, avec une solide pratique des méthodologies projet et agile. Reconnu(e) pour vos capacités de synthèse, de reformulation et vos qualités rédactionnelles, vous savez fédérer différents interlocuteurs autour d’objectifs communs. Une bonne connaissance du domaine des Ressources Humaines est un atout. Votre capacité à animer des réunions, à communiquer efficacement et à porter la vision produit est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Working environment
Vous évoluerez dans un contexte stimulant de transformation digitale, au sein d’équipes pluridisciplinaires impliquées dans l’amélioration continue de l’expérience collaborateur. L’organisation favorise la transversalité, la collaboration avec les métiers et les directions, ainsi que l’innovation dans les solutions RH. Cet environnement dynamique offre un cadre propice à la co-construction, à l’agilité et au développement professionnel.
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