Job position Coach Agile (Luxembourg)
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L'objectif principal de l'Agile Test Coach est de garantir la maîtrise et l'optimisation du processus de la
qualité logicielle au sein des équipes 'Agile' à travers la mise en place de pratiques de test cohérentes,
adaptées et alignées sur les objectifs métiers et techniques, ainsi que sur les pratiques déjà en place.
1. Description du besoin
L'objectif de cette mission est d'accompagner les équipes dans la mise en place, l'amélioration et la
pérennisation des pratiques de test au sein des cycles agiles (Scrum, Kanban, SAFe, etc.), tout en
favorisant la montée en compétence des équipes sur la qualité logicielle et l'automatisation des tests.
L'Agile Test Coach interviendra sur les missions suivantes :
- Intégrer l'équipe en charge de la gouvernance des tests et améliorer l'agilité dans le processus
global de test
- Accompagner les équipes projet dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de test
agile intégrée.
- Promouvoir la culture qualité et l'approche “Shift Left” au sein des équipes Agile (PO, Dev, QA).
- Conseiller et former les équipes sur les outils et méthodologies de test agile.
- Collaborer avec les Scrum Masters, Test Managers et Automaticiens pour améliorer la
cohérence et l'efficacité du processus global.
- Identifier les axes d'amélioration continue sur la gestion des tests et la qualité produit.
- Faciliter la communication et la collaboration entre les rôles agiles (PO, Dev, QA) autour de la
qualité.
2. Profil recherché
L'Agile Test Coach doit avoir une solide expérience dans le domaine du test logiciel, combinée à une
bonne maîtrise des pratiques agiles, de la transformation organisationnelle orientée qualité, ainsi que
de bonnes facilités de communication.
2.1 Compétences techniques attendues
- Maîtrise des méthodologies et cadres agiles (Scrum, SAFe, Kanban).
- Bonne connaissance des processus de test : planification, conception, exécution et reporting.
- Expérience significative en stratégie de test et en amélioration de la qualité logicielle.
- Maîtrise des outils de gestion de tests (Azure DevOps Test Plans, qTest, Jira + Xray etc.).
- Connaissance des outils d'automatisation (ex. : Tosca, Selenium, Cypress, Postman, Cucumber
etc.) et des concepts CI/CD.
2.2 Savoir-faire et qualités
- Capacité à coacher, accompagner et former des équipes pluridisciplinaires.
- Pédagogie et sens de la vulgarisation technique.
- Capacité à identifier et structurer des axes d'amélioration continue.
- Leadership collaboratif et capacité d'influence positive.
- Orientation résultats et qualité produit.
- Forte capacité d'adaptation à différents contextes et niveaux de maturité agile.
- Aptitude à travailler dans des environnements multiculturels, multilingues et multisites.
Candidate profile
L'objectif principal de l'Agile Test Coach est de garantir la maîtrise et l'optimisation du processus de la
qualité logicielle au sein des équipes 'Agile' à travers la mise en place de pratiques de test cohérentes,
adaptées et alignées sur les objectifs métiers et techniques, ainsi que sur les pratiques déjà en place.
1. Description du besoin
L'objectif de cette mission est d'accompagner les équipes dans la mise en place, l'amélioration et la
pérennisation des pratiques de test au sein des cycles agiles (Scrum, Kanban, SAFe, etc.), tout en
favorisant la montée en compétence des équipes sur la qualité logicielle et l'automatisation des tests.
L'Agile Test Coach interviendra sur les missions suivantes :
- Intégrer l'équipe en charge de la gouvernance des tests et améliorer l'agilité dans le processus
global de test
- Accompagner les équipes projet dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de test
agile intégrée.
- Promouvoir la culture qualité et l'approche “Shift Left” au sein des équipes Agile (PO, Dev, QA).
- Conseiller et former les équipes sur les outils et méthodologies de test agile.
- Collaborer avec les Scrum Masters, Test Managers et Automaticiens pour améliorer la
cohérence et l'efficacité du processus global.
- Identifier les axes d'amélioration continue sur la gestion des tests et la qualité produit.
- Faciliter la communication et la collaboration entre les rôles agiles (PO, Dev, QA) autour de la
qualité.
2. Profil recherché
L'Agile Test Coach doit avoir une solide expérience dans le domaine du test logiciel, combinée à une
bonne maîtrise des pratiques agiles, de la transformation organisationnelle orientée qualité, ainsi que
de bonnes facilités de communication.
2.1 Compétences techniques attendues
- Maîtrise des méthodologies et cadres agiles (Scrum, SAFe, Kanban).
- Bonne connaissance des processus de test : planification, conception, exécution et reporting.
- Expérience significative en stratégie de test et en amélioration de la qualité logicielle.
- Maîtrise des outils de gestion de tests (Azure DevOps Test Plans, qTest, Jira + Xray etc.).
- Connaissance des outils d'automatisation (ex. : Tosca, Selenium, Cypress, Postman, Cucumber
etc.) et des concepts CI/CD.
2.2 Savoir-faire et qualités
- Capacité à coacher, accompagner et former des équipes pluridisciplinaires.
- Pédagogie et sens de la vulgarisation technique.
- Capacité à identifier et structurer des axes d'amélioration continue.
- Leadership collaboratif et capacité d'influence positive.
- Orientation résultats et qualité produit.
- Forte capacité d'adaptation à différents contextes et niveaux de maturité agile.
- Aptitude à travailler dans des environnements multiculturels, multilingues et multisites.
Working environment
L'objectif principal de l'Agile Test Coach est de garantir la maîtrise et l'optimisation du processus de la
qualité logicielle au sein des équipes 'Agile' à travers la mise en place de pratiques de test cohérentes,
adaptées et alignées sur les objectifs métiers et techniques, ainsi que sur les pratiques déjà en place.
1. Description du besoin
L'objectif de cette mission est d'accompagner les équipes dans la mise en place, l'amélioration et la
pérennisation des pratiques de test au sein des cycles agiles (Scrum, Kanban, SAFe, etc.), tout en
favorisant la montée en compétence des équipes sur la qualité logicielle et l'automatisation des tests.
L'Agile Test Coach interviendra sur les missions suivantes :
- Intégrer l'équipe en charge de la gouvernance des tests et améliorer l'agilité dans le processus
global de test
- Accompagner les équipes projet dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de test
agile intégrée.
- Promouvoir la culture qualité et l'approche “Shift Left” au sein des équipes Agile (PO, Dev, QA).
- Conseiller et former les équipes sur les outils et méthodologies de test agile.
- Collaborer avec les Scrum Masters, Test Managers et Automaticiens pour améliorer la
cohérence et l'efficacité du processus global.
- Identifier les axes d'amélioration continue sur la gestion des tests et la qualité produit.
- Faciliter la communication et la collaboration entre les rôles agiles (PO, Dev, QA) autour de la
qualité.
2. Profil recherché
L'Agile Test Coach doit avoir une solide expérience dans le domaine du test logiciel, combinée à une
bonne maîtrise des pratiques agiles, de la transformation organisationnelle orientée qualité, ainsi que
de bonnes facilités de communication.
2.1 Compétences techniques attendues
- Maîtrise des méthodologies et cadres agiles (Scrum, SAFe, Kanban).
- Bonne connaissance des processus de test : planification, conception, exécution et reporting.
- Expérience significative en stratégie de test et en amélioration de la qualité logicielle.
- Maîtrise des outils de gestion de tests (Azure DevOps Test Plans, qTest, Jira + Xray etc.).
- Connaissance des outils d'automatisation (ex. : Tosca, Selenium, Cypress, Postman, Cucumber
etc.) et des concepts CI/CD.
2.2 Savoir-faire et qualités
- Capacité à coacher, accompagner et former des équipes pluridisciplinaires.
- Pédagogie et sens de la vulgarisation technique.
- Capacité à identifier et structurer des axes d'amélioration continue.
- Leadership collaboratif et capacité d'influence positive.
- Orientation résultats et qualité produit.
- Forte capacité d'adaptation à différents contextes et niveaux de maturité agile.
- Aptitude à travailler dans des environnements multiculturels, multilingues et multisites.
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