Contractor job Consultant Senior BlackLine / Administrateur Fonctionnel

• Expérience BlackLine impérative et significative (idéalement sur une expérience similaire d'administration ou de support post-Go-Live).

• Solide background en Finance / Comptabilité, avec une excellente compréhension des processus de clôture financière.

• Maîtrise du triptyque : Administration outil + Support fonctionnel + Gestion des Change Requests.

• Langues : Anglais et Français courants obligatoires (contexte international). L'Espagnol est un plus.

• Soft skills : Forte autonomie (montée en compétence rapide), excellente résistance au stress des périodes de clôture, posture de "Lead" et aisance relationnelle pour faire le pont entre la technique et le métier.

Dans le cadre du déploiement global de l'outil BlackLine (gestion des clôtures financières et justification des comptes) dont le Go-Live est prévu le 1er juillet 2026, notre client grand compte souhaite intégrer un Consultant Senior BlackLine en amont du lancement.

Après une phase d'hypercare en juillet aux côtés de l'équipe projet, vous prendrez le lead complet du RUN à partir de septembre. Vous interviendrez comme le véritable "Owner" fonctionnel et opérationnel de la solution, au carrefour des équipes IT et Finance.

1. Administration & RUN de l'application

• Assurer l'administration fonctionnelle courante de l'outil (gestion des utilisateurs, profils, droits d'accès, maintenance des workflows).

• Garantir le maintien en condition opérationnelle (MCO) sur les modules déployés : Account Reconciliation, Task Management, Journal Entries (et possiblement Intercompany).

• Suivre les contrôles de cohérence et générer le reporting d'exploitation.

2. Support & Accompagnement Métier (Contexte International)

• Assurer le support fonctionnel de niveau 2/3 auprès de la communauté finance (comptables, managers financiers, directeurs).

• Gérer les incidents au quotidien, prioriser et arbitrer les demandes selon les enjeux de clôture.

• Conduire le changement : animation de sessions de formation / trainings pour les utilisateurs.

3. Gestion des Évolutions (Change Management)

• Recueillir, cadrer et qualifier les nouveaux besoins exprimés par les métiers.

• Rédiger les spécifications fonctionnelles pour les demandes d'évolution (petits projets / Change Requests).

• Coordonner les développements avec les équipes techniques (Build).

• Piloter les phases de tests métiers (UAT) et sécuriser les mises en production.