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Conception et gouvernance de la solution :
Analyser et challenger les besoins métiers ainsi que les propositions de l’intégrateur SAP ;
Garantir l’alignement des solutions avec les principes Fit-to-Standard, les SAP Best Practices et les contraintes de SAP S/4HANA Cloud Public Edition ;
Participer aux ateliers de conception et aux revues de configuration ;
Réaliser les analyses d’écarts et proposer des solutions adaptées ;
Contribuer aux arbitrages et défendre les choix de conception auprès des parties prenantes et de la direction ;
Veiller au respect des principes de Clean Core, d’extensibilité et de minimisation des développements spécifiques.
Architecture et intégration :
Définir et documenter l’architecture fonctionnelle et technique des processus O2C ;
Élaborer la stratégie d’intégration entre SAP S/4HANA Public Cloud, les systèmes legacy et les applications externes ;
Cartographier les interfaces, les données maîtres et les flux transactionnels ;
Participer à la conception des intégrations via les API, les événements et les intégrations standard ;
Coordonner les travaux autour de SAP Integration Suite et SAP Business Technology Platform ;
Garantir la cohérence des flux de bout en bout entre les solutions SAP et les systèmes externes.
Processus fonctionnels O2C / Intervenir notamment sur les processus suivants :
Gestion des commandes clients ;
Gestion des contrats ;
Facturation par abonnement ;
Subscription Billing ;
Entitlement Management ;
Services professionnels et intégration avec Fieldglass ;
Facturation clients et comptes clients ;
Reconnaissance des revenus ;
Conformité de la facturation électronique via DRC/Edicom ;
Intégration avec les moteurs fiscaux, notamment Vertex ;
Intégration avec les référentiels clients et les solutions CPQ.
Migration des données :
Définir la stratégie et le plan d’exécution de la migration des données O2C ;
Superviser la migration des données depuis Oracle PeopleSoft ;
Élaborer les documents de mapping ;
Définir les règles de nettoyage, transformation et contrôle des données ;
Contribuer au séquençage des migrations et à la préparation du cutover ;
Mettre en place les procédures de validation, de rapprochement et de réconciliation des données.
Tests et déploiement :
Définir la stratégie de tests fonctionnels et d’intégration ;
Préparer les scénarios et jeux de tests ;
Participer aux tests unitaires, aux tests d’intégration et aux cycles de validation métier ;
Coordonner la gestion des anomalies avec l’intégrateur et les équipes internes ;
Accompagner les activités de déploiement et de bascule ;
Contribuer à la préparation du support hypercare et à la transition vers les équipes de maintenance.
Documentation et transfert de compétences
Rédiger et maintenir les spécifications fonctionnelles détaillées ;
Documenter les processus métiers, les flux d’intégration et les choix d’architecture :
Produire les comptes rendus, plans d’action et rapports d’avancement ;
Assurer le transfert de connaissances auprès des équipes internes ;
Contribuer à la structuration du centre d’excellence SAP
Candidate profile
Formation supérieure de niveau Bac+5 : école d’ingénieur, école de commerce, master informatique, MIAGE ou équivalent ;
Expérience confirmée dans des programmes de transformation ERP complexes ;
Expérience significative sur des projets d’implémentation SAP S/4HANA Cloud Public Edition ;
Expertise avérée sur les processus Order-to-Cash ;
Expérience de projets d’intégration impliquant plusieurs systèmes SAP et non-SAP ;
Expérience dans des contextes internationaux et multi-parties prenantes ;
Une expérience de migration depuis Oracle PeopleSoft constitue un atout important ;
Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit.
Working environment
Formation supérieure de niveau Bac+5 : école d’ingénieur, école de commerce, master informatique, MIAGE ou équivalent ;
Expérience confirmée dans des programmes de transformation ERP complexes ;
Expérience significative sur des projets d’implémentation SAP S/4HANA Cloud Public Edition ;
Expertise avérée sur les processus Order-to-Cash ;
Expérience de projets d’intégration impliquant plusieurs systèmes SAP et non-SAP ;
Expérience dans des contextes internationaux et multi-parties prenantes ;
Une expérience de migration depuis Oracle PeopleSoft constitue un atout important ;
Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit.
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