Job position Architecte Solution - RH
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Contexte :
Intégration dans une équipe d’architectes au sein de la Direction SI.
Mission centrée sur l’alignement des architectures projets avec la stratégie métier et les objectifs SI (modularisation, rationalisation).
Priorité : Projets du domaine RH (migrations legacy, modernisation SI).
Objectifs et livrables
Missions :
Accompagner les projets dans la définition de leur architecture solution (fonctionnelle, applicative, technique) de la faisabilité à la mise en production
Rédiger et valider les dossiers d’architecture (avant-projet et projet).
Définir, promouvoir et enrichir le cadre normatif de constitution du SI.
Participer à la définition des cibles et plans de transformation (trajectoires SI).
Participer à l’élaboration des principes, règles et standards d’architecture (cadre de référence).
Promouvoir les cadres d’architecture (fonctionnel, applicatif, données).
Réaliser des modélisations applicatives et techniques (Archimate, TOGAF, outil interne).
Délivrer des avis d’architecture et coordonner l’activité si nécessaire.
Candidate profile
Livrables :
Dossiers d’architecture complets et validés.
Modèles Archimate/TOGAF et modélisations techniques.
Avis d’architecture formalisés.
Présentations pour validation en comités.
Mises à jour du référentiel d’architecture.
Compétences requises :
Expertise en architecture SI (5+ ans d’expérience).
Connaissance fonctionnelle du domaine RH (obligatoire).
Maîtrise des frameworks Archimate et TOGAF.
Expérience en modélisation (outils type MEGA HOPEX).
Expertise en conception d’APIs, événements et DDD.
Expérience confirmée en migration legacy et modernisation SI.
Soft skills : Pédagogie, coordination, rigueur.
Working environment
Livrables :
Dossiers d’architecture complets et validés.
Modèles Archimate/TOGAF et modélisations techniques.
Avis d’architecture formalisés.
Présentations pour validation en comités.
Mises à jour du référentiel d’architecture.
Compétences requises :
Expertise en architecture SI (5+ ans d’expérience).
Connaissance fonctionnelle du domaine RH (obligatoire).
Maîtrise des frameworks Archimate et TOGAF.
Expérience en modélisation (outils type MEGA HOPEX).
Expertise en conception d’APIs, événements et DDD.
Expérience confirmée en migration legacy et modernisation SI.
Soft skills : Pédagogie, coordination, rigueur.
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