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Management d’équipe : encadrer, animer et accompagner une équipe de développeurs et de profils techniques au quotidien.
Organisation et pilotage : structurer l’activité, définir les priorités et veiller à l’atteinte des objectifs fixés.
Gestion des ressources : piloter la capacité de production, répartir les charges et optimiser l’affectation des ressources.
Accompagnement des collaborateurs : favoriser la montée en compétences, apporter un soutien opérationnel et encourager les bonnes pratiques.
Coordination transverse : collaborer étroitement avec les chefs de projet, les responsables produits et les interlocuteurs métier.
Qualité et processus : veiller au respect des standards de développement, des processus internes et des exigences de qualité.
Gestion des risques : anticiper les difficultés, identifier les points de blocage et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
Reporting : assurer un suivi régulier de l’activité et communiquer sur l’avancement auprès de la hiérarchie.
Environnement technique
.NET 8 et .NET 10
React
Candidate profile
Diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique ou d’une formation équivalente.
Expérience significative en management d’équipes techniques : développeurs, concepteurs, ingénieurs ou profils IT.
Bonne compréhension des environnements de développement logiciel et des organisations informatiques.
Capacité à organiser l’activité d’une équipe, à gérer les priorités et à coordonner plusieurs interlocuteurs.
Leadership, sens de la communication, rigueur et aptitude à accompagner les collaborateurs.
Une connaissance de l’environnement technique .NET et React constitue un atout pour faciliter les échanges avec les équipes de développement.
Modalités
Télétravail occasionnel.
Mission initiale d’environ 3 mois, reconductible.
Démarrage souhaité : dès que possible.
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