CAT-AMANIA

Job Vacancy Business Analyst Santé / Prévoyance (H/F)

Centre-Val de Loire

CAT-AMANIA

Published on 10/07/2026

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Pour l'un de nos clients, acteur majeur de la protection sociale, nous recherchons un Business Analyst confirmé pour intervenir sur des projets de transformation du SI autour des offres santé et prévoyance (assurance de personnes).

Missions

  • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers (gestion des contrats, cotisations, prestations, remboursements, gestion des sinistres)

  • Animer des ateliers avec les équipes métier, la MOA et les équipes IT

  • Rédiger les spécifications fonctionnelles (user stories, règles de gestion, cas d'usage, schémas de processus)

  • Participer à la conception de la solution avec les équipes de développement et assurer le lien tout au long du projet

  • Définir la stratégie de recette, rédiger les cahiers de tests et accompagner la recette utilisateur

  • Suivre les anomalies, assurer le support aux équipes de test et contribuer à la conduite du changement

  • Contribuer à l'amélioration continue des processus et de la documentation fonctionnelle

Candidate profile

Profil recherché

  • 7 ans d'expérience minimum en tant que Business Analyst / MOA

  • Solide connaissance du domaine de la santé et de la prévoyance (assurance de personnes, collectif et/ou individuel)

  • Maîtrise des méthodes de modélisation (BPMN, UML) et de rédaction de spécifications

  • Expérience en environnement agile (Scrum, Kanban) et en cycle en V

  • Bonne capacité d'analyse, rigueur, aisance relationnelle et esprit de synthèse

  • Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (métier, IT, partenaires)

  • Les + (appréciés)

    • Connaissance des échanges avec les organismes externes (DSN, flux réglementaires, tiers payant)

    • Expérience sur des projets de refonte ou de migration de SI assurance

    • Connaissance de Jira / Confluence

Working environment

Organisation

  • Équipe projet pluridisciplinaire : Tech Lead, développeurs, QA, référents projet et référents métier

  • Méthodologie agile (Scrum) avec des cérémonies régulières : daily, affinage du backlog, planning, revue, rétrospective

  • Évolutions de l'application de back-office et maintenance corrective et évolutive

  • Interactions fréquentes avec la MOA, les équipes métier (gestion santé / prévoyance) et les équipes IT

Outils de gestion de projet et de documentation

  • Jira : backlog, user stories, suivi des anomalies

  • Xray : cahiers de tests, campagnes de recette, traçabilité exigences / tests

  • Confluence : spécifications fonctionnelles, règles de gestion, documentation de référence

  • Outils de modélisation de processus (BPMN / UML)

Outils de delivery et de suivi

  • Azure DevOps et chaîne CI/CD pour les livraisons et mises en production

  • Git / GitHub pour la gestion des versions (consultation des évolutions avec l'équipe de développement)

  • Dynatrace pour le suivi de la production et l'analyse des incidents

Environnement technique de l'application (connaissance appréciée, pas de développement attendu)

  • Application de back-office en .NET / C#

  • Base de données SQL Server et traitements SSIS

  • Éventuelle interaction avec des applications sur AS400 / IBMi

Conditions de travail

  • Localisation : Orléans (45)

  • Télétravail : 2 jours par semaine

  • PC fourni par le client

Saint-Herblain, Pays de la Loire
> 1000 employees
IT services
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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