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Dans le cadre d’un projet stratégique au sein d’un acteur majeur de l’Asset Management, nous recherchons un Business Analyst SIRH / Chef de Projet Fonctionnel senior pour accompagner les équipes sur des sujets à forts enjeux autour des Ressources Humaines, du SIRH et des Services Juridiques.
Le contexte
La mission démarre par une étude visant à sécuriser le dispositif de gestion des rémunérations.
Le consultant devra rapidement comprendre l’organisation, les processus et le fonctionnement actuel afin d’identifier les éventuels points de vigilance, de structurer les besoins et de définir les évolutions à mettre en œuvre.
À l’issue de cette première phase, il interviendra plus largement sur différents projets de transformation et d’évolution des périmètres RH / SIRH et Juridique.
Il s’agit donc d’une mission avec une vraie dimension Business Analysis, conseil fonctionnel et coordination de projets, et non d’un rôle limité à la rédaction de spécifications.
Vos objectifs
Votre rôle sera notamment de :
Comprendre et analyser l’existant sur le dispositif de gestion des rémunérations
Recueillir les besoins auprès des équipes RH et des différentes parties prenantes
Identifier les problématiques, écarts et axes d’amélioration
Formaliser les besoins et processus cibles
Produire des analyses et livrables fonctionnels permettant d’éclairer les décisions
Proposer et suivre les évolutions nécessaires
Coordonner les équipes métiers, IT et fonctions support
Accompagner le cadrage et la mise en œuvre des projets
Participer ensuite aux différents projets d’évolution du SIRH / périmètre RH
Intervenir également sur des sujets liés aux Services Juridiques
Ce que nous attendons
Nous recherchons avant tout un consultant capable de prendre en charge un sujet de manière autonome, de comprendre rapidement un environnement complexe et de transformer des problématiques métiers en solutions concrètes.
Vous êtes à l’aise pour :
Structurer une problématique et proposer des solutions
Challenger l’existant et faire émerger des axes d'amélioration
Échanger avec des interlocuteurs métiers, IT et management
Animer des ateliers et réunions
Formaliser clairement les besoins et recommandations
Coordonner plusieurs parties prenantes
Suivre un projet de bout en bout et faire avancer les sujets
Une excellente communication et une très bonne présentation sont indispensables pour réussir dans cet environnement.
Candidate profile
10 ans d’expérience minimum en Business Analysis, MOA/AMOA ou gestion de projets fonctionnels
Expérience significative sur des sujets SIRH / Ressources Humaines
Une expérience sur les problématiques de rémunération / Compensation & Benefits est appréciée
Expérience en Asset Management / gestion d’actifs fortement appréciée
Une expérience en Banque, Assurance ou dans un environnement financier/régulé peut également convenir
Une connaissance de l’environnement UCITS / OPCVM constitue un plus
Une expérience sur le périmètre Juridique / Legal serait également appréciée
Excellent relationnel, capacité d’analyse et très bonnes qualités rédactionnelles
Anglais professionnel apprécié / à confirmer selon le contexte de la mission
Freelance / indépendant privilégié.
Working environment
Le consultant évoluera dans un environnement Asset Management, au sein d’une société de gestion internationale et dans un contexte exigeant et réglementé.
Il sera au croisement de plusieurs équipes :
Ressources Humaines / SIRH → principal périmètre de la mission
IT / équipes projets → pour les évolutions et la mise en œuvre des solutions
Services Juridiques → pour les futurs projets du périmètre Legal
Métiers / fonctions support → recueil des besoins et coordination
Management / parties prenantes projet → présentation des analyses, recommandations et suivi des projets
Le contexte est donc très transverse, avec beaucoup d’échanges et de coordination
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Business Analyst SIRH – Banque
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