CAT-AMANIA

Job Vacancy Tech lead Java

Paris

CAT-AMANIA

Job position

Permanent
Contractor
As soon as possible
6 months
40k-70k €, 400-650 €
> 10 years experience
Hybrid
Paris, France
Published on 10/09/2025

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DEFINITION DU PROFIL : rôle et responsabilités

  1. Team lead des services transverses

  2. Conception, Implémentation et maintien des services transverses

  3. Expert Technique au sein de la communauté des développeurs

PRINCIPALES ACTIVITES

  1. Team lead des services transverses

    1. Identifier dans la plateforme, les services transverses. Ces services centralisent un besoin technique à destination des applications métiers et n'embarquent pas de logique métiers.

    2. Mise en place et animation de l'équipe

    3. Définir et prioriser le backlog de la squad

    4. Alignement de la vision technique/architecture et partage de la roadmap

  1. Conception, Implémentation et maintien des services transverses

    1. Conception de services répondant aux exigences estreem : forte volumétrie, environnement hautement sécurisé, haute disponibilité, environnement cloud, architecture micro-service

    2. Exemplarité des développements en respectant les bonnes pratiques

    3. Maintient opérationnelle des services : déploiement, monitoring, gestion des incidents

  2. Expert Technique au sein de la communauté des développeurs

    1. Référent technique pour la communauté des développeurs, maitrise des paterns et des concepts : DDD, TDD, CQRS, SAGA, SOLID, IAC, Clean Architecture, Hexagonal Architecture, Event-Driven Architecture.

    2. Participe activement et forme les équipes aux bonnes pratiques de développement.

    3. Participe au recrutement des nouveaux talents.

COMPETENCES REQUISES

Compétences comportementales

Leadership

Vision stratégique

Esprit d'équipe

Communication

Compétences techniques

Languages/Frameworks : Java, stack Spring, Camel

Stack technique : RedHat, PostGres, Oracle, MongoDB, Kafka, IBM Cloud, Docker, Openshift, kubernetes, helm chart, Teraform, IntelliJ/Eclipse, Git, Sonar, Elastic stack

Candidate profile

DEFINITION DU PROFIL : rôle et responsabilités

  1. Team lead des services transverses

  2. Conception, Implémentation et maintien des services transverses

  3. Expert Technique au sein de la communauté des développeurs

PRINCIPALES ACTIVITES

  1. Team lead des services transverses

    1. Identifier dans la plateforme, les services transverses. Ces services centralisent un besoin technique à destination des applications métiers et n'embarquent pas de logique métiers.

    2. Mise en place et animation de l'équipe

    3. Définir et prioriser le backlog de la squad

    4. Alignement de la vision technique/architecture et partage de la roadmap

  1. Conception, Implémentation et maintien des services transverses

    1. Conception de services répondant aux exigences estreem : forte volumétrie, environnement hautement sécurisé, haute disponibilité, environnement cloud, architecture micro-service

    2. Exemplarité des développements en respectant les bonnes pratiques

    3. Maintient opérationnelle des services : déploiement, monitoring, gestion des incidents

  2. Expert Technique au sein de la communauté des développeurs

    1. Référent technique pour la communauté des développeurs, maitrise des paterns et des concepts : DDD, TDD, CQRS, SAGA, SOLID, IAC, Clean Architecture, Hexagonal Architecture, Event-Driven Architecture.

    2. Participe activement et forme les équipes aux bonnes pratiques de développement.

    3. Participe au recrutement des nouveaux talents.

COMPETENCES REQUISES

Compétences comportementales

Leadership

Vision stratégique

Esprit d'équipe

Communication

Compétences techniques

Languages/Frameworks : Java, stack Spring, Camel

Stack technique : RedHat, PostGres, Oracle, MongoDB, Kafka, IBM Cloud, Docker, Openshift, kubernetes, helm chart, Teraform, IntelliJ/Eclipse, Git, Sonar, Elastic stack

Working environment

DEFINITION DU PROFIL : rôle et responsabilités

  1. Team lead des services transverses

  2. Conception, Implémentation et maintien des services transverses

  3. Expert Technique au sein de la communauté des développeurs

PRINCIPALES ACTIVITES

  1. Team lead des services transverses

    1. Identifier dans la plateforme, les services transverses. Ces services centralisent un besoin technique à destination des applications métiers et n'embarquent pas de logique métiers.

    2. Mise en place et animation de l'équipe

    3. Définir et prioriser le backlog de la squad

    4. Alignement de la vision technique/architecture et partage de la roadmap

  1. Conception, Implémentation et maintien des services transverses

    1. Conception de services répondant aux exigences estreem : forte volumétrie, environnement hautement sécurisé, haute disponibilité, environnement cloud, architecture micro-service

    2. Exemplarité des développements en respectant les bonnes pratiques

    3. Maintient opérationnelle des services : déploiement, monitoring, gestion des incidents

  2. Expert Technique au sein de la communauté des développeurs

    1. Référent technique pour la communauté des développeurs, maitrise des paterns et des concepts : DDD, TDD, CQRS, SAGA, SOLID, IAC, Clean Architecture, Hexagonal Architecture, Event-Driven Architecture.

    2. Participe activement et forme les équipes aux bonnes pratiques de développement.

    3. Participe au recrutement des nouveaux talents.

COMPETENCES REQUISES

Compétences comportementales

Leadership

Vision stratégique

Esprit d'équipe

Communication

Compétences techniques

Languages/Frameworks : Java, stack Spring, Camel

Stack technique : RedHat, PostGres, Oracle, MongoDB, Kafka, IBM Cloud, Docker, Openshift, kubernetes, helm chart, Teraform, IntelliJ/Eclipse, Git, Sonar, Elastic stack

Saint-Herblain, Pays de la Loire
> 1000 employees
IT services
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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