Job Vacancy Architecte Intégration Progicielle Senior
Paris
Konvergence Consulting
Job position Architecte Intégration Progicielle Senior
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L’AFD recherche un Architecte Intégration Progicielle Senior polyvalent et généraliste pour renforcer ses équipes IT.
Le consultant interviendra à la fois sur des sujets très techniques (intégration, administration, conception de solutions) et sur des volets d’architecture et de formalisation (dossiers de décision, indicateurs, plans d’action, présentations en comité).
Le rôle nécessite un fort leadership technique, une capacité à challenger les équipes (intégrateurs, administrateurs, chefs de projet) et à interagir avec les directions dans un environnement exigeant et en constante amélioration.
Missions principalesDès le démarrage de la mission, le consultant interviendra sur :
Intégration de la solution MDM SEMARCHY sur le périmètre Produits / Opérations, en capitalisant sur l’expérience du projet Référentiel Tiers.
Accompagnement du projet de valorisation des participations (basé sur Efront de BlackRock) : fiabilisation et industrialisation d’un processus encore manuel.
Finalisation du projet de bascule en SaaS du progiciel Efront.
De façon plus large, l’architecte sera amené à :
Conduire des avant-projets avec les équipes projets.
Concevoir des solutions techniques adaptées (progiciels, spécifiques, SaaS).
Présenter et défendre les solutions en comité d’architecture et de mise en production.
Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des solutions retenues.
Candidate profile
Expérience confirmée (10+ ans) en architecture d’intégration progicielle dans des environnements complexes.
Très bonnes compétences techniques généralistes, avec capacité à challenger les équipes d’intégration et d’administration.
Maîtrise de la formalisation : constitution de dossiers, production d’indicateurs, plans d’action, présentations à des directions.
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à collaborer avec des interlocuteurs variés (RA, CP, autres architectes, administrateurs, etc.).
Adaptabilité aux process complexes d’une grande organisation.
Soft skills attendus : implication, esprit d’amélioration continue, capacité à se dépasser, pertinence dans les analyses et recommandations.
Anglais courant (environnement international).
Atouts supplémentaires (non rédhibitoires) :
Connaissance du secteur bancaire / gestion de produits, participations, equity.
Expérience d’accompagnement d’équipes d’intégration sur des développements spécifiques.
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