SYAGE

Job Vacancy Team leader Cybersécurité

Nantes

SYAGE

Job position

Permanent
01/02/2026
> 10 years experience
Hybrid
Nantes, Pays de la Loire
Published on 11/12/2025

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Vous serez aussi porteur des missions suivantes en collaboration avec les autres équipes Conseil et Audit de la région Grand Ouest et les équipes nationales :

* Manager une équipe d’une dizaine de consultants spécialisés en cybersécurité, et assurer le pilotage opérationnel et financier de l’activité.
* Développer notre activité Conseil & Audit sur le territoire des Pays de la Loire en portant la valeur de notre offre de cybersécurité et en accroissant le portefeuille client
* Décliner sur le territoire des Pays de la Loire, le Plan tactique régional établi avec le Directeur de l’activité Conseil & Audit Grand Ouest et vous lui rendez compte périodiquement.
* Participer aux phases d’avant-ventes des projets en collaboration avec nos équipes commerciales.
* Piloter des projets de grande échelle, et assurer la bonne conduite des missions dans leur ensemble.
* Agir en qualité de référent pour les clients sur le domaine de la cybersécurité, en capacité de communiquer aussi bien auprès des interlocuteurs techniques que devant un comité exécutif.
* S’investir dans nos communautés d’experts nationales pour y apporter votre RETEX, vos idées de développement et réfléchir à de nouvelles offres adaptées au contexte local.
* Apporter votre expérience et votre expertise dans les domaines tels que 
* Conseil en Gouvernance, Risques et Conformité dans la cybersécurité
* Conseil dans la Cyber-résilience (PRA, PCA, PGC, crises cyber…)
* Conseil technologique en sécurité (sécurité du cloud, sécurité OT, gestion des identités et des accès, IA, PQC, etc.)


*

Candidate profile

Vos atouts et compétences clés pour le poste :

* Vous justifiez de 15 ans d’expérience minimum, dont 8 ans en Cybersécurité.
* Vous disposez au moins d’une expérience réussie sur un poste similaire (Management d’une équipe + développement Business).
* Vous connaissez le contexte local du Grand Ouest (marché, concurrence, …) et l’environnement 
économique.
* Vous possédez de solides compétences en management de la sécurité de l'information 
(organisationnelle et/ou technologique), en gestion des risques et de la continuité (gestion de crise, 
BIA, etc.).
* Vous disposez d’un esprit de synthèse avéré et de fortes qualités de communication, écrites et 
orales, en français comme en anglais.
* Vous êtes rigoureux et développez un excellent relationnel client. Vous faites preuve de leadership 
et souhaitez nous accompagner dans le développement de l'entreprise sur ce territoire avec une qualité de 
service premium.

Working environment

Entreprise

SYAGE, Cabinet de Recrutement IT, recherche en EMBAUCHE DIRECTE (CDI) chez l’un de ses clients basé à Nantes, un / une Consultant Team Leader Cybersécurité (H/F) pour un acteur majeur de la sécurité informatique en région.


Contexte


Vous intégrez une équipe de consultants et experts pluridisciplinaires en cybersécurité, localisée sur le territoire Grand Ouest (Rennes, Brest, Nantes, Caen, Rouen).


Objectif :


Vous prendrez en charge le pilotage de l’activité Conseil & Audit de notre antenne de Nantes et vous aurez 2 missions principales :


Les + du poste :



  • Rejoindre un acteur reconnu du domaine sur des missions de conseil en rapport avec vos compétences et aspirations !

  • La possibilité de faire du business développement, et gérer les relations client

  • Large panel de responsabilité sur le poste

  • Participation à une activité en plein essor propice à l'évolution sur du long terme.


Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
20 - 99 employees
Recruitment agency
Historiquement Intégrateur Infrastructure, nous avons développé une activité de Cabinet de Recrutement IT implantée principalement sur Paris et la région PACA. Il s'agit principalement d'aide au recrutement en CDI directement chez des clients finaux. N'étant pas une SSII, nous travaillons aussi avec des Freelance dans le cas de demande de mission longue durée par nos clients finaux. Cette approche nous permet de travailler dans ce cadre avec les mêmes process et déontologie que pour le recrutement direct.

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