Contractor job Consultant Workday Advanced Compensation

Dans le cadre du renforcement d’une équipe RH dédiée aux solutions digitales Compensation, nous recherchons un Consultant Workday Advanced Compensation pour intervenir sur les processus de revue salariale et les campagnes de rémunération sous Workday.
La mission couvre à la fois le support aux cycles Bonus & Merit Review et les activités récurrentes du module Compensation en environnement de production.

Mission principale
Accompagner et sécuriser les campagnes de rémunération (Bonus & Merit) dans Workday, assurer le support fonctionnel du module Compensation et contribuer à l’amélioration continue du service.

Responsabilités et activités

• Support aux campagnes Bonus & Merit Review

• Analyse, résolution et suivi des incidents Workday Compensation

• Traitement des demandes utilisateurs RH

• Suivi et respect des exigences SSI / RGPD dans les processus Compensation

• Gestion et réduction du backlog (support et demandes d’évolution)

• Production et maintenance :

  • Rapports, dashboards et extractions

  • Statements de Compensation Review

• Contribution aux ateliers d’évolution et d’optimisation des processus

• Interaction régulière avec :

  • Équipes RH

  • Utilisateurs finaux

  • TMA Workday

• Participation éventuelle au cadrage d’évolutions du module Compensation

Profil recherché

Profil
Consultant Workday Compensation avec expérience sur :

• Core Compensation et/ou Advanced Compensation

Compétences fonctionnelles

• Très bonne maîtrise des processus :

  • Annual Salary Review

  • Annual Bonus Review

  • Compensation Review Statements

• Capacité à accompagner des cycles de revue de rémunération en production

• Compréhension des besoins métier RH

• Communication claire avec les équipes RH

• Rigueur, méthode, sens du service

• Capacité à gérer un backlog et prioriser les demandes

• Sensibilité aux enjeux SSI et RGPD

Compétences techniques (atouts)

• Certification Workday Compensation appréciée

• Très bonne aisance sur Workday HCM et Compensation

• Utilisation d’outils de ticketing (type JIRA)

Soft skills

• Communication efficace

• Capacité d’analyse et de résolution d’incidents

• Esprit d’équipe et partage de connaissances

• Autonomie et sens des responsabilités

Livrables attendus

• Résolution des incidents et demandes utilisateurs

• Support opérationnel aux cycles Bonus & Merit

• Reports et dashboards opérationnels

• Statements de Compensation Review

• Documentation et contributions à l’amélioration continue

Conditions de mission

• Localisation : Vélizy (proche station Dewoitine)

• Télétravail : 2 jours / semaine

• Présentiel : 3 jours / semaine

• Durée : 3 mois, renouvelable