Job position consultant IAM
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La mission s'inscrit dans un contexte de transformation autour de l'outil SailPoint, avec des enjeux importants liés aux revues d'habilitation, à la maîtrise des rôles métiers et à l'évolution de la plateforme IAM.
Missions principales
1. Gouvernance des identités & habilitations
Préparer et piloter les campagnes de revues d'habilitations (recertifications) dans SailPoint.
Paramétrer les campagnes, assurer le suivi auprès des métiers, accompagner et relancer les acteurs.
Garantir la qualité et la complétude des données d'accès.
2. Refonte & maîtrise des rôles métiers
Participer à un projet de reprise de maîtrise des rôles métiers existants.
Organiser et animer des ateliers avec les responsables applicatifs et tactiques.
Revoir, redéfinir et documenter les rôles métiers critiques.
3. Évolution de la plateforme IAM
Recueillir les besoins métiers et sécurité.
Contribuer aux spécifications fonctionnelles des évolutions.
Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la mise en production.
4. Raccordement des applications
Accompagner les équipes métiers dans :
la définition du modèle d'accès,
la documentation,
la configuration du raccordement dans SailPoint.
Suivre le cycle complet de raccordement.
5. Support fonctionnel et gouvernance
Contribuer à la rédaction de documents (US, dossiers fonctionnels, modèles d'accès).
Répondre aux sollicitations lors d'audits et comités internes.
Assurer un rôle de référent fonctionnel ponctuel au sein de l'équipe.
Candidate profile
👤 Profil recherché
Compétences fonctionnelles indispensables
Expertise confirmée en IAM / IGA (3 à 5 ans minimum).
Excellente connaissance des revues d'habilitation, gouvernance des rôles, et cycles de vie des identités.
Expérience significative sur SailPoint IdentityIQ (ou plateforme équivalente).
Aisance sur Excel, manipulation de données.
Connaissance basique en scripting ( scripts simples) appréciée.
→ Le poste reste majoritairement fonctionnel.
Soft skills recherchées
Autonomie totale, capacité à prendre en main un périmètre rapidement.
Proactivité : savoir proposer, structurer, anticiper.
Posture professionnelle mature : pas de micro-management possible.
Séniorité suffisante pour remplacer un consultant clé.
👥 Environnement de l'équipe
Équipe IGA composée de :
3 internes (dont 1 alternante : tests + run applicatif),
3 consultants (tests, gouvernance, recertification).
Collaboration régulière avec les équipes sécurité, métiers et responsables applicatifs.
Méthodologie orientée backlog, ateliers, comités et gouvernance régulière.
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