Job position Consultant en transformation RH (H/F)
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Dans un contexte de forte transformation liée à une opération de croissance externe et à une ambition de développement rapide des effectifs, le/la Transformation Consultant – RH accompagne la Direction des Ressources Humaines dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de la transformation RH.
La mission est très fortement orientée opérationnel et pilotage de projets (environ 70 %), avec un rôle clé de structuration, de coordination et de mise en mouvement des équipes RH.
Le consultant agit comme un véritable driver de transformation, capable d’embarquer la DRH, de la faire contribuer activement et de sécuriser la réussite des projets RH dans un environnement en évolution rapide.
Les principales responsabilités incluent :
Accompagnement de la DRH dans la transformation de la fonction RH (organisation, processus, gouvernance).
Définition et mise en œuvre de dispositifs de conduite du changement dans le cadre de transformations de grande ampleur.
Lancement et pilotage de programmes et projets RH (planning, coordination, suivi, reporting).
Interface avec les équipes métiers, les fonctions technologiques et les parties prenantes internationales.
Contribution active à l’évolution de la culture, des pratiques managériales et de l’expérience collaborateur.
Rôle de conseil, de structuration et de force de proposition tout au long de la mission.
Mission prévue pour 12 mois, avec possibilité de renouvellement.
Candidate profile
Expérience & compétences
Minimum 5 ans d’expérience en conseil en management (cabinet de conseil).
Expérience confirmée en transformation de la fonction RH et en production RH.
Solide expertise en conduite du changement dans des contextes de transformation complexes.
Expérience en lancement et pilotage de programmes et projets.
Habitude de travailler avec des environnements technologiques / entreprises tech.
Expérience sur des programmes internationaux.
Français et anglais courants (écrit et oral).
Capacité démontrée à être un acteur clé de la transformation (transformation driver).
Savoir-être clé (points critiques et différenciants)
Excellentes capacités de communication, de diplomatie et de relationnel.
Forte intelligence émotionnelle, sens du convaincre avec patience et pédagogie.
Capacité à travailler en proximité avec une DRH, à créer de la confiance et à embarquer.
Autonomie, dynamisme, posture proactive et forte force de proposition.
Profil à la fois structuré, opérationnel et orienté résultats.
Jeune d’esprit, énergique, avec une vraie appétence pour les contextes de croissance rapide.
Working environment
Environnement en forte transformation, avec une trajectoire de croissance rapide des effectifs sur plusieurs années.
Contexte post-acquisition, nécessitant adaptation, structuration et alignement culturel.
Interaction étroite avec la Direction des Ressources Humaines, les équipes de direction et les fonctions transverses.
Cadre international.
Attentes élevées en matière d’impact, de rythme et de delivery.
Positionnement clé entre stratégie RH et exécution opérationnelle.
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