Cherry Pick

Contractor job Tech Manager PMS Data

Paris

Cherry Pick

Job position

Contractor
As soon as possible
12 months
> 10 years experience
Hybrid
Paris, France
Published on 08/09/2025

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Cherry Pick est à la recherche d'un Tech Manager PMS Data pour l'un de ses clients.

Missions :

- encadrer 2 de ces 3 équipes (suivi individuel et avec les ESN, participation aux rituels, etc.)

- créer un binôme fort avec son homologue ‘Produit’ (Product/Project Manager déjà présent)

- piloter les chantiers de Delivery Produit, mais aussi d’améliorations (process, orga, outils)

- animer les relations avec les parties prenantes (Métiers, équipes IT, Centre de Services Off-Shore)

- informer et alerter les (deux) Tribes Leads DATA ‘DHS’

- participer aux activités et évènement transverses de la Tribe, du pôle ENGINEERING ou DATA.


Au cours des prochains mois, ses responsabilités le/la mèneront à atteindre les objectifs suivants (non-

exhaustifs) :


o Réduction des fichiers PMS manquants, et du délai de rattrapage (révision process/organisation,

gouvernance et pilotage renforcée, amélioration de l’outillage/automatisation, etc.)

o Augmentation de la couverture (et qualité) des revenus hôtels déjà collectés, et réduction du délai

d’activation (et de correction) du « mapping » financier ‘hôtel’ (révision process/organisation,

gouvernance et pilotage renforcée, amélioration de l’outillage/automatisation, etc.)

o Déploiement de « connecteurs » pour accroitre le parc d’hôtels connectés, et répondre aux

nouveaux usages métiers, tout en réduisant notre dépendance aux méthodes et acteurs ‘Legacy’.

o Revue de la stratégie, de l’architecture et des capacités de la future « Hotel Data Platform » (HDP)

o Co-Priorisation du backlog des équipes, planification puis suivi des roadmaps trimestrielles

o Diffusion des bonnes pratiques à l’ensemble des membres de l’équipe (autonomie, efficacité)

o Documentation à jour du patrimoine Data&Tech afin de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants

Candidate profile

Le/la Tech Manager « PMS Data » doit être doté(e) d'une solide expérience en data engineering et

encadrement d’équipes. Ainsi, vous possédez :

- la capacité à revoir et transformer les pratiques de vos équipes (DevOps, FinOps, RUN, etc.)

- un pilotage adapté à un contexte mixte On & Off-Shore, et donc une bonne maîtrise de l’anglais

- une culture « Produit » affirmée, avec une approche Agile orientée « Valeur »

- une posture et communication écrite + orale adaptées au niveau hiérarchique de vos interlocuteurs

(capacité à dire ‘non’, partager un feedback en OTO, argumenter une conviction, etc.)

- une gestion efficace des multiples-sollicitations et du stress (priorités, problèmes, escalade, etc.)

- une évaluation fine des situations ‘complexes’ permettant d’anticiper/maitriser les risques

- la capacité à cadrer et proposer des solutions argumentées (Pros/Cons) sur la base des technologies

présentes chez Accor (Snowflake, Airflow, dbt, Tableau, AWS)

- la capacité ensuite à estimer, planifier et suivre les activités d’un à plusieurs chantiers

- un sens du leadership avec un esprit dynamique, positif et rigoureux (servir d’exemple)

et idéalement...

- connaissances d’OPERA Cloud, ou d’autres PMS

- connaissances du secteur de l’Hôtellerie

Working environment

Le/la Tech Manager « PMS Data » doit être doté(e) d'une solide expérience en data engineering et

encadrement d’équipes. Ainsi, vous possédez :

- la capacité à revoir et transformer les pratiques de vos équipes (DevOps, FinOps, RUN, etc.)

- un pilotage adapté à un contexte mixte On & Off-Shore, et donc une bonne maîtrise de l’anglais

- une culture « Produit » affirmée, avec une approche Agile orientée « Valeur »

- une posture et communication écrite + orale adaptées au niveau hiérarchique de vos interlocuteurs

(capacité à dire ‘non’, partager un feedback en OTO, argumenter une conviction, etc.)

- une gestion efficace des multiples-sollicitations et du stress (priorités, problèmes, escalade, etc.)

- une évaluation fine des situations ‘complexes’ permettant d’anticiper/maitriser les risques

- la capacité à cadrer et proposer des solutions argumentées (Pros/Cons) sur la base des technologies

présentes chez Accor (Snowflake, Airflow, dbt, Tableau, AWS)

- la capacité ensuite à estimer, planifier et suivre les activités d’un à plusieurs chantiers

- un sens du leadership avec un esprit dynamique, positif et rigoureux (servir d’exemple)

et idéalement...

- connaissances d’OPERA Cloud, ou d’autres PMS

- connaissances du secteur de l’Hôtellerie

Paris, France
20 - 99 employees
Recruitment agency
Cherry Pick, c’est bien plus qu’une plateforme de recrutement de freelances, nous créons de véritables connexions.Notre plateforme de matching nous permet de mettre en relation des talents avec des entreprises prestigieuses tout en prenant en compte les attentes de chacun. Nous nous assurons que l’adéquation soit parfaite entre les attentes de nos freelances et celles de nos clients grâce à une expertise technique pointue de nos équipes, mais aussi l’IA de notre plateforme. Nous sommes ainsi organisés autour de quatre centres d’expertises : - Management de Projet & de Transition - Transformation Digitale - IT & DevOps - DATA Voici quelques-uns de nos partenaires : TF1, Bouygues, , Monoprix, Enedis, Leboncoin, Worldline, … Cherry Pick est membre du groupe Néo-Soft. Groupe indépendant labellisé Happy At Work et certifié RSE par AFNOR, Néo-Soft regroupe 1700 consultants qui accompagnent les entreprises du CAC-40 et SBF-120 dans leurs projets de transformation digitale. Envie d’en savoir un peu plus ? Discutons-en ensemble !

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