Contractor job Responsable Intégration Fonctionnelle

Dans le cadre d’un programme de transformation transverse (ERP & Caisse), impactant plusieurs domaines métiers, nous recherchons un Responsable Intégration Fonctionnelle.
Ce rôle est clé dans la sécurisation de la cohérence fonctionnelle globale du programme. Il intervient à l’interface des métiers, des projets et de l’intégrateur, avec pour objectif d’assurer l’alignement entre les processus métiers, les choix fonctionnels et la solution cible, au-delà des silos.

Chaque domaine métier est structuré autour de :

• un Responsable de domaine métier (membre du CODIR),

• un Référent métier, garant de l’expertise opérationnelle,

• et un Responsable Intégration Fonctionnelle, rôle transverse commun à l’ensemble des domaines.

Le Responsable Intégration Fonctionnelle ne se substitue pas aux responsables métiers : il intervient en appui transverse, avec une posture de facilitateur, garant et arbitre.

Le Responsable Intégration Fonctionnelle est chargé de :

• Garantir la cohérence fonctionnelle transverse entre les différents domaines métiers

• Porter une vision process globale de l’entreprise

• Vérifier l’alignement des choix fonctionnels domaine par domaine

• Identifier les impacts croisés et les points de friction inter-domaines

• Préparer et structurer les arbitrages fonctionnels transverses

• Assurer la traçabilité des exigences métiers

• Contribuer à la validation des spécifications fonctionnelles

• Animer la coordination entre les référents métiers

• Être l’interlocuteur privilégié du Directeur de Projet sur :

  • la définition fonctionnelle de la solution

  • la planification des chantiers fonctionnels

  • la sécurisation des jalons clés

Le rôle implique une participation active aux comités projet et aux instances de gouvernance, avec une capacité à exposer les enjeux fonctionnels de manière claire et structurée.

• Rôle transverse, non rattaché à un domaine métier unique

• Forte exposition métiers / projets / intégrateur

• Temps de sollicitation : mi-temps, avec intensité variable selon les phases du programme

• Pas de management hiérarchique

• Forte exigence de pédagogie, de structuration et de capacité d’arbitrag

Nous recherchons un profil ayant :

• Une forte culture fonctionnelle et process

• Une expérience significative sur des programmes ERP / transformation

• Une capacité à dialoguer avec :

  • des responsables métiers de niveau CODIR

  • des référents opérationnels

  • des directeurs de projet

• Une posture naturelle de garant de la cohérence, capable de challenger sans surplomb

• Une appétence pour les environnements complexes et multi-acteurs

• PMO

• Chef de projet IT

• Product Owner

• Architecte technique

• Expert mono-domaine

• Directeur de programme

• DSI de transition