Job Vacancy Business Manager/ Responsable d'Agence H/F

Lille

Twenty One Talents

Job position Business Manager/ Responsable d'Agence H/F

Permanent

As soon as possible

42k-50k €

5 to 10 years experience

Hybrid

Lille, Hauts-de-France

Published on 01/12/2025

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Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership.

Vos principales missions :

Lancement et structuration de l’agence

Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale.
Développement commercial & ouverture de comptes

Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local.
Recrutement & management des équipes

Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous.

Candidate profile

Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille.
Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission).
Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients.
Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré.
À éviter :
- Profils instables (churn, missions courtes non expliquées)
- Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit
- Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection
- Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC

Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché.

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