Contractor job Chef de Projet AMOA Senior
Le Mans
Codezys
Job position Chef de Projet AMOA Senior
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Rôle de Business Partner sur les usages digitaux
Assurer une proximité étroite et un accompagnement efficace des directions métiers de Covéa ainsi que des solutions digitales des marques.
Réaliser des études d’opportunité, définir les cadrages et établir les chiffrages sur un périmètre transverse, afin d’appuyer la prise de décision.
Offrir un conseil stratégique en matière digitale aux différentes équipes métier, en veillant à ce que les solutions proposées correspondent parfaitement à leurs besoins.
Contribuer à la définition des cibles et des trajectoires de transformation, tant sur le plan digital que sur l’usage des nouvelles technologies.
Conseiller sur l’alignement du système d'information avec la stratégie métier, la stratégie digitale et le schéma directeur SI de Covéa.
Animer la coordination transverse en collaboration avec les autres équipes Solutions Digitales de la DSIN, afin d’assurer une cohérence dans la gestion des projets.
Produire ou contribuer à la réalisation des livrables fonctionnels tels que :
- Expressions de besoins
- Spécifications générales et détaillées
- Modèles fonctionnels, processus métier et user stories, selon la méthode Agile
Interlocuteur privilégié des métiers dans le domaine digital, en cohérence avec les équipes Marques et Métiers, pour assurer une communication fluide et efficace.
Modalités de la mission
- Localisation : Le Mans
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Budget prestataire : 600 € par jour
- Seniorité : Grade 2 – Senior
Candidate profile
Compétences fonctionnelles / AMOA
- Solide expérience en gestion de projets d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA)
- Capacités reconnues en cadrage, réalisation d'études, analyse d’impact, priorisation et chiffrage
- Rédaction claire et précise de livrables tels que : besoins, spécifications fonctionnelles et documentation associée
- Pilotage efficace des parties prenantes : animation d’ateliers, organisation de comités, coordination transversale
- Bonne maîtrise de la relation métier / IT et du rôle de Business Partner
Compétences digitales (indispensables)
- Excellente culture digitale et compréhension approfondie du parcours utilisateur
- Connaissance des enjeux liés aux plateformes numériques : sites web, applications, services digitaux, contenus et expérience client
- Capacité à identifier des opportunités digitales à forte valeur ajoutée
- Forte sensibilité à l’UX, à la qualité de service et à l’amélioration continue
Compétences SI / Environnement d'entreprise
- Capacité à dialoguer efficacement avec les équipes de développement et les équipes techniques
- Bonne compréhension des enjeux liés à l’architecture SI, à l’urbanisation et aux trajectoires technologiques
- Expérience en contexte de transformation SI / DSIN, avec une approche transverse impliquant plusieurs équipes
Compétences méthodologiques
- Gestion de projet : planification, suivi, reporting, gestion des risques et arbitrages
- Application des bonnes pratiques Agile / cycle en V, selon le contexte
- Capacité à élaborer une roadmap et à gérer la priorisation des enjeux
Soft skills / Posture
- Excellentes compétences en communication et sens du relationnel, tant avec le métier qu’avec l’IT
- Capacité à embarquer, fédérer et convaincre les équipes
- Orientation vers la valeur, l’impact et les résultats
- Esprit de synthèse, sens de l’organisation
- Autonomie, proactivité et leadership naturel
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