Contractor job Product Owner ERP

Paris

BLOOMAYS

ERP

Minimum viable product (MVP)

Job position Product Owner ERP

Contractor

As soon as possible

6 months

400-450 €

2 to 5 years experience

Hybrid

Paris, France

Published on 09/02/2026

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Notre client : Acteur spécialisé travaillant pour des banques et assurances.

L’outil cœur de l’activité (ERP maison) est ancien (7–9 ans) et cohabite avec un nouveau système en cours de déploiement. Objectif : accompagner les équipes métier vers un nouvel outil moderne, efficace et adopté.

Démarrage ASAP

Refonte et déploiement progressif de l’outil utilisé par le métier.

MVP attendu : juillet 2026

Tu interviens comme Product owner, au plus près des métiers, dans un contexte très opérationnel.

🛠️ Responsabilités

Préparer le cahier des charges
Animer des ateliers avec les utilisateurs pour challenger et améliorer les processus
Prendre du recul sur l’existant, éviter de reproduire les mauvaises pratiques
Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers
Rédiger les spécifications fonctionnelles, user stories et critères d’acceptation
Maintenir et prioriser le backlog produit
Participer aux cérémonies Agile
Valider les livrables fonctionnels
Accompagner et former les utilisateurs au changement
Suivre les KPIs d’adoption et de performance

Candidate profile

Profil avec 3 à 6 ans d'expérience, agile, orienté solution, plutôt culture start-up

Proactif, autonome, très bon communicant et ne pas avori peur d eprendre la parole
Capable de gérer des résistances au changement (impact direct sur le quotidien des utilisateurs)
Connaissance de l’IA : gros plus !

Working environment

🧩 Environnement

Méthodologie Agile
Développement en low-code
Réalisation technique confiée à un prestataire externe
ERP maison couvrant toute la chaîne : commandes, affectation, enquêtes, facturation, livraison etc.

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Paris, France

20 - 99 employees

Recruitment agency

Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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