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Dans le cadre d'une création d'une autorité de conception rattachée à la direction du programme de valorisation des données du client (environnement agile à l'échelle SaFe, technos Hadoop/cloudera/Outscale), notre client recherche un Scrum Master technique ayant des expérience significative sur des projets de lutte contre la fraude bancaire. En tant que Scrum Master, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de sécurité et de conformité pour assurer la livraison réussie de solutions robustes et évolutives. Responsabilités: Piloter les initiatives de développement logiciel liées à la lutte anti-fraude bancaire, en utilisant les méthodologies agiles et en assurant la mise en œuvre efficace des pratiques Scrum. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir les exigences fonctionnelles et techniques des projets. Encadrer et soutenir les membres de l'équipe de développement dans la résolution des problèmes et la réalisation des objectifs du projet. Assurer une communication transparente et une gestion efficace des risques tout au long du cycle de développement. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques de développement, en mettant l'accent sur la qualité, la sécurité et la conformité. Exigences: Expérience avérée en tant que Scrum Master idéalement dans le domaine de la lutte anti-fraude bancaire. Connaissance approfondie des méthodologies de développement agile (Scrum, Kanban, etc.) et de leurs applications pratiques. Expérience pratique dans la gestion de projets logiciels, de la planification à la livraison, en mettant l'accent sur la qualité et la sécurité. Compétences éprouvées en communication, en résolution de problèmes et en travail d'équipe. Capacité démontrée à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à coordonner les efforts entre les différentes parties prenantes. Certification Scrum Master (CSM), SAfe ou équivalent serait un plus. vous avez un bon niveau d'anglais courant

Le client est un acteur majeur du secteur bancaire. Il est donc à la recherche d'un Coach Agile. Voici le descriptif de la mission : Le/La Coach Agile crée un terrain fertile pour que les équipes et les individus adoptent les valeurs et principes agiles, pour améliorer les méthodes et les pratiques agiles dans toutes les phases du cycle de développement du Produit, au moyen de formation et coaching. Pour cela, il/elle utilise son expérience solide de nombreux outils technologiques et méthodologiques. Le/La Coach Agile est acteur(trice) de la transformation au quotidien pour guider les équipes et l’organisation dans leur prise d’autonomie, de responsabilisation et d’auto-organisation, dans l’optique de l’ambition «Faster on the market, Better for the Customer, Happier as a team», dans un cadre motivant, épanouissant, soutenable et pérenne. Le/La Coach Agile ne fait pas partie, à proprement parler, de l’équipe Agile (Squad) et il/elle n’a pas d’implication opérationnelle pérenne. Il/Elle a vocation à disparaître de l’organisation dans laquelle il/elle intervient, plus ou moins rapidement en fonction de la maturité du contexte. Former les équipes : – Enseigner les méthodes agiles (Scrum, Kanban, SAFe, Agile@scale, etc.) aux équipes : les Scrum Masters, analystes, développeurs(euses) et testeurs, Product Owners et le management de ces équipes – Former aux nouvelles pratiques professionnelles, plus collaboratives et plus efficaces – Encourager des valeurs telles que la collaboration, la communication, le feedback, l’autonomie, l’amélioration continue, la transparence, Accompagner la transformation : – Créer un cadre propice au changement et sécurisant pour les personnes – Se montrer attentif, inspirer, questionner et accompagner personnes, équipes et organisation dans leurs parcours – Conseiller, orienter, provoquer le changement et la prise de décision pour atteindre les objectifs fixés, ou pour initier le mouvement de transformation attendu en adéquation avec le management. Faciliter la transition : – Aider personnes et équipes à apprendre, explorer, trouver des solutions, obtenir une décision commune ayant le plus de valeur ajoutée possible, en utilisant les méthodes d’animation les plus pertinentes. – Intervenir en tant qu’animateur(trice) lors d’ateliers de travail, de cérémonies agiles, de conférences, etc. – Pour la banque, il/elle participe à des communautés de Coachs Agiles (Guildes) pour une application homogène des « Agile Ways of Working ».

Nous sommes à la recherche pour l'un de nos client un Expert en Plateforme Collibra est de soutenir et de contribuer activement à la mise en œuvre, à la gestion et à l'optimisation de la plateforme Collibra au sein de l'organisation. Cette personne sera responsable de divers aspects techniques et fonctionnels de la plateforme, ainsi que de la coordination des efforts avec les parties prenantes internes. Responsabilités principales : Développer et mettre en œuvre des solutions sur la plateforme Collibra pour répondre aux besoins métier spécifiques de l'organisation. Assurer la configuration, l'administration et la maintenance continues de la plateforme Collibra. Collaborer avec les parties prenantes internes pour comprendre et traduire les exigences métier en solutions efficaces sur la plateforme Collibra. Participer à la définition et à la mise en œuvre de bonnes pratiques de gouvernance des données sur la plateforme. Fournir une expertise technique et fonctionnelle aux utilisateurs de la plateforme, y compris la formation et le support. Assurer une veille technologique sur les fonctionnalités et les mises à jour de la plateforme Collibra, et recommander des améliorations. Contribuer à l'évaluation et à l'intégration de nouvelles fonctionnalités et modules dans la plateforme Collibra. Collaborer avec les équipes de développement et d'intégration pour garantir l'interopérabilité et l'intégration réussie de la plateforme Collibra avec d'autres systèmes et applications.