Le poste CHEF DE PROJET INTEGRATION
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Bonjour,
Pour le compte de notre client, nous recherchons un chef de projet intégration (architecture, sécurité, flux, chaines de traitement).
Vous serez amené à intervenir sur les activités suivantes :
• Cadrage du projet
• Animation des différentes instances (réunion de lancement, comité
de projet, comité de pilotage …)
• Etablir le planning détaillé des actions sur les axes à la fois
fonctionnels et techniques.
• Assure la coordination et le suivi des différentes actions avec
l’ensemble des contributeurs (éditeur, architecte, partenaires,
infogérant, MOA, MOE, …) de la phase de cadrage jusqu’à la fin de la
VSR.
• Définition de la stratégie de migration, stratégie de recette et
validation auprès du management.
• Documente les changements liés au projet, les présente au CAB pour
validation et pilote les interventions associées.
• Pilote la mise à disposition des différents environnements par
l’infogérant en conformité avec le DAT.
• Organise les recettes techniques des différents environnements
projets (infra et applications).
• Assure la coordination entre les travaux d’intégration et la recette
fonctionnelle.
• Supervision la phase de recette fonctionnelle
• Supervision/mise en œuvre des actions d’accompagnement auprès
des équipes métiers, support, infogérance
• Prépare la mise en production/mise en service avec les différents
acteurs en particulier du processus « Build To Run »
• Communique sur l’état du projet, alerte le management en cas de
non-respect des engagements et propose des solutions de
remédiation.
• Responsable de la complétude et la conformité des différents
livrables du projet (Note de cadrage, dossier installation, DAT, DEX,
Consignes d’exploitation, PV, ….)
• Garant de la meilleure adéquation qualité, coûts, délais et risques
Profil recherché
Outils / Technologies • Excellente culture et légitimité autour de la conduite de projet et des problématiques d’intégration associées (architecture, sécurité, flux, chaines de traitement, …).
Environnement de travail
• Très bonnes qualités relationnelles et compétences de communication (stimuler les équipes, fédérer
autour des objectifs du programme, …)
• Qualités d’animateur d’équipe : charisme, écoute, dialogue pour animer et coordonner les travaux
• Excellentes capacités organisationnelles
• Très bon esprit d’analyse et de capacité de résolution de problèmes
• Très bonne résistance au stress
• Autonomie
• Sens des délais et du résultat
• Rigueur et méthodologie
• Sens du service client
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