Job position PPO / PO
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Le projet s’inscrit dans une stratégie de modernisation, incluant la migration de clients vers cette nouvelle offre et l’introduction de fonctionnalités critiques.
1.2. Organisation
Le projet a impliqué :
• Une équipe dédiée composée de 4 développeurs, 1 architecte (partagé), 1 Scrum Master et 1 Tech Lead.
• Collaboration avec des équipes transverses de BP2I (sécurité, cloud, support technique).
• Un partenariat stratégique avec les parties prenantes métier et techniques pour assurer l’alignement des objectifs.
2. Rôle du PO
2.1. Description de notre rôle :
En tant que Product Owner, les responsabilités incluaient :
• Gestion de la roadmap produit :
o Priorisation des objectifs stratégiques.
o Ajustement des priorités en fonction des contraintes et besoins des parties prenantes.
• Gestion du backlog :
o Rédaction et découpage des User Stories.
o Collaboration étroite avec les développeurs pour définir les tâches techniques.
• Animation Agile :
o Participation active et animation des plénières QAP (agilité à l’échelle).
o Organisation des cérémonies Agile : sprint planning, rétrospectives, daily scrums.
• Accompagnement client :
o Support personnalisé pour la migration de trois clients stratégiques.
o Organisation de démonstrations et d’événements pour présenter les évolutions produit.
• Améliorations fonctionnelles et techniques :
o Implémentation de fonctionnalités clés telles que les backups/restaurations à la demande, activation d’Integration Services (ETL) et SSRS (BI).
o Renforcement de la sécurité avec TLS et TDE, et externalisation des backups.
o Standardisation des comptes utilisateurs et optimisation du monitoring avec Quest.
• Montée en compétences de l’équipe :
o Introduction d’Airflow pour remplacer IBM BPM.
o Recrutement et formation d’un nouveau collaborateur pour gérer l’augmentation de la charge de travail.
• Echanges fréquents avec IBM en anglais.
Environnement technique et fonctionnel
• Produit : Platform as a Service (PaaS)
• Outils de gestion : JIRA, ServiceNow, Clarity.
• Méthodologie : Agile (Scrum).
• Bases de données : SQL Server, T-SQL.
• Automatisation : Integration Services, SSRS, PowerShell.
• Monitoring : Quest.
• Sécurité : TLS, TDE.
• Cloud : IBM
Candidate profile
Le candidat doit comprendre le système de gestion de bases de données et avoir des connaissances en cloud public idéalement IBM mais ok aussi pour Azure ou AWS.
• Bonne connaissance des bases de données : SQL Server, PostgreSQL et, plus récemment, MongoDB (NoSQL, non relationnel).
• Anglais : le candidat doit être à l’aise à l’oral et à l’écrit afin de pouvoir échanger avec IBM.
Working environment
Le groupe Savane représente :
- 3 agences : Paris, Lyon et Rennes
- 5 filiales spécialisées dans les métiers de l’ingénierie informatique.
- Une équipe soudée autour de valeurs communes et d’une vision de notre métier
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