Job Vacancy Développeur Back-End .NET Sénior

2. Exigences minimales et compétences techniques obligatoires Expérience requise • 6 à 9 ans d’expérience en développement .NET dans des environnements exigeants en production • Expérience confirmée sur .NET Core / Core et les architectures distribuées • Participation à des projets structurants : migration, refonte, scalabilité, haute disponibilité • Expérience sur des API critiques et des environnements à fort trafic • Maîtrise des pipelines CI/CD (GitLab), des environnements conteneurisés et des bonnes pratiques backend • Connaissance Azure ou capacité à monter rapidement sur l’écosystème cloud • Habitude de travailler avec plusieurs métiers : Produit, QA, DevOps, Architectes, Cloud Compétences techniques obligatoires • .NET 4.8+ • Core • API REST et bonnes pratiques d’architecture distribuée • SQL Server ou PostgreSQL • Conteneurisation (Docker) • Pipelines GitLab CI / Azure DevOps Server • Messaging (Kafka ou équivalent) • Observabilité : Datadog (logs, métriques, traces)

3. Craft, qualité et standards attendus La Digital Factory attend des profils capables de démontrer une pratique concrète des standards d’ingénierie modernes. Cela inclut : • La maîtrise des principes de code propre et de maintenabilité • La pratique régulière des tests (unitaires, intégration, e2e selon contexte) • La capacité à améliorer progressivement l’existant (refactorings raisonnées) • Une participation active aux revues de code • Un intérêt réel pour le partage et la communauté (prise de parole interne, Katas/Dojos) • Une capacité à tirer l’équipe vers le haut sur les standards d’ingénierie /!\ Un simple intérêt pour le craft ne suffit pas : une expérience démontrable est attendue. 4. Soft Skills attendus • Communication claire et collaboration efficace • Ownership et autonomie • Capacité à escalader au bon moment • Résolution de problèmes et raisonnement structuré • Adaptabilité et apprentissage rapide • Sens de la qualité et du travail bien fait • Orientation produit : impact, résultat, valeur utilisateur • Capacité à échanger ponctuellement en anglais (documentation, tickets, échanges verbaux) 5. Processus de sélection Le processus se déroule en trois étapes : 1. Test technique à distance (45–60 min) 2. Entretien Soft Skills (30 min) 3. Débrief du test et Live coding (30 min) (Présentation détaillée de la mission si validation technique) La progression d’une étape à l’autre dépend de la validation de la précédente.