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Workday Accounting Center SME (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du domaine Accounting Center, en tant qu’expert fonctionnel référent. Missions principales : Participer à la conception du modèle Accounting Center dans le cadre du core model Workday Finance. Animer les ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design ») avec les équipes Finance et IT. Définir les règles de transformation, d’intégration et d’automatisation des écritures comptables dans Workday. Assurer la cohérence du modèle comptable entre les différents flux (R2R, P2P, O2C, Payroll, etc.). Collaborer avec les équipes d’intégration pour garantir la fiabilité des données sources et la traçabilité comptable. Contribuer à la documentation fonctionnelle et au support des phases de test.

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un.e Digital product manager Workday pour une grande entreprise internationale ! Missions: ✨ Piloter la maintenance et l’évolution de Workday HR Core, en garantissant la priorisation des demandes métiers via un portail dédié et en gérant le backlog des fonctionnalités selon les besoins locaux et globaux. ✨ Coordonner la transition vers HR Core, en dirigeant les intégrations et l’architecture pour assurer une migration fluide et conforme aux exigences opérationnelles. ✨ Assurer le développement et la maintenance continus de la couche ACL (Anti-Corruption Layer). ✨ Garantir la continuité des flux d’intégration entre Workday, les systèmes de paie locaux (PECI) et les solutions tierces telles que SAP SuccessFactors et TrueHR (HR Core local), en supervisant leur bon fonctionnement. ✨ Superviser la migration des données RH vers Workday, en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur sécurité, tout en industrialisant les processus d’intégration et d’extraction via des ETL pour de nouveaux déploiements. ✨Maintenir et contrôler les flux de données garantissant leur intégrité et leur disponibilité pour les besoins analytiques. ✨ Superviser les stratégies d’accès — SSO, gestion des rôles et des permissions — afin de garantir la sécurité et la conformité d’accès aux données RH. ✨ Prendre en charge la maintenance opérationnelle de Workday : surveillance des flux, gestion des incidents et déploiement des correctifs pour assurer une disponibilité optimale. ✨ Accompagner les Business Units dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités de Workday et la résolution des anomalies, maximisant ainsi la valeur opérationnelle du produit. ✨ Coordonner une équipe internationale de développeurs, intégrateurs, ingénieurs data et experts Workday afin d’assurer la cohérence des évolutions de la plateforme. Démarrage rapide . Durée de la mission : longue. 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), tu verras le status sur Turnover en rejeté. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂

Hanson Regan is looking for a 4 Workday consultants for a 2 year project based in North France (2-5 days remote per work) This is a deployment project requiring experts (5+ years Work day experience) in the following submodules of Workday Security and Controls Record to Report Accounting Center Reporting/Analytics Managing small teams of 1-2 junior consultants Fluent English required En raison des exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre société française (SASU, EURL, etc.), car nous ne pouvons malheureusement pas accepter les solutions de portage pour cette mission. Please do not hesitate to contact me if you are interested in this position to discuss it in more detail.

Nous recherchons un consultant freelance pour piloter le déploiement du module Workday Learning dans le cadre d’un programme de transformation RH. Vous interviendrez sur tout le cycle de mise en œuvre : cadrage, configuration, intégration, accompagnement au changement et optimisation post-déploiement. Vos responsabilités : Recueil et analyse des besoins métiers Paramétrage avancé de Workday Learning Création de parcours de formation et stratégies de diffusion Collaboration avec les équipes RH, IT et formation Suivi des KPI et amélioration continue

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Workday Prism & Reporting Lead (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du domaine Reporting & Analytics, avec un focus sur Workday Prism et les outils de reporting intégrés. Missions principales : Piloter la conception du modèle de reporting et de données dans le cadre du core model Workday. Animer les ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design ») avec les équipes métiers et techniques. Définir la stratégie de reporting (opérationnel, décisionnel, réglementaire) et les indicateurs clés. Mettre en place les modèles de données et pipelines dans Workday Prism Analytics. Garantir la cohérence, la qualité et la sécurité des données utilisées dans les rapports. Collaborer avec les leads des autres domaines (Finance, HCM, Security) pour assurer une approche intégrée.

Workday Record to Report (R2R) Lead (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du domaine Finance – Record to Report. Missions principales : Piloter la conception du périmètre R2R dans le cadre du core model Workday Finance. Animer les ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design ») avec les équipes métiers et techniques. Définir les processus cibles de clôture comptable, consolidation, reporting et réconciliation. Identifier les besoins d’intégration et de données avec les autres domaines Workday (Procure to Pay, Order to Cash, etc.). Rédiger la documentation fonctionnelle et contribuer à la définition du plan de tests. Garantir la cohérence du design avec les standards du core model.

Workday Security Manager (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du modèle de sécurité et de contrôle. Missions principales : Définir et concevoir le modèle de sécurité Workday dans le cadre du core model global. Participer aux ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design »). Identifier les rôles, autorisations et règles d’accès selon les besoins métiers. Collaborer avec les équipes fonctionnelles (HCM, Finance, Time & Absence…) et techniques pour garantir la cohérence du modèle de sécurité. Mettre en place les contrôles nécessaires et contribuer à la documentation du dispositif. Accompagner la préparation des environnements pour les phases de test et de déploiement.

Assurer la cohérence fonctionnelle et opérationnelle de la solution WORKDAY sur le périmètre P2P, en tant qu’interlocuteur privilégié des équipes métiers, IT et du partenaire intégrateur, depuis la phase de conception jusqu’au déploiement et au support post go-live. Sous la direction du DAF et du chef de projet. Activités clés • Recueillir et formaliser les besoins métiers liés aux processus achats et paiements. • Participer à la conception fonctionnelle de la solution WORKDAY sur le périmètre P2P. • Valider les paramétrages, les flux et les interfaces avec les autres modules (Finance, Comptabilité, Fournisseurs…). • Contribuer aux phases de recette, de migration des données et de formation des utilisateurs. • Être le point de contact métier pour les questions liées au P2P pendant le projet et après le déploiement. • Identifier les impacts organisationnels et accompagner le changement. • Assurer une veille sur les évolutions de Workday et les bonnes pratiques P2P.

Contexte Dans le cadre d’un vaste programme de transformation RH, CBX Group accompagne son client dans le déploiement et l’optimisation de la solution Workday couvrant les domaines Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération et Compétences. La mission s’inscrit dans un contexte de refonte et d’industrialisation des processus RH, avec un double enjeu : optimisation fonctionnelle et accompagnement au changement auprès des utilisateurs clés. 🎯 Responsabilités principales Recueillir et formaliser les besoins métiers, animer les ateliers de cadrage. Rédiger les livrables : cahiers des charges, user stories, documentation. Contribuer à l’optimisation et à la simplification des processus RH. Collaborer avec l’intégrateur (HrPath) sur le paramétrage Workday. Piloter la recette : stratégie, plan de tests, suivi des anomalies, coordination utilisateurs clés. Assurer l’accompagnement au changement et l’adhésion des utilisateurs. Participer aux comités projet et instances de suivi. 🧰 Compétences techniques et fonctionnelles attendues Maîtrise confirmée de Workday (Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération, Compétences). Bonne connaissance des processus RH. Expérience avérée en AMOA (ateliers, rédaction, recette, suivi). Méthodologies : Agile (Scrum) et cycle en V. Connaissance de Jira (appréciée). 👤 Profil recherché Rigueur, esprit d’analyse et capacités rédactionnelles. Excellente communication et sens du relationnel. Français courant et anglais professionnel. Expérience confirmée dans un contexte de transformation digitale RH. Candidature & contact Formulaire en ligne :https:// docs google com /forms/d/e/1FAIpQLSfTFhuwps06soi_ykdqhUtbkW73_2WwxPnKeRnQ1EJPSI6ing /viewform?usp=dialog 👉 Abonnez-vous à notre page LinkedIn pour suivre toutes nos offres et actualités : 🔗

Nous recherchons un consultant freelance senior spécialisé en Workday Integration afin de renforcer une équipe projet sur un programme international de transformation RH. Vous interviendrez sur la conception, le développement et la maintenance des interfaces Workday via Workday Studio et PECI (Payroll Effective Change Interface) . Vous serez responsable de l’intégration des flux entre Workday et les systèmes tiers (paie, SIRH, finance…), du suivi des évolutions, ainsi que de l’optimisation des solutions existantes. Vous collaborerez étroitement avec les équipes fonctionnelles et techniques pour garantir la robustesse et la fiabilité des intégrations dans un contexte multi-pays.

💼 Workday Experts – 1 Accounting Centre Lead & 1 Security Manager 📍 Paris | 🌍 Anglais courant à bilingue | ✈️ Déplacements possibles 📅 Démarrage : mi-octobre 2025 🔹 Workday Accounting Centre Lead Certifié Workday Accounting Centre Min. 2 implémentations réussies Conception, configuration et supervision du module Accounting Centre Coordination avec les équipes Finance & IT 🔹 Workday Security Manager Certifié Workday Financials ou HCM Expérience en security design & implementation (2 projets min.) Gestion des rôles, accès, conformité et sécurité des données 🧠 Profil recherché : Solide expérience Workday (Finance ou HCM) Leadership, autonomie, communication fluide Environnement international exigeant 📅 Start : mi-octobre 2025 📍 Paris – déplacements possibles 💬 Langue : anglais courant à bilingue

🔹 Contexte de la mission Notre client, une institution bancaire nationale majeure, a lancé un grand projet de modernisation de son SIRH, notamment sur le volet Talent (Recrutement, Mobilité, Performance, Formation). L’objectif est d’accompagner la mise en place et la recette des nouveaux outils RH : Workday (Recrutement, Gestion administrative, Rémunération, Mobilité, Entretiens & Performance) Training Orchestra (TMS Formation) 360 Learning (LMS Formation) La mission, qui se tiendrait à Noisiel , débuterait fin octobre et court jusqu'à fin avril avec possibilité de renouvellement. 🔹 Objectifs & Tâches principales Phase de recette d’intégration Exécution des tests du cahier de recettes Déclaration, suivi et qualification des anomalies Réexécution des tests après correction par l’intégrateur Suivi de l’avancement et reporting Contribution au PV d’intégration Phase de support post-démarrage Animation du support post-go-live Assistance aux équipes d’exploitation et de maintenance Qualification des anomalies remontées après mise en production Suivi continu de l’avancement de la recette 🔹 Livrables attendus Cahiers de tests complétés Anomalies documentées et suivies Reporting d’avancement de la recette PV d’intégration (avec réserves éventuelles) Modes opératoires mis à jour pour l’exploitation et la maintenance

Le Responsable SIRH Workday est chargé de piloter des missions de transformation des ressources humaines et digitales. Son rôle est crucial pour renforcer l'efficacité des systèmes d'information en RH, tout en garantissant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Responsabilités : Conseil et pilotage de projets de transformation RH. Structurer et déployer des stratégies de digitalisation et d’amélioration des processus. Gérer l'évolution et le support des systèmes d'information RH. Assurer le respect des réglementations, notamment en matière de cybersécurité. Assurer le suivi des applications RH et suggérer des améliorations. Compétences Requises : 8-10 ans d'expérience en développement/support sur des projets SIRH. Connaissance obligatoire de Workday. Expérience en gestion de projets complexes et pluridisciplinaires. Anglais courant Atouts : Connaissance de “Cornerstone On Demand” et “Google Appengine”. Expérience dans une entreprise internationale. Capacités d’analyse et sens de l’organisation. Autres Détails : Le poste est basé à Paris (2 jours de Télétravail par semaine) Un bon niveau d'anglais est requis. Une période d'essai de 8 mois est prévue. (Contrat de pré-embauche) ou CDI.

Dans le cadre d’une transformation majeure autour de Workday HCM dans le secteur bancaire, nous recherchons un consultant Data Lead HCM freelance pour renforcer l’équipe projet. Le programme est déjà en cours depuis un an : les premiers chargements (P1 et P2) ont été réalisés, et la mission consiste à accompagner la suite du projet, notamment sur les phases critiques liées aux chargements de données de type Gold . Le consultant interviendra en renfort dans un contexte exigeant, apportera son expertise sur la gestion des données Workday, et sera capable de sécuriser les prochaines étapes de la transformation.

Contexte de la mission : Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche un consultant indépendant expérimenté pour piloter l’intégration de Workday. Modules concernés par le projet (connaissance de tous les modules non requise): Procurement (achats) Expense (Notes de frais) Trésorerie (contacts clients, suivi de trésorerie) ADV (commandes, facturation, relances, prélèvements clients) Missions principales : Piloter et coordonner l’intégration de Workday. Recueillir les besoins métiers et les traduire en solutions adaptées. Conseiller et challenger le client dans l’optimisation des processus. Accompagner les phases de tests, de recette et de mise en production. Assurer un suivi et un reporting régulier auprès du client.