Job Vacancy Référent technique .net / + 10 ans xp

• Entreprise : Acteur majeur de la communication et des médias digitaux

• Rattachement : Responsable technique / Engineering Manager

• Type de management : Aucun management hiérarchique — Rôle d'animation, de mentorat et d'appui opérationnel

• Disponibilité : 24 août au plus tard

Dans le cadre du renforcement de nos équipes d'ingénierie, nous recherchons un Référent technique / Coach .NET sénior (+ de 10 ans d'expérience) capable d'intervenir au plus près des développeurs.

L’objectif n’est ni de gérer des plannings ni de développer à la place des autres, mais d'incarner un point d'appui technique et méthodologique de proximité. Le rôle s'articule autour de deux axes majeurs :

• Une posture de coach opérationnel pour guider, responsabiliser et faire monter en compétence les développeurs.

• Une expertise en résolution d'incidents complexes pour intervenir sur la production, analyser les causes racines et concevoir des solutions pérennes pour éviter toute récidive.

Coaching technique & montée en compétences

• Guider les développeurs au quotidien avec une posture de coach (les amener à concevoir, diagnostiquer et résoudre par eux-mêmes plutôt que de produire le code à leur place).

• Diffuser les bonnes pratiques de développement : revues de code pédagogiques, binômage (pair programming) et ateliers ciblés (architecture logicielle, tests, clean code).

• Devenir l'interlocuteur technique de confiance sur le terrain, garant d'un cadre d'échange constructif et sans jugement hiérarchique.

• Entreprise : Acteur majeur de la communication et des médias digitaux

• Rattachement : Responsable technique / Engineering Manager

• Type de management : Aucun management hiérarchique — Rôle d'animation, de mentorat et d'appui opérationnel

• Disponibilité : 24 août au plus tard

Dans le cadre du renforcement de nos équipes d'ingénierie, nous recherchons un Référent technique / Coach .NET sénior (+ de 10 ans d'expérience) capable d'intervenir au plus près des développeurs.

L’objectif n’est ni de gérer des plannings ni de développer à la place des autres, mais d'incarner un point d'appui technique et méthodologique de proximité. Le rôle s'articule autour de deux axes majeurs :

• Une posture de coach opérationnel pour guider, responsabiliser et faire monter en compétence les développeurs.

• Une expertise en résolution d'incidents complexes pour intervenir sur la production, analyser les causes racines et concevoir des solutions pérennes pour éviter toute récidive.

Coaching technique & montée en compétences

• Guider les développeurs au quotidien avec une posture de coach (les amener à concevoir, diagnostiquer et résoudre par eux-mêmes plutôt que de produire le code à leur place).

• Diffuser les bonnes pratiques de développement : revues de code pédagogiques, binômage (pair programming) et ateliers ciblés (architecture logicielle, tests, clean code).

• Devenir l'interlocuteur technique de confiance sur le terrain, garant d'un cadre d'échange constructif et sans jugement hiérarchique.

Gestion des incidents critiques & fiabilisation

• Intervenir en soutien direct lors des incidents bloquants ou des crises en environnement de production.

• Mener des analyses d'incidents approfondies (post-mortem / recherche de cause racine) pour identifier les défaillances structurelles et éviter toute réapparition.

• Sécuriser les mises en production sensibles aux côtés des équipes et piloter la résolution des anomalies associées.

• Remplacer les correctifs d'urgence par des plans d'action techniques et durables réduisant la dette technique.

Transversalité technique & pratiques DevOps

• Apporter un regard global sur la chaîne de livraison logicielle, du développement .NET aux pipelines CI/CD et déploiements.

• Proposer des arbitrages pragmatiques et adaptés aux réalités du terrain, sans dogmatisme technique.

• Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle, avec une expertise approfondie de l'écosystème .NET (C#, .NET Core / versions récentes).

• Expérience significative et éprouvée dans un rôle de Tech Lead, Staff Engineer, Principal Engineer ou Coach technique.

• Maîtrise avancée des méthodologies d'investigation technique (troubleshooting) et de l'analyse d'incidents de production complexes (post-mortem / root cause analysis).

• Excellente pédagogie, sens de l'écoute et posture affirmée orientée transmission et autonomisation des équipes.

• Leadership d'influence reconnu, permettant de fédérer et d'embarquer les développeurs sans lien de subordination.

• Solide maîtrise des environnements DevOps, des pipelines d'intégration/déploiement continus et des enjeux de résilience applicative à grande échelle.