Job Vacancy HR Business Partner Confirmé H/F

Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :
Piloter l'expérience collaborateur dès l'arrivée
• Piloter l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience réussie dès leur arrivée.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et assurer un suivi régulier des différentes étapes clés de leur vie professionnelle.
• Organiser et suivre les périodes d'essai, les rendez-vous de liaison, les situations de parentalité et les différents temps forts du parcours collaborateur.
Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu'à l'offboarding.
• Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs
• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH : mobilité, performance, gestion des situations individuelles, périodes d'essai, conflits, organisation, etc.
• Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et répondre à leurs questions sur les sujets RH du quotidien.
• Assurer une présence terrain auprès des équipes afin de maintenir une relation de proximité et de confiance.
Accompagner le développement des talents
• Organiser et piloter les campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et d'Entretiens Professionnels (EP).
• Réaliser des points individuels réguliers avec les collaborateurs afin d'identifier leurs besoins, leurs perspectives d'évolution et leurs attentes.
• Participer aux comités formation et contribuer à l'identification des besoins en compétences.
Participer à la politique de rémunération
• Préparer et contribuer aux comités salaires en lien avec les managers et la Direction.
• Assurer les restitutions auprès des collaborateurs et accompagner la compréhension des décisions prises.
• Suivre les sujets liés à la paie en collaboration avec les équipes dédiées. (Minima salariaux etc.)
Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux
• Piloter les procédures disciplinaires en lien avec la Direction Juridique.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et garantir un cadre RH équitable.
• Apporter votre expertise sur les sujets de droit social et veiller au respect des procédures internes.
Contribuer au développement de la politique RH
• Piloter et animer la mission Handicap : actions de sensibilisation, communication et accompagnement des collaborateurs.
• Participer au développement de la marque employeur.
• Concevoir et déployer des communications RH auprès des collaborateurs.
• Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus RH et contribuer aux projets de transformation de la fonction RH.

Référence de l'offre : bcnfr5p4z9