Job Vacancy Chargé·e de Recrutement IT (F/H)
Saint-Cloud (92)
CELAD
Job position Chargé·e de Recrutement IT (F/H)
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Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous !
Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons notre équipe Recrutement et recrutons un·e Chargé·e de Recrutement IT pour accompagner notre évolution et contribuer activement à nos projets de transformation.
Nous recherchons un profil en début de parcours professionnel, motivé à évoluer dans un environnement structuré et exigeant, avec une réelle immersion dans les métiers de l’IT et les enjeux liés aux projets technologiques.
Contexte : Au sein de l’équipe Recrutement, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement de profils IT (développeurs, chefs de projet, experts infrastructure, QA, data, cybersécurité, etc.), en collaboration étroite avec les équipes commerciales et opérationnelles.
Voici un aperçu détaillé de vos missions :
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives et adaptées aux canaux de diffusion ciblés.
- Analyser et traiter de manière proactive les candidatures reçues.
- Mener des actions de sourcing sur les jobboards (APEC, Turnover-IT, HelloWork, Collective…) et sur les réseaux professionnels, notamment LinkedIn.
- Identifier, qualifier et sélectionner les profils en adéquation avec les besoins.
- Conduire les entretiens (téléphoniques, visio ou présentiels).
- Formaliser des comptes rendus d’entretien structurés.
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration effective du ou de la collaborateur·rice.
- Constituer, animer et développer un vivier de talents.
& quelques missions transverses viennent compléter le poste : participation au rayonnement de la marque employeur (création de supports de communication, campagnes internes, développement des relations écoles, présence sur forums et job dating, animation des réseaux sociaux, organisation d’événements), collaboration avec les équipes nationales pour mutualiser les bonnes pratiques et mise en place d’une veille active sur les évolutions et tendances du recrutement.
Candidate profile
Les compétences que nous recherchons :
- Formation Bac+5 (Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent).
- Première expérience en recrutement IT (stage, alternance ou CDI) ou expérience en environnement ESN.
- Bonne compréhension des métiers de l’IT et des grandes familles techniques (développement, infrastructure, data, cybersécurité…).
- Curiosité pour les environnements technologiques et capacité à monter rapidement en compétence.
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.
Working environment
Bienvenue chez CELAD - L’ingénierie à visage humain
Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.
Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.
Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l’humain au cœur du projet.
Une présence forte en région : focus sur CELAD-Paris
Implantée au centre du premier bassin tech et business français, CELAD Paris accompagne ses consultants sur des projets IT à fort enjeu en Île-de-France.
Nos consultants interviennent chez des clients grands comptes et acteurs majeurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’industrie ou encore de la Défense.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.
Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.
Avantages à la clé :
- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)
- Participation aux bénéfices
- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
- Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé
- Plan Epargne Entreprise
- Prime de vacances
- Avance sur salaire
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)
2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD
4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis...
5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée
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