Job Vacancy Change Manager expérience Assurance et cybersécurité

une entité transversale fournissant des services informatiques à plus de 90 entités du Groupe . Au sein du département Sécurité du Groupe / Cyberdéfense, notre mission est de protéger les parties prenantes en sécurisant les ressources informationnelles, en gérant les cyber-risques et en favorisant des stratégies commerciales efficaces. Notre vision est pleinement soutenue par la direction et l'ensemble des collaborateurs

Mission : Nous recherchons un(e) Responsable de la gestion du changement hautement qualifié(e) pour rejoindre notre équipe Cyberdéfense et piloter la conduite du changement pour le Programme Anti-Malware Étendu (EDP). Cette initiative stratégique vise à développer un nouveau produit EDR/EPP à partir des besoins recueillis auprès des produits existants, des entités AXA et d'autres produits du Groupe tels qu'OpenPaaS, Distributed, Identity, Workplace, etc., afin de définir les exigences et les cas d'usage prioritaires. • Contribuer à la réussite des initiatives de changement au sein de l'organisation.

• Collaborer avec les équipes transversales pour garantir une communication efficace et l'implication des parties prenantes.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication pour faciliter l'adoption de nouveaux processus, systèmes ou changements organisationnels.

• Élaborer et diffuser des messages et des supports de formation adaptés aux différents groupes de parties prenantes.

• Animer des ateliers et des présentations pour favoriser la compréhension et l'adhésion au changement.

Livrables :

• Élaborer et maintenir un plan de gestion du changement complet.

• Créer et diffuser des supports de communication tels que des newsletters, des e-mails, des présentations, des kits d'intégration, des outils, des réunions publiques et des campagnes de sensibilisation.

• Coordonner avec les équipes techniques, de sécurité et commerciales pour assurer une adoption et une adaptation harmonieuses des nouveaux produits et processus, et promouvoir la sensibilisation et la compréhension des objectifs du programme.

• Organiser et animer des ateliers et des formations sur la gestion du changement.

• Gérer l'implication des parties prenantes, notamment les principales parties prenantes et les VIP, en veillant à ce que leurs besoins et préoccupations soient pris en compte.

• Suivre et rendre compte de l'avancement et de l'impact des initiatives de changement.