Contractor job Release Manager

Nous recherchons un Release Manager disposant d’une expérience confirmée en pilotage transverse, d’une bonne culture technique et capable de travailler en autonomie sur des sujets organisationnels, fonctionnels et méthodologiques.

Le rôle combine deux dimensions majeures :

1. PMO transverse du pôle IT

2. Responsable du Release Management (suivi, coordination, conformité, métrics)

Le profil doit être capable de proposer des améliorations, structurer les processus, et intervenir sur des sujets fonctionnels variés, parfois nouveaux.

1. Activités PMO Transverse

Pilotage et coordination

• Suivi global des projets du pôle IT.

• Consolidation des plannings, risques, dépendances et charges.

• Préparation et animation des comités (COPIL, COPROJ, coordination interne).

• Production des reportings consolidés et tableaux de bord.

Méthodologie et organisation

• Structuration des processus internes.

• Mise en place ou amélioration des pratiques de pilotage.

• Harmonisation des outils et des méthodes entre équipes.

• Force de proposition sur l’optimisation des workflows et de la gouvernance.

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2. Activités Release Management

Coordination des releases

• Suivi du calendrier des releases du pôle IT.

• Coordination avec les équipes techniques, projets et production.

• Vérification de la complétude des prérequis (dossiers, validations, conformité).

Suivi des métrics et conformité

• Suivi des indicateurs de qualité, de stabilité et de performance des releases.

• Contrôle du respect des procédures internes et réglementaires.

• Préparation des éléments pour les audits internes ou externes.

Support transverse

• Interface entre les équipes projet, les équipes techniques et la production.

• Contribution à l’amélioration continue du processus de release.

• Participation à la gestion des incidents liés aux cycles de release (coordination, communication).

COMPETENCES OBLIGATOIRES

Compétences PMO

• Expérience confirmée en PMO transverse.

• Capacité à structurer, organiser, planifier et suivre des activités complexes.

• Rigueur, sens du détail, maîtrise des outils de reporting.

• Capacité à proposer des améliorations et à faire évoluer les pratiques.

Compétences fonctionnelles

• Compréhension des processus

• Capacité à appréhender rapidement des sujets fonctionnels variés, parfois nouveaux.

• Aisance dans l’analyse des impacts fonctionnels et organisationnels.

Culture technique

• Capacité à dialoguer efficacement avec les équipes techniques.

Langues

• Anglais obligatoire, niveau opérationnel - Échanges réguliers avec les équipes internationales du Groupe.

Outils

• Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi (JIRA, Excel avancé, outils de reporting).

• Connaissance d’outils de release management ou de gestion de configuration appréciée.

COMPETENCES SOUHAITÉE S

Connaissances fonctionnelles Titres

• CUSTODY / Conservation des titres.

Aptitudes personnelles

• Forte autonomie, capacité à prendre des initiatives.

• Curiosité, adaptabilité, capacité à comprendre rapidement des sujets variés.

• Excellente communication, sens du collectif, orientation solution.

• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode et sérénité.