Job Vacancy Chef.fe de projet technique / IT

Profil recherché :

• Minimum 2/3 ans d'expérience en tant que Chef de Projet Informatique ou PMO

• Excellentes compétences en gestion de projets informatiques complexes, avec une connaissance approfondie des technologies les plus utilisées dans les DSI des groupes du CAC 40, ainsi que des sujets Cloud et DevOps

• Capacité à fédérer des équipes sur plusieurs sites et dans plusieurs pays

• Connaissance des méthodes agiles et des approches centrées sur l'utilisateur (une certification dans ces domaines serait un atout)

• La maîtrise d'outils de planification est un plus (Clarity, Planisware, Sciforma, Jira)

• Sensibilité aux enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral

Pourquoi nous rejoindre ?

• Formation : 4% de notre masse salariale y est dédiée ! 1/2 journée par mois pour explorer de nouveaux sujets et outils, du temps et les moyens pour approfondir les outils et obtenir des certifications

• Organisation : Hiérarchie aplatie pour plus d'autonomie, une volonté réelle de développer sa politique RSE, vie interne riche, travail hybride, flex office

Vous voulez en savoir plus ?

Site Aneo :

Infos pratiques

• Fourchette de rémunération proposée, selon profil : 45K – 70K

• Notre siège est basé à Boulogne Billancourt, nos clients sont principalement en IDF

• 2 jours de Télétravail minimum possibles

• Parcours de recrutement : 1er échange RH & Business / 2 ème échange avec un(e) consultant(e) ou un Directeur(rice) pour un échange un peu plus technique, puis la présentation d’une étude de cas + possibilité de participer à l’un de nos afterworks mensuels

Mot- clés : Chefferie de projet, Pilotage, Planification, Cloud, Digital Workplace, Sécurité, IT for IT, DevOps, Data, Agilité, 

Chez Aneo, chacun.e a sa place. Nous valorisons toutes les singularités et recrutons dans le respect de l’égalité des chances.

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre Communauté de pratiques : Rejoindre notre communauté signifie faire partie d'une équipe agile et dynamique, où chacun est encouragé à contribuer activement aux activités et aux projets internes de l'entreprise. Nous organisons régulièrement des moments de partage lors de demi-journées et d'événements conviviaux, pour grandir ensemble, échanger des idées et créer des liens solides entre nous. Avec notre approche de leadership tournant, chaque individu a la possibilité de prendre le lead et de jouer un rôle essentiel dans le succès de nos initiatives. Pour en savoir plus, c‘est .

• Notre Organisation  originale : Une hiérarchie aplatie pour plus d'autonomie, une volonté réelle de développer sa politique RSE, une large variété d’expertises et de profils, une vie interne riche, la flexibilité du travail.

• Notre politique de Formation : 4 % de notre masse salariale y est dédiée !