Coût astreinte salariés vs freelance
franck.fremert
Bonjour à tous,
Mon client va me demander de faire des astreintes prochainement.
Par souci d'équité (que je peux comprendre), il souhaite que les internes et les externes soient rémunérés pour une astreinte téléphonique non déclenchés de la même façon : exemple 50€.
Sauf que 50€ brut pour un salarié, ca fait environ 50x0,75 = 37€ net
Pour un freelance TNS : 50*0,6 = 30€
Pour un freelance salarié de sa structure : 50*0,5 = 25€
Il y a donc des différences significatives su le postulat initial. Est-ce que les calculs sont globalement corrects ? Avez déjà été confrontés à cette question ?
Pour la facturation liée à un déclenchement de l'astreinte, c'est globalement plus facile puisque l'on peut se baser sur un ratio identique interne/externe, sur la base du salaire de l'interne ou du TJM du prestataire.
Merci pour le partage de vos expériences.
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Camille Legrand
Nombre de posts : 192Nombre de likes : 225Inscrit : 28 septembre 2023Il n'y a aucune équité à avoir entre un salarié et un freelance. Votre client ne vous paiera pas vos jours de congés, ni votre maintien de salaire en cas de maladie. Dans cette configuration vous lui coûtez encore moins cher qu'un salarié. Et en plus, un salarié génère des heures de récupération en cas d'heures supplémentaires, ce que vous n'aurez pas non plus.
C'est à vous de fixer votre tarif et, à moins que ce ne soit prévu au contrat, vous n'êtes pas obligé d'accepter de faire des astreintes.
Quand j'avais des astreintes, je facturais TJM*2 le weekend et la nuit sur site et un demi TJM si à domicile+durée travaillée (*2 par heure travaillée si weekend ou nuit).
ex : si tjm 700€ la journée : 1400€ samedi ou dimanche sur site, 350€ à domicile + 100€ heure intervention journée et 200€ heure intervention nuit et weekend.
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ea4ea
Nombre de posts : 19Nombre de likes : 19Inscrit : 20 janvier 2014Il ne faut pas se baser sur ce mode de calcul et surtout pas d'équité entre salarié et freelance.
Le plus simple pour vous c'est de fixer le tarif dans un avenant de contrat si ce n'est pas prévu par le contrat.
Exemple :
Pour le samedi = 1,5 * TJM minimum
Pour le dimanche = 2 * TJM minimum
Du lundi au vendredi = facturer à l'heure d'astreinte (par exemple entre 179 euros et 199 euros l'heure d'intervention)
Free-Worker-99999999999Je rejoins comme droopyann et camille votre argument.
Je vois régulièrement des devs en astreinte, en tant que freelance, demander 2 fois leur TJM. - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3287Nombre de likes : 1582Inscrit : 21 mai 2018Je plussoie les réponses de Camille et ea4ea.
A noter, 50€ brut pour un salarié = 72€ de coût total pour l'employeur (source https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/salaire-brut-net).
Donc s'il devait être "équitable", ce serait sur ce coût là qu'il faudrait partir.A noter également, 50€ une astreinte téléphonique non déclenché, ça ressemble à du foutage de gu..le (sauf si c'est une astreinte de 2h de 18h à 20h en semaine).
Si c'est plus, j'espère que tout le monde refuse.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Free-Worker-655133
Nombre de posts : 187Nombre de likes : 163Inscrit : 4 janvier 202350 euros c'est le cout horaire employeur d'une femme de ménage, ta pas envie de te faire payer a un prix respectable?
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franck.fremert
Nombre de posts : 179Nombre de likes : 1Inscrit : 22 février 2011Merci pour tous vos retours !
50€ était un mauvais exemple, c'est sûr que si je dois enlever 42% de charges patronales, puis 30% d'IR, soit 20€/jour, aucun intérêt.
Pour mon information, vous facturez combien l'astreinte non déclenchée ? Les heures d'astreintes travaillées sont un coef du TJM en fonction de l'heure et du jour de la semaine, donc pas de problème à ce niveau.
Free-Worker-99999999999Je ne sais pas très bien ce qu'il en est pour vous si vous êtes développeurs, ou non. Mais dans ma situation, je ne fais jamais d'astreinte téléphonique, puisque ce n'est pas mon métier, mais je fais des astreinte technique.
Pour ma part, je ne facture pas à l'astreinte "déclenchée ou non". Je facture, tout court.
Je me base simplement sur la Loi. Il est illégal coté client, de demander une exclusivité à un Freelance.
Pour le dire autrement, le client n'a pas le droit de demander à ne travailler que pour lui, c'est illégal. On doit pouvoir légalement travailler pour n clients en même temps. Sauf qu'une astreinte, est une forme d'exclusivité.
Pour palier à ça, moi, je ne fais pas, donc, de différence à partir du moment ou le client veut que je sois disponible pour un weekend, étant donné que je part du principe que c'est un temps que je ne peux pas consacrer à un autre client.
Je procède donc comme suit : le Samedi, 1.5 fois mon TJM et le Dimanche, 2 fois mon TJM, soit environ 900 euros un Samedi et 1200 euros un dimanche. Techniquement, il faudrait donc en réalité facturer 24h le samedi et 24h le dimanche, avec une cote différente (ici 1.5, et 2, selon les jours), là ou habituellement dans le calcul du TJM, comprenant donc la compensation pour tout un tas de choses, un taux horaire est relié sur 8 ou 9 heures par jour, ici, le weekend, on est sur 24h par jour.
Ce même taux s'appliquant donc, si le client me demande de me rendre disponible le weekend uniquement pour une certaine plage horaire, partant du principe que je suis en moyenne basse à 600 euros de TJM soit 75 euros brut par heure, j'y applique donc 75 * 1.5 ou * 2.
Que ça se déclenche ou non ensuite, ce n'est pas mon problème, sinon, il faut qu'il pense à employer un salarié s'il veut être dans une autre relation à la notion d'exclusivité, mais en général, quand ils sont un minimum stratégique, ils ne le font pas, car ça revient à plus cher de prendre un salarié dans ces situations. - Contacter en MP
Free-Worker-655133
Nombre de posts : 187Nombre de likes : 163Inscrit : 4 janvier 2023TJM 2 pour samedi et TJM*2 + 300 pour le dimanche
