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Responsabilités et tâches : Gestion des collaborateurs : Encadrer les membres de l'équipage répartis au sein des Tribus. Recueillir les besoins en compétences des Tribus et proposer des profils adéquats, en tenant compte des appétences des collaborateurs. Réaliser des entretiens individuels en se basant sur les feedbacks collectifs des Tribus. Développement des collaborateurs : Entretenir une relation de proximité avec chaque collaborateur par des échanges réguliers pour favoriser leur progression. Définir les besoins de parcours de développement et les parcours de formation individualisés pour améliorer les compétences et l'employabilité des collaborateurs. Gestion des prestations : Contribuer à définir les choix de sourcing internes et externes. Piloter la recherche de prestations externes et assurer leur suivi qualité. Participer au projet de Pilotage des prestations réalisées pour les Tribus/squads avec la Direction Achats pour faire évoluer les modes de contractualisation. Gestion budgétaire : Assurer la gestion prévisionnelle et la maîtrise du budget de fonctionnement de l'équipage ainsi que du budget des prestations. Représentation et veille : Représenter les métiers de l’équipage auprès des différentes instances. Réaliser une veille sur les évolutions des métiers de l’équipage. Compétences requises : Excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication. Capacité à identifier les besoins en compétences et à proposer des solutions adaptées. Aptitude à établir des relations de confiance avec les collaborateurs. Maîtrise des outils bureautiques tels qu'Office 365 / SharePoint. Connaissance des outils RH comme Talent Soft. Familiarité avec les outils de provisionnement des habilitations et de planification tels que l'outil de provisionnement des habilitations MAIF et Sciforma pour la planification. Capacité à organiser des entretiens annuels et à préparer des comptes-rendus d'entretien individuel. Compétence dans la gestion budgétaire et le suivi financier. Modalités pratiques : Entretiens annuels. Comptes-rendus d'entretien individuel. Demandes et validation d'achat. Demandes d'habilitation et accueil des nouveaux arrivants. Validation des activités et de la facturation. Préparation et suivi budgétaire de l'équipage. Organisation et promotion des rituels guildes métiers.

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le secteur de l’Industrie un Chef de Projet Technique Applicatif (H/F). Le chef de projet met en œuvre et pilote des projets techniques depuis leur conception jusqu'à la réception dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité. Conduite du projet : · Organise, coordonne et anime l'ensemble de l'équipe maîtrise d'œuvre du projet. · Supervise le déroulement du projet. · Fait circuler et diffuse l'information côté maîtrise d'œuvre. · Organise les réunions dont il a la responsabilité et rédige les comptes-rendus. · Effectue le reporting pour les différentes instances. · Assure le respect de la méthodologie. · Ordonnance les intervenants sur les différents sujets de son projet. Adéquation qualité, coût, délai : · Garantit le respect de la spécification technique détaillée. · Garantit le respect des délais et des coûts.