Vos astuces pour bien négocier une rupture conventionnelle
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis presque un an en tant que Chef de projet. J'ai pour projet de devenir freelance et je voudrais avoir vos conseils pour négocier au mieux ma RC.
Quels arguments mettre en avant ?
Quels sont ceux qui peuvent se retourner contre moi ?
Quels sont les avantages pour une entreprise de faire une RC ?
Quelles sont les démarches a effectuer (courrier avec AR? mail? )
Suis-je obligé de rentrer dans les détails du "pourquoi"?
D'après la RH les RC ne sont acceptées que dans des cas très spécifiques. Je pense qu'elle dit ça pour m'en dissuader, je n'ai rien à perdre donc je préfère tenter le coup.
Merci d'avance pour vos retours !
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Droopyann
Nombre de posts : 2511Nombre de likes : 97Inscrit : 21 mai 2018La démission et le licenciement sont des décisions unilatérales. C'est-à-dire qu'une seule des parties (respectivement le salarié ou l'employeur) prend la décision d'arrêter la collaboration.
Le principe de la RC est une entente bi-latérale, c'est-à-dire entre les 2 parties. Il faut donc que les 2 parties s'y retrouve.
C'est pas forcément évident de trouver des arguments côté entreprise. Vous pouvez par exemple :
Profiter d'un intercontrat, et raccourcir le préavis de départ
Au contraire, accepter un prolongement de quelques mois pour par exemple finir un projet, laisser le temps de recruter et former votre remplaçant ... Donc accepter d'aller au-delà de votre préavis en contrepartie de la RC
Apporter un gain à l'entreprise (par exemple présenter un remplaçant sur votre poste, apporter une nouvelle affaire ...)
Les arguments qui peuvent se retourner contre vous ce sont tous les arguments du type "caprice" (si j'ai pas ma RC, j'arrête de bosser, je pourris le client ...). C'est le meilleur moyen de braquer l'employeur.
Les démarches de départs sont plutôt informel. Discussion avec votre manager et les RHs. Une fois que vous avez trouvé un accord, il y a un formalisme de déclaration de la RC. Tous les détails sont là : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
Dans l'absolu, aucune obligation de rentrer dans les détails. Mais tout dépendra de la situation. Etant donné qu'il s'agit d'un accord bi-latérale, peut-être que des détails sur le pourquoi peuvent aider à la décision.
Enfin, il est clair que beaucoup d'employeur rechigne à utiliser la RC pour terminer la relation, et préfère un licenciement qui ne leur coute rien. De plus, beaucoup ne veulent pas que l'idée de la RC se généralise.
-- Yann EURL IS depuis 2019
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