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Société de portage avec des frais fixe
Freelance-Data
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6 mars 2019
Bonjour,
Je suis tombé sur une société de portage (je ne sais pas si j'ai le droit de dire leur nom) qui fonctionne avec le systeme d'abonnement pour couvrir leur frais de gestion, au lieu de prendre un % sur le CA, la société prend 79€/mois peut importe ton CA.
Je trouve ça innovant par rapport à ce qu'on connait jusqu'a aujourd'hui.
quelqu'un a déja testé ce genre de société de portage ? j'aimerai bien avoir un retour d'experience.
L'idée de frais fixe peut importe ton tjm est interessante parce que personnellement je pense si tu as un tjm à 400 ou 700 le service et la charge de travail de la société de portage est la même, mais un montant aussi faible j'ai du mal à comprendre comment ils peuvent faire tourner la société.
Pour information, j'ai fait la simulation, il n'y a pas de frais caché dans la fiche de paie.
Je suis tombé sur une société de portage (je ne sais pas si j'ai le droit de dire leur nom) qui fonctionne avec le systeme d'abonnement pour couvrir leur frais de gestion, au lieu de prendre un % sur le CA, la société prend 79€/mois peut importe ton CA.
Je trouve ça innovant par rapport à ce qu'on connait jusqu'a aujourd'hui.
quelqu'un a déja testé ce genre de société de portage ? j'aimerai bien avoir un retour d'experience.
L'idée de frais fixe peut importe ton tjm est interessante parce que personnellement je pense si tu as un tjm à 400 ou 700 le service et la charge de travail de la société de portage est la même, mais un montant aussi faible j'ai du mal à comprendre comment ils peuvent faire tourner la société.
Pour information, j'ai fait la simulation, il n'y a pas de frais caché dans la fiche de paie.
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Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 190Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016Bonjour,
A 79€/mois cette société de portage ne peut pas fonctionner sans frais cachés ou options supplémentaires payantes. Les frais de gestions doivent couvrir :
- La garantie financière
- La RC Pro
- Les frais de fonctionnement (Locaux, salariés, comptabilité, déclarations,adhésion syndicat, déplacements, publicité, networking, site internet etc...)
- Gestion paie et avance des salaires
- Analyse de la santé financière des clients
- Prise de risque (recouvrement des factures)
- L'accompagnement
- Faire du bénéfice
- etc...
Cordialement,
JeanConsultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité. - Contacter en MP
Freelance-Data
Nombre de posts : 59Nombre de likes : 5Inscrit : 6 mars 2019c'est la question que je me pose aussi.
pour l'instant ils ne proposent pas d'avance sur salaire.
ça fait un an et demi qu'ils existent, ils ont une centaine de personne porté et j'aimerai avoir un retour d'expérience avant de s'engager avec eux. - Contacter en MP
greg-daboville
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 15 septembre 2021Bonjour Salaminos,
Je vais être transparent et direct : je travaille chez Jump.
Je ne vais donc pas pouvoir être objectif.
Mais comme on a cette remarque/question tous les jours, j'ai deux ressources à vous partager :- Un article qui explique notre vision (là-dessus, Jean a raison, nous ne visons pas une rentabilité à court terme)
- Nos avis Google qui témoignent de l'expérience de nos premiers clients.
(PS : on propose l'avance sur salaire depuis quelques jours en test)Responsable Marketing chez Jump - Contacter en MP
Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 190Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016La convention collective oblige un versement mensuel minimum du salaire brut de base (70% du plafond de la sécurité sociale pour un porté junior, 75% pour un porté sénior et 85% pour un porté au forfait jour).
Le paiement d'un salaire mensuel même s'il n'est pas complet est donc obligatoire. Les sociétés ne versant pas cette avance minimum ne sont pas en conformité.
Pour avoir bien étudié le modèle économique, il y a 2 leviers possible pour la réduction des coûts du secteur du portage salarial :
- Réduction des coûts fixes avec l'automatisation même si cela a une limite à cause de la complexité du système social français.
- Le coût de la prise de risque : une société de portage salarial supporte le risque de non paiement et cela est une composante non négligeable des frais de gestion. Et le niveau de marge (6% à 10% tout compris) pour l'absorber est déjà faible.
C'est illusoire de faire penser qu'on peut indéfiniment faire baisser les coûts, cela peut être dangereux autant pour l'entreprise que pour le salarié porté. Au delà d'un certain seuil la baisse ne sera que d'apparence car le vrai coût sera répercuté via soit des frais cachés soit des services additionnels, l'argent magique n'existe pas...
Et le portage salarial ce n'est pas seulement faire des fiches de paie, c'est aussi de l'accompagnement, du conseil, etc...Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité.
