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Recourir à un indépendant = 50% plus cher qu'un salarié ?

guillaume.bo

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Salut,

Je prépare mon passage d'une activité salarié à une activité freelance, et ne trouve pas d'explication sur ce point : outre l'absence d'attache avec le travailleur (pas de licenciement ou de travailleur indésirable à traîner comme un boulet si cela se passe mal) et la faculté de trouver une compétence précise/rare plus facilement, il me semble que ce n'est pas du tout intéressant financièrement pour l'entreprise.

Prenons cet exemple :

- Une entreprise choisit de recruter un salarié en CDI à temps plein (dont 10j RTT/an) pour un salaire de base de 50 000€ brut annuel + prime sur objectifs de 5 000€ brut. Ajoutons désormais les charges patronales là où elles s'appliquent, et autres avantages non-soumis à cotisations (tickets restaurant, intéressement) : le salarié coûte à l'entreprise 85 000€ par an pour 37 heures par semaine (rappel : ce qui représente 217 jours de travail effectif, que l'on utilisera ici comme pivot)

- Une entreprise choisit de passer contrat avec un indépendant pour le même travail et la même durée (i.e. on reprend les 217 jours posés comme pivot). En s'accordant sur 217 jours, ils sont tous deux conscients que l'indépendant s'est ménagé l'équivalent en repos du trio CP/RTT/fériés d'un salarié. Tous deux conviennent d'un TJM de 600€ HT : l'indépendant coûte à l'entreprise 130 000€ par an pour 37 heures par semaine

Au final, pour un même besoin et une même durée de travail, l'indépendant coûte moitié plus cher à l'entreprise.

Correct ?

Et pourtant, de nombreux secteurs ne jurent que par la sous-traitance.