État du marché en fin d’année

Et dans le même temps ça explique pourquoi les entreprises ont dorénavant moins peut de recruter en interne.

Ca nous ajoute de la concurrence.

Pour rebondir sur ce que dit Paul92, il y a quelques années, même les SSII poussaient les jeunes développeurs à se mettre en AE, voire proposaient des CDI de Chantier (interdit dans l'IT ?) pour se prémunir du risque d'intercontrat. Maintenant qu'il y a un appauvrissement des avantages sociaux, le CDI reprend un peu du poil de la bête.

Il y en a beaucoup d'autres des différences. En particulier, la liberté.
La liberté de choix, de mission, de client, de fonctionnement. Celle de ne pas avoir de supérieur hiérarchique, d'aller où l'on veut si l'on veut, de taper du point sur la table si on n'est pas satisfait, etc.. Cela, me semble-t-il, est la différence numéro 1.

je pense que les tjm vont baisser, j'ai essayé de tâter le marché mais c'est très calme en ce moment, faut peut être attendre mis janvier.

Je ne suis pas d'accord!

Là on arrive en fin d'année, donc ce n'est pas forcément le bon moment de faire ce genre de pronostic.

Moi je pense au contraire que les TJMs vont augmenter. Et j'ai envie de dire, ça dépend en partie de nous!

Vu le nombre de CDI proposés, il y a de la demande.

C'est vrai pour les CDI. Les entreprises n'ont plus peur de recruter pour pas mal de raisons (assouplissement du code du travail à l'avantage des employeurs, reprise de la demande après le covid, prise de conscience très tardive de la pyramide des âges plus que vieillissante dans certains secteurs ...). Par contre pas sûr que cette situation nous avantage tant que ça, car nous avons perdu une bonne partie de notre intérêt (celui de pouvoir être remercié avec effet quasi immédiat et sans indemnité) avec cette nouvelle conjoncture.

Ils n'ont effectivement pas modifié leur processus de recrutement.

Par contre je me rappelle d'une époque (celle du offshore), qui a duré de nombreuses années, où il n'y a quasiment plus eu d'embauche en interne.

Pareil que pour Fred, je me suis mis sur le marché MOA/AMOA, donc il faut que j'apprenne à convaincre mes interlocuteurs que je ressors de la technique.

Il y a toujours des offres qui sont apparues en fin décembre, mais les commerciaux eux-mêmes m'ont dit qu'on verra en janvier, que de toute manière les clients font les morts. J'ai un peu plus de contact cette semaine, mais ils n'attendent rien avant la semaine prochaine voire la mi-janvier. Mais en tout cas ça se réveille, et les factus n'ont pas l'air pour l'instant d'être à la hausse ou à la baisse.

Ces trois dernières semaines j'ai eu quelques appels. Mais au final c'était surtout des reprises de contact un peu par politesse en ce début d'année. Notre statut semble avoir de moins en moins d'attrait dans le contexte actuel où les entreprises cherchent à recruter en CDI. La seule opportunité dans laquelle je fondais pas mal d'espoirs est tombée à l'eau : le client a finalement préféré prendre une ressource en interne. J'ai d'ailleurs l'impression que cette pratique est de plus en plus courante pour contrer les commerciaux et candidats trop gourmands : on fait monter en niveau un interne ou un presta déjà sur place et qui est pas cher.

Bref, la grande démission c'est pas trop pour nous, qui voudrions au contraire en trouver une🙃.

@Paule92

Maintenant c'est plutot la tendance qui s'est inversé... c'est les employeurs qui cherchent a se marier avec les salariés ( CDI ) alors que avant covid ils étaent pas franchement fan du mariage :)

Evidemment avec le réveil des actifs et le changement social profond en cours , les employeurs se sentent démuni face a surtout la génération Y et Z très anti salariat et tres émancipée ...

Les boites françaises veulent imposer le salariat...alors tant pis pour elles ... Nous , on a déjà nos clients en UK et les pays du Benelux qui déroulent le tapis rouge aux freelances...Donc qu'elles restent dans leur monde de l’ère soviétique et a nous l’avenir et les TJMs dignes de nos compétences

Je comprends ton raisonnement.

Si je n'avais pas eu ces opportunités, j'aurais surement accepté une mission hors france!

Mais dans ces cas là, ta boîte ne se dit pas qu'elle va reprendre en main le recrutement?

Parce que c'est une sacré perte de temps!

C'est un boite de 3000 personnes avec des process très handicapants RH et achats. (donc, en gros, quand il faut sortir du cash 😁)

Mais je te rejoins, si j'avais le droit de faire l'appel d'offre en direct, le sujet serait déjà réglé avec un freelance à TJM 550. Evidemment, je me ferais rattraper par les financiers en mode "c'est trop cher" bla, bla.

CA mensuel espérée de l'ESN= (590*20) = 11800.
Salaire patronal mensuel du candidat = (45000 x 1,42 / 12) = 5325.

N'est-ce pas un peu réducteur ?
Notamment, le CA mensuel est réduit des congés, maladies, formation ... là où le salaire mensuel reste à payer tous les mois. Ca relativise un peu le calcul je pense.
D'autre part, il faut aussi payer la structure (commercial, RH, manager, directeur ...).

Attention, quand je dis ça, je ne cherche pas à défendre à tous prix l'ESN, j'essayer juste de comprendre le modèle.
Je rejoints à 200% la remarque de NC_EB : Pourquoi ne pas reprendre en main le recrutement ? Pourquoi rester sur le vieux modèle des ESN référencées qui ne satisfait ni les opérationnels du client final, ni les prestataires ?

Je me demande bien comment ils arrivent à pondre ce chiffre🤔. De toute façon on ne répond pas aux offres d'emploi puisqu'on ne cherche pas d'emploi salarié.

Par contre, lorsqu'on cherche une auxiliaire de vie pour un proche, là on se prend bien la grande démission dans la figure😐.

Sans grande surprise, il y a des possibilités de statistiques chez pole emploi, Apec ou encore chez l'ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines).

Bien sur, ce ne sont que des stats, mais disons que s'il y avait 100 réponses pour une offre, on le saurait. 😇

Mais Pole Emploi ou même l'Apec sont loin de représenter l'ensemble du marché.

Ce chiffre me semble très bas, sachant en plus que beaucoup répondent aux offres pour justifier leur recherche d'emploi. Mais j'aimerais surtout connaître l'écart-type. De nombreuses annonces sont totalement hors du temps, et ne doivent pas recevoir énormément de candidatures sérieuses.