Etat du marché depuis le début d'année
free7591
Hello les frees.
Nous voici a presque 1 mois passé en 2023 et un petit sondage s'impose :)
Quel est votre retour / ressenti au sujet de la tendance du marché depuis le début de l'année sur 3 axes ?
Le Remote
La disponibilité des offres freelance
Les TJM(s).
- Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 334Inscrit : 1 avril 2012Le bilan après 3 semaines : nettement plus de contacts qu'en fin d'année dernière, mais au final rien de concret. Notre statut est moins vendeur depuis ce qu'on appelle un peu vulgairement la "grande démission" (alors que justement nous ne demanderions pas mieux que d'en trouver une de mission ...). De plus j'ai observé plusieurs cas de tentatives de recrutement finalement transformées en promotion interne face à la pénurie et aux prétentions trop gourmandes. Sans doute la version RH de ce qu'on appelle la skimpflation.
Concernant le remote, je suis assez concerné car habitant en province alors que la grande majorité de l'offre est à Paris. En pratique difficile d'obtenir plus de 2 jours, et quand votre interlocuteur comprend que vous habitez à plusieurs centaines de kms, on sent que ça coince. Les entreprises tentent globalement de faire machine arrière.
- Utilisateur supprimé
Je trouve que ça va un peu mieux que fin 2022. Toujours en 100% remote en ce qui me concerne (je n'accepte rien d'autre). Les tarifs, par contre, sont toujours bas, bien en dessous en ce qui me concerne d'avant 2022.
- Contacter en MP
Free-Worker-661298
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 1Inscrit : 22 janvier 2023Je suis intéressé
- Contacter en MP
Optimus
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 10Inscrit : 25 janvier 2023Je suis acheteur de prestations sur Paris dans une entreprise en pleine transformation IT sur plusieurs années.
Le full remote ne met pas en confiance. Je précise mon propos: pas bien sur pour livrer du code, développer un site etc... Quand la société cliente est équipée d'un SI dans un état d'obsolescence important du sol au plafond (préservation des résultats depuis des années, machine à cash), les employés doivent être accompagnés dans le changement chaque semaine qui passe. C'est une révolution pour eux.
Je vois un exemple d'AMOA, d'une personne de plus de 50 ans plus bas: et bien GO ! je paye 1700€ la prestation d'un Senior Manager dans un dispositif qui coute 200k€ mensuels; et bien heureusement que l'on voit les personnes du dispositif 2 à 3 fois par semaine avec les équipes opérationnelles; des messages sont à faire passer, renforcer ou justement à ne pas abordés; et toute ces subtilités cela ne peut se faire en full remote.
Quand la mission l'exige, je demande du présentiel 2 à 3 jours/semaine; pas plus car le profil va s'épuiser dans les transports et le cout du transport va faire basculer la valeur du TJM province en TJM Paris.
Utilisateur suppriméJ'habite en province, j'ai au moins 3h30 de transport/jour pour aller à Paris. Donc si le client refuse parce qu'il n'a pas confiance, clairement je m'en moque :)))
Je n'ai pas 4 ans, je n'ai pas besoin qu'on me surveille et je suis tellement plus productif chez moi au calme que dans un openspace où ça braille dans tous les sens.
J'ai beaucoup travaillé à l'étranger et il n'y a bien qu'en France qu'on a cette mentalité d'arriéré : exiger de quelqu'un qu'on puisse contrôler qu'il est bien assit à son poste, pas qu'il travaille, juste qu'il soit bien présent.
Contacter en MP Optimus
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 10Inscrit : 25 janvier 2023On a un CDS à Lyon avec une ESN et les profils on les voit jamais mais le périmètre sur lequel ils travaillent le permet.
Pour mon cas, il y a besoin d'avoir un lien avec les équipes internes de ma société qui est en pleine transformation IT.
Le profil concerné est un archi d'entreprise qui doit travailler de manière transverse.
Et vous vous doutez bien que des gens abusent et ont 4 ans ! pas vu pas pris... le gars qui traine à livrer et qui cumule les jours facturés inutiles.
Contacter en MP
NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 291Inscrit : 22 janvier 2021Je rejoins Steph12.
Une personne qui ne fait pas son travail, ne le fera pas plus au bureau, elle trouvera toujours un moyen d'esquiver!
En région parisienne, les transports sont une énorme perte de temps!
- Message supprimé
- Contacter en MP
Olivier Bramat
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 2Inscrit : 30 novembre 2022De mon côté je constate sur ce début 2023 que le marché sur les profils très sénior s'est resserré, c'est à dire qu'il y a moins de missions proposées. J'ai l'impression que les clients réduisent leurs investissement projets, surtout dans l'industrie financière.
En revanche les TJ sont bien remontés sur le dernier semestre 2022.
Contacter en MP Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 334Inscrit : 1 avril 2012Etant dans le même secteur, c'est ce que je remarque aussi pour les missions sénior assez ciblées.
Le marché est déroutant. D'un côté on entend partout que les clients ont du mal à recruter dans l'info, qu'ils ne reçoivent aucun CV, mais à côté de ça je ne suis pas vraiment débordé par les appels (et c'est le cas d'autres personnes ici). Je ne me rappelle pas avoir déjà connu pareille période avec un tel contraste dans le ressenti du marché.
Contacter en MP
_Fred_
Nombre de posts : 755Nombre de likes : 322Inscrit : 1 mai 2015C'est un peu mon dada mais... entre les deux il y a les recruteurs. Donc il est tout à fait cohérent de pouvoir entendre un client qui n'a pas de propositions et un freelance qui n'a pas de propositions non plus... suivez mon regard...
Utilisateur suppriméC'est amusant, je fais le constat inverse, comme quoi...
J'ai plusieurs appels par jour (ce qui n'était vraiment pas le cas en 2022) par contre à des TJ franchement moyens.
@Paul : les entreprises ont du mal à recruter en CDI et (de ce que j'en vois) réduisent coté prestataire. En fait, on a à faire à une internalisation.
- Utilisateur supprimé
Me concernant, je suis en mission dans une boite de 3000 personnes jusqu'au 31 mars 2023 et je viens d'être recruté pour les 6 mois suivants à mon TJM habituel de 850. Je souligne que ce TJM est un peu bas pour l'envergure de la mission (CTO pour une boite de 6000 personnes).
Mais voilà, tout ça pour dire qu'il y a quand même de la demande et de la souplesse (les mecs m'attendent pendant 2 mois).Contacter en MP NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 291Inscrit : 22 janvier 2021Oui je pense qu'une fois la période de fin d'année passée, le marché s'est assouplit! Peut être plus de visibilité sur les projets à venir etc.
On m'avait aussi demandé de baisser mon tjm avant de commencer la mission. J'ai accepté à tant que c'était moins de 10€/jour!
- Contacter en MP
Optimus
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 10Inscrit : 25 janvier 2023Je vois du fiel et de l'hypocrisie dans ces échanges. Des leçons de moral pour travailler en Suisse car les salaires sont plus élevés que chez les arriérés français. French bashing et généralisation ! A mon tour : en matière de blanchiment d’argent, la Suisse applique seulement le strict minimum que la pression internationale la pousse à appliquer...
Un écran 5j/7j n'est pas compatible pour mettre en relation "les plus belles créatures de Dieu"🙄
Pour revenir au sujet, je constate une petite accalmie sur la pression des TJM en ce tout début d'année mais liée aussi au fait que les missions sont couvertes pour les 3, 6 ou 9 mois qui suivent pour la plupart.
Utilisateur suppriméQui a parlé des "arriérés français" à part vous ?
Ce qui est arriéré (et le mot est faible) c'est la mentalité de certains managers qui veulent contrôler la présence parce qu'ils ne font pas confiance. On appelle aussi ça des chefaillons... Et les relations humaines, dès lors qu'elles sont professionnelles, sont tout à fait compatibles avec un écran. Cette réflexion aussi est arriérée, vous devriez essayer de vivre avec votre temps.
Contacter en MP Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 334Inscrit : 1 avril 2012Lors du premier confinement notre responsable interne passait son temps à nous appeler et à nous mettre des réunions à 17h30.
On a fini par comprendre que son réel travail se limitait à ça ...
Contacter en MP Optimus
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 10Inscrit : 25 janvier 2023Au temps pour moi ! vous avez bien lu, j'utilise une expression arriérée. J'ai utilisé votre post pour répondre à un free qui vante la Suisse au détriment des arriérés de français.
Je parle de l'expérience que je vis au sein de mon entreprise en pleine transformation, en refonte de tout son SI; donc pour certaines missions et consultants Archi d'entreprise, CP, PMO, DP il est nécessaire d'être en présentiel avec les équipes opérationnelles pour que les liens se créent ou se renforcent pendant la période de fondation.
Ce matin, petit déjeuner de 30mns avec de vrais cafés et viennoiseries avec les internes et externes.
Après en run, après l'hypercare, quand tout est calé, l'écran/phone/mail est le combo gagnant.
J'ai proposé sur un périmètre de TMA à 2 consultants solution basés au Maroc de venir 2 fois par an en présentiel pour échanger avec le métier; frais payés par ma boîte. Tout le monde est ravi et ça marche très bien.
- Contacter en MP
NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 291Inscrit : 22 janvier 2021L'offshore et le nearshore semblent de moins en moins attirer les sociétés. La crise de 2020 y est surement pour quelque chose.
Pour ce qui est des CDI, c'est vrai que la tendance est à la hausse en matière de recrutement, mais il y a toujours le problème du salaire/package proposé!
Les sociétés ne savent pas attirés et/ou garder les bons profils.
Contacter en MP _Fred_
Nombre de posts : 755Nombre de likes : 322Inscrit : 1 mai 2015Complètement d'accord. L'offshoring a fini de masquer les promesses qu'ils ne peuvent tenir, et avec des tarifs en hausse (tant mieux pour eux), ils montrent la voie d'une autonomisation mais aussi d'une moins bonne compétitivité. Le nearshore parle français, c'est déjà ça, et c'est encore aujourd'hui le seul vivier dans lequel on arrive à trouver des talents disponibles (plus ou moins réels). Le marché français semble déserté.
Utilisateur suppriméOffshoring : ma société a accueilli un admin système indien pendant 3 mois en France pour avoir une excellente prise de poste.
A peine retourné chez lui, il a prétendu à une hausse de salaire de 40%. Ben oui, il était plus fort qu'avant son séjour en France. 🙃
Enfin, ... tant mieux pour lui !
- Contacter en MP
p0ulp3
Nombre de posts : 255Nombre de likes : 95Inscrit : 12 janvier 2010Le probleme du CDI c'est aussi que depuis les dernieres réformes de Macron, l'indemnité aux prudhommes est plafonnée, donc :
un employeur sait déjà combien lui coute l'arret d'un CDI (dans une PME/TPE car la taille évite de passer par un plan social)
un employé obtient un CDI à durée pas si indéterminée que ca
un freelance se retrouve en concurrence(pour des missions de X années) avec des salariés qui sont précaires sans vraiment le savoir.
j'ai un collègue avec 2 ou 3 ans d'xp dans une boite et 10 ans d'xp en ingé au total qui s'est fait virer car trop de ressources / pas assez de travail => 10k de prime environ de licenciement en RC ou prudhommes au choix (et montant équivalent + frais avocat etc), pour un salaire de 2.5/3k net de mémoire
Soit les TJ baissent, soit les salaires augmentent pour compenser mais il y a un déséquilibre qui ne peut pas durer ..
Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3233Nombre de likes : 1556Inscrit : 21 mai 2018Je suis entièrement d'accord avec vous sur la très forte perte d'attractivité du CDI.
Ça a fait partie des raisons qui m'ont poussé vers l'indépendance.Je trouve marrant de voir les entreprises qui ont incité la casse sociale du CDI revenir et vouloir désormais mettre tout le monde en CDI ... C'est un peu l'arroseur arrosé à mon sens.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
free7591
Nombre de posts : 173Nombre de likes : 101Inscrit : 6 octobre 2019C’est à la fois choquant, et en même temps inédit de voir l’appétit des entreprises exploser pour réclamer elle-même le CDI. Alors que avant Covid le CDI était justement un moyen et un levier de pression à la fois et d’attractions qu’utilise les entreprises pour attirer les candidats…. Les entreprises qui pensent attirer les candidats en misant sur le CDI sont vraiment à côté de la plaque parce que justement les gens les plus talentueux et surtout la nouvelle génération ne sont pas du tout fan du CDI et du contrat de travail tout court, la génération Y et Z ont compris que le salariat a été bon pour l’époque de leurs parents mais pas pour la leur et ils ont bien raison parce que quand on voit comment finissent les salariés en CDI après plusieurs années de consécration, cela ne donne pas du tout envie et puis même la liberté et la disponibilité du temps pour soi-même a pris beaucoup d’ampleur depuis le Covid, ce qui est contradictoire avec le CDI qui justement est basé sur le rapport a une hiérarchie et une relation de subordination liberticide et contraignante …
Freelance en AEContacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3233Nombre de likes : 1556Inscrit : 21 mai 2018Il me semble qu'il est possible de faire évoluer le CDI vers de bonnes choses. La semaine de 4 jours par exemple, la possibilité de télétravailler, la journée de 5 heures sont des choses qui sont compatible avec un CDI.
Il faut néanmoins la volonté des entreprises pour le faire.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP _Fred_
Nombre de posts : 755Nombre de likes : 322Inscrit : 1 mai 2015Le CDI a longtemps été une voie dorée, et puis c'est devenu une prison dorée pour l'employé. Maintenant, c'est une prison tout court dont l'employeur est le geôlier, car il réussit à bloquer l'employé dans un marché tendu. C'est à mon sens le pourquoi du recours massif à cette contractualisation à sens unique. Et comme nos gouvernements aiment bien tordre le bras pour résoudre les "problèmes", on se retrouve avec une relation de subordination de plus en plus disproportionnée et des salariés qui devront la fermer : moins d'indemnités prudhommales, moins de chômage, plus d'obligations, etc.
M'est avis que si le CDI avait un préavis raisonnable d'un mois et s'il ouvrait les droits au chômage sur démission, les employeurs reviendraient massivement au freelancing. Car quitte à avoir moins de droits sur le salarié, autant se retrouver dans une situation moins coûteuse et plus flexible.
D'un point de vue managérial, si cette théorie est vraie, elle est fumeuse parce que cela revient à vouloir garder "de force" des employés pour assurer une nullification artificielle du turnover, mais le bien-être et la qualité au travail vont en souffrir et pousser à, justement, plus de turnover (dans des conditions de kamikaze puisque démission sans chômage) et aux syndromes de burnout.
Tout comme avec l'industrie du disque, où la digitalisation apportait un potentiel de transformation qui aurait fait du bien, les lobbys font passez des lois hyper normatives qui ont l'effet inverse. Et tout comme avec les lois anti racolage, on fait semblant de résoudre un problème en poussant les TDS dans des recoins d'insalubrité à peine croyable et qui augmentent les nids à MST.
Avec DroopYann, clairement le CDI pourrait évoluer vers quelque chose ressemblant à un magnifique compromis, mais je pense que nos gouvernants et autres syndicats de grandes entreprises manquent trop d'empathie et de dignité intellectuelle pour en trouver la voie.
Bref. Mode freelance91/free7591 off.
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3233Nombre de likes : 1556Inscrit : 21 mai 2018A vouloir casser le CDI, on ne donne plus envie, et au final c'est du perdant (entreprise) / perdant (salarié) / perdant (freelance).
C'est beau !-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
free7591
Nombre de posts : 173Nombre de likes : 101Inscrit : 6 octobre 2019j'ai fait une petite étude (simulation statistique ) sur linkedin et je découvre que la france est pratiquement l'un des dernier pays en UE quant a la disponibilité des offres en REMOTE...cela va en cohérence avec la mentalité des boites françaises très inflexibles et assez fermées avec des managers qui sont dans une ambiance de contrôle et de méfiance, limite sadique et maso ...Le travail indépendant (freelancing) a beaucoup devant lui pour se développer ... En tout cas moi je suis bien content en Suisse avec mon tjm de 1050 € / J ....en France j'aurai même pas espéré 600
Classement du top 3 en ce qui concerne la dispo des offres en remote en UE :
1) Irlande
2) UK
3) NL & BEL
4) Allemagne
5) Suisse
Freelance en AEContacter en MP
Menderes
Nombre de posts : 208Nombre de likes : 81Inscrit : 15 mars 2018Merci pour ces infornations. Je suis aussi en Suisse pour 700€/J pour 3 années d'exp. secteur auto / logiciel embarquée. Et toi C'est quel secteur / année d'exp pour ce tarif ?
Utilisateur suppriméNan mais comme dit plus haut, certains ne font pas confiance donc il faut emwerder ceux qui travaillent et les forcer à être en présentiel pour atténuer ses crises d'angoisses. Et en plus ça donne un prétexte pour boire du café et manger des croissants gratis de 8h30 à 9h 😁
Les USA et le Canada aussi sont très ouverts au remote. De toute façon, là bas avec le taux de chômage, les employeurs n'ont pas vraiment le choix s'ils veulent recruter...
En France, il y a les managers à la grand papa et ceux qui évoluent, j'attaque ma 3è année en full remote et je suis directeur de programmes, ça montre qu'on peut très bien gérer des équipes à distance !
Contacter en MP free7591
Nombre de posts : 173Nombre de likes : 101Inscrit : 6 octobre 2019Moi c'est très simple : Pas de remote = pas mes services... quitte a rester sans mission et profiter du temps libre qui lui ne revient jamais dailleurs ... par contre l'argent lui, peut revenir a tout moment ... et puis c'est tant pis pour les boites françaises archaïques (pas toute évidemment ) qui veulent calquer les indépendants / freelances sur leurs salariés en exigeant d’être sur site ....
Nous on a la choix ( Benelux, Suisse, UK... ), eux par contre, ils perdent grave de l'argent a cause de la fuite de ce contingent de freelance (surtout expérimentés ) vers les autres pays européens avec la démocratisation du Remote dans ces derniers....
Une bonne partie des boites françaises sont hypocrites et très perverses , elles veulent un freelance avec ses avantages ( administratifs, fiscaux , flexibilité , facile a rompre, expertise...) et en même temps veulent le calquer du point vu opérationnel sur le code /organisation qui régit leur salariés ( sans pour autant payer les charges patronales /sociales qui y incombent dans ce cas ) ...
Moi je suis devenu catégorique, dès que je vois un numéro +33 sur mon portable émanant d'une boite française , je me mets direct a parler en Anglais pour les narguer et surtout les renvoyer balader et chercher un autre pigeon (qu'ils ne trouveront jamais d'ailleurs vu le marché et la prise de consciences surtout chez les jeunes actifs ) et c'est TANT MIEUX j'ai envie de dire .
Freelance en AE - Contacter en MP
Free-Worker-465293
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 2Inscrit : 6 novembre 2019En pleine recherche sur la même période qu'il y a 1 an (janvier 2022 - janvier 2023), je constate une difficulté équivalente à trouver une mission freelance de senior ou Lead front end sur Paris avec présentiel ou 100% remote (peu m'importe).
D'après cette expérience, ce n'est pas vraiment la meilleure période pour chercher. L'an dernier j'ai pu commencer fin février après 2 mois de recherche et de tests en tout genre.
J'ai reçu plusieurs appels par jour à partir de la deuxième semaine de janvier jusqu'à mi janvier. Un gros calme cette semaine.
Je remarque que les places de senior sont chères et j'ai été mis en concurrence pour un même poste avec des profils non senior.
Les recruteurs tapent larges dans leurs recrutements. Peut être à cause de la mauvaise définition du besoin (trop frais) ou du manque de candidats.
On demande toujours plus de spécialisation sur certaines librairies et on recherche le profil qui coche l'ensemble des cases de la stack technique du client.
On me contacte toujours et encore pour des postes de Lead Tech parce que j'ai le mot clefs Lead.
L'an dernier j'ai eu de nombreuses missions qui se sont retrouvées annulées.
Cette année j'ai beaucoup de mise en attente de la part du client final : les recruteurs peinent à avoir la validation finale après un bon entretien avec le bon profil, malgré un retour positif.
En ce moment je suis en stand by sur 3 missions. Seul un à répondu qu'il veut voir un panel de candidats avant de prendre une décision.
Contacter en MP Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 334Inscrit : 1 avril 2012Oui, il ne faut pas se leurrer, malgré la prétendue pénurie, nous prenons de l'âge et devenons chers, les places qui justifient ce tarif sont minoritaires. Indépendant ou pas, ça appelle forcément moins que lorsqu'on avait 28 ans. Je remarque aussi que la spécialisation permet certes de meilleurs TJ, mais vous enferme un peu inexorablement dans un corner.
Il y a 3 mois j'ai eu un entretien pour un poste d'analyste-développeur qui m'intéressait. Revenir à la technique me tentait bien, et le client officiellement cherchait désespérément depuis des mois. Ca s'était plutôt bien passé, mais au final on a refusé ma candidature au motif que je m'étais éloigné du développement depuis plusieurs années, ce qui n'est même pas tout à fait exact puisque lors de mes missions d'AMOA j'ai fait de la rétro conception et pas mal de sql. Bref, les clients sont officiellement en pénurie, mais ne perdons pas de vue que nous ne sommes pas pour autant une dépense contrainte.
Utilisateur suppriméSalut Free-Worker-465293,
je trouve ce retour d'expérience très intéressant. Il met en évidence:
La saisonnalité. Et je suis parfaitement d'accord avec ça. Il y a vraiment des périodes de rush et des périodes d'attente.
"The rime of the ancient tech"... La complainte du vieux tech. Et là, ça NOUS rappelle à l'ordre, toi, moi et les autres. A quoi sert un vieux tech ? A stabiliser une équipe... à continuer quelque chose qui donnait déjà de la valeur. Par exemple : si la problématique de la boite est d'intégrer une nouvelle techno, va-t-elle faire appel à un vieux tech ? Probablement non. Autre considération: pourquoi intègre-t-on une nouvelle techno ? Pour générer plus de valeur qu'avant. (cf : elasticsearch ou kubernetes).
Le prix : en période d'inflation, les achats ont perdu les pédales. Donc, ils achètent un prix, plutôt qu'un objet ou un service. Je donne un exemple qui date d'hier: Je mène un programme (de projets) de 3,3M€. La première action à mener pour ne pas nous mettre dans le mur, c'est d'acheter 2 fibres noires pendant 6 mois. Dépense : 17000€ étalés sur les 6 mois. Si je n'ai pas ces 2 fibres noires, je décale le programme de 2 mois. Mes acheteurs n'ont rien trouvé de mieux que d'aller mettre le fournisseur de fibre en concurrence avec d'autres. Espérance de gain : 5% de 17000 euros, soit 850 euros. Décalage du à cette négo : 1 mois. Mon propre coût (TJM revendu) est de 20k€ par mois. Et croire que le décalage d'un programme de 3,3M€ est gratuit est parfaitement ridicule.
mauvaise définition du besoin : oui, ça c'est une grosse maladie des gens qui sont pressurisés. On lance d'abord un recrutement, puis on établit la fiche de poste ensuite. Le commercial intermédiaire a aussi un rôle de ce point vue. Souvent, le commercial veut caser quelqu'un quitte à travestir la réalité.
Contacter en MP _Fred_
Nombre de posts : 755Nombre de likes : 322Inscrit : 1 mai 2015@Paul92 honnêtement ça me sidère les entreprises qui cherchent depuis longtemps et qui trouvent quelqu'un avec qui ça fit mais qui le refusent pour des raisons complètement superficielles. Je ne comprends pas comment ces entreprises peuvent encore exister avec un management aussi mauvais. Et le pire c'est que je n'arrête pas d'en trouver. C'est quoi le deal ? Un malaise constant et global ? Une fin de cycle ?
- Message suppriméContacter en MP
Free-Worker-409025
Nombre de posts : 11Nombre de likes : 2Inscrit : 24 octobre 2016Pareil, pour l'instant pas question de baisser mon TJM, j'envisage plutôt de viser l'international et en profiter pour perfectionner mon anglais plutôt que baisser mon TJM, je pense que ça aurait un effet pervers à long terme si tout le monde commençait à baisser
Contacter en MP
AWS-Enthousiaste
Nombre de posts : 98Nombre de likes : 49Inscrit : 26 septembre 2014J'ai constaté ça aussi cette période, à priori c'est le début d'une nouvelle crise économique.
Contacter en MP Free-Worker-665663
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 3 février 2023Même constat, en un mois et demi, aucun match et très peu de propositions, alors qu'il y a quelques années je refusais des missions toutes les semaines.
- Utilisateur supprimé
Hello,
je recrute en ce moment, (toujours dans un système d'achats avec ESN référencées). J'ai quand même reçu un CV avec quelqu'un qui fait du "Terraforme", du "vSphère" et du "built".
Tout ça pour TJM 830.
Donc, je suis sauvé.
Si je peux me permettre un conseil aux ESN : Pour 200 balles d'espérance de gains quotidiens, tu peux investir 20 minutes dans la création d'un CV, sa cohérence et son orthographe.
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3233Nombre de likes : 1556Inscrit : 21 mai 2018Pour la cohérence et l'orthographe, encore faut-il comprendre de quoi tu parles ... 😆
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP
yanolezard
Nombre de posts : 237Nombre de likes : 221Inscrit : 5 décembre 2016Il a peut-être voulu "franciser" ... Je vois régulièrement "Outlok" ou "Outloc" ... Le dernier CV était sympa : "Amazone Wouaibe Sevices" ... Je n'ai pas retenu le CV (pourtant émanant d'un hyper mastodonte).
Il en faut pour tous les goûts. 😄
Yanolezard
- Contacter en MP
Free-Worker-168702
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 1Inscrit : 23 novembre 2018La France va mal, le full Remote est bloquant alors que le Canada et d'autres pays recrutent sans soucis.
J'ai changé de clientèle tant pis pour la France
Les potentiels sont mal gérés en entreprise et la majorité cherche du full TT.
Les salaires sont tous en baisse... Après il suffit de faire un peu d'opti fiscale pour ne pas être impacté.
Contacter en MP Free-Worker-666727
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 7 février 2023Bonjour,
Quels sont les plateformes ou moyens de recherche que vous utilisez pour les clients à l'étranger ?
Merci
Contacter en MP Free-Worker-649533
Nombre de posts : 23Nombre de likes : 7Inscrit : 13 décembre 2022Je vis au Canada et non le full remonte est loin d’être la norme. De moins en moins d'entreprises le proposent et souvent la concurrence pour ces postes est extrême. En général on a un modèle hybride avec 2/3 jours de TT par semaine. D'ailleurs on a la même situation qu'en France avec beaucoup moins d'offres que l’année dernière
- Contacter en MP
Super Consultant n°9872315231
Nombre de posts : 64Nombre de likes : 68Inscrit : 29 juillet 2019C'est compliqué depuis quelques mois. Les clients et les intermédiaires (qui sont à 80% minimum des parasites) veulent tous le beurre, l'argent du beurre, le sourire de la crémière et une petite gâterie par-dessus. Ils se plaignent de ne pas trouver de personnel, mais c'est parce qu'en réalité, ils veulent des serfs.
Contacter en MP Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 334Inscrit : 1 avril 2012Ca commence à être de plus en plus mon ressenti.
Il n'y a pas de pénurie, mais surtout des intermédiaires qui visent le plus de marge possible, et des clients finaux qui ont des critères (au niveau tarif, et même tout simplement profils disponibles) fortement déconnectés avec l'offre. Comme la crise pointe le bout de son nez dans les gros secteurs pourvoyeurs de missions IT, les achats reprennent les commandes, et expliquent que le recrutement pourra bien attendre quelques mois de plus, ou être remplacé par une ressource interne.
- Contacter en MP
resosyst
Nombre de posts : 65Nombre de likes : 38Inscrit : 7 septembre 2010les parasites ( prédateurs ou vautours) font vivre cette plate-forme à nos dépens.
Il faudrait légiférer pour que le client final n'ait pas le droit de passer par un intermédiaire.
Contacter en MP
Juba-II
Nombre de posts : 32Nombre de likes : 42Inscrit : 29 septembre 2014"Il faudrait légiférer pour que le client final n'ait pas le droit de passer par un intermédiaire."
==> Voila une bonne proposition de loi que la macronnie devrait faire
- Message suppriméUtilisateur supprimé
Mouton à 12 pattes sur Lyon, sénior, qui maitrise Hyper-V, VMware, Azure, AWS, SAP, MS-SQL server, qui va gérer 15 projets. Le truc impossible à trouver. 😁
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3233Nombre de likes : 1556Inscrit : 21 mai 2018@DevAndOps, vous avez oublié de dire que le TJM client final est à 400 € et qu'il faut passer par 3 intermédiaires ... 😜
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Yoshifree
Nombre de posts : 164Nombre de likes : 58Inscrit : 26 janvier 2009hello les free,
En pleine recherche active, car dans 2 semaines, je pars de chez mon client volontairement (incompatibilité de méthode et autres ..) . J'ai bien quelques appels qui ne donnent rien, et quand je postule sur des annonces qui matchent pile poil avec mon profil (>10 ans, j'ai 23 ans d'XP dans la BI / data, très polyvalent, du dev ETL à la direction de projet), queue dalle , nada. Pourtant je ne cours pas après un TJM de ouf pour ce niveau d'expérience (entre 600 et 700). Elle est où la pénurie ? quant au remote, perso je m'en fiche, du moment que le travail soit intéressant (on n'est pas que des mercenaires, on aime rendre service et bien en mode win/win).
D'autre part, je me demande quel sens cela a quand je vois des offres de CP Data avec une expérience demandée de 5 ans et un tjm max de 450 euro, j'exagère à peine, comme dis plus haut les clients achètent un TJM, pas une prestation (je peux en témoigner, j'ai vu des devs soit disant expérimentés à qui faut expliquer qu'il faut tester avant de livrer, ... grave ...)
Contacter en MP AWS-Enthousiaste
Nombre de posts : 98Nombre de likes : 49Inscrit : 26 septembre 2014J'ai constaté la même situation depuis un moment , malgré que je ne suis pas à la recherche active. Plusieurs missions qui coïncident avec mon profil , je postule et là , la surprise aucune nouvelle depuis . Je pense que c'est la crise à priori ou plutôt des offres fakes.
Contacter en MP NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 291Inscrit : 22 janvier 2021Salut,
Alors les TJ ont fortement baissés. C'est limité abusé!
Un consultant sénior SAP BI certifiés BW, on lui propose 550€ comme TJ. Pas plus.
Contacter en MP Free-Worker-520730
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 19 janvier 2021Marché bien calme et tassé alors qu'avant juste annoncer la disponibilité pour être inondé d'appels. J'espère que le cycle va passer rapidement...
- Contacter en MP
Free-Worker-665663
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 3 février 2023Je suis content de voir ce sujet abordé !
Personnellement je sors de 5 ans de missions non-stop, et ça fait 3 ans que je n'avais pas rouvert mes réseaux, et je constate une grosse difficulté à trouver des missions. Il y a 3 ans, ça tombait en quelques jours, alors que là depuis 2 mois, rien de rien. Et le TJM a été grandement revu à la baisse, ou en tout cas aucune évolution en 4 ans.
Je suis développeur logiciel et data scientist, 2 profils soi-disant très recherchés, surtout avec 10 ans d'expérience, mais que nenni : quasiment aucune touche.Et comme ça a déjà été soulevé : je suis en province et je cherche du remote, et ça coince. Les clients sont super frileux et il faut au moins 2 à 3 jours par semaine dans une agglo type Paris, Lyon, Toulouse, Bordeaux ou autre.
Utilisateur suppriméSalut,
on pourrait faire tout un post sur "remote & confiance". C'est un énorme sujet. Ca me fait penser à "Bali & CEO France". C'est un peu du même niveau.
Il y a des avantages.... et il y a des freins. ... des gros freins. 😒
- Contacter en MP
ComeCha
Nombre de posts : 207Nombre de likes : 41Inscrit : 6 novembre 2019Je confirme qu’en tant que consultant en orga., je dois refuser à peu près 60% des appels entrants car zéro remote proposé. C’est un peu déprimant. Cela dit, je crois que je ne suis pas le seul, c’est souvent le premier sujet abordé lors d’un échange pour présenter une mission.
- Contacter en MP
Free-Worker-566067
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 4Inscrit : 28 novembre 2021Hello tout le monde, je rajoute également mon expérience ici :
Il m'a fallu 3 mois! pour trouver quelque chose... je suis DE Azure avec +6 ans d'xp certifié blablabla... Malgré mes candidatures et ma recherche active et un nombre incroyable d'appels, le résultat a été 0. Comme beaucoup je suis en "Province" => Bordeaux 😅, malgré ma dispo de 2j/semaine pour me déplacer ça n'a jamais plu aux vendeurs de profils dans un premier temps et aux clients (pour les rares qui ont dû voir mon profil). Le problème n'a pas été le TJ ni ma présence sur site mais ma localisation (On sait tous que les technologies du cloud ne peuvent pas servir en remote). J'ai finalement trouvé en activant mon réseau "local" à un tj correct. Vu l'énergie dépensée autant physique que psychologique, j'arrête purement et simplement de candidater sur les offres de plateformes en ligne.
Contacter en MP resosyst
Nombre de posts : 65Nombre de likes : 38Inscrit : 7 septembre 2010bonne conclusion
Contacter en MP AWS-Enthousiaste
Nombre de posts : 98Nombre de likes : 49Inscrit : 26 septembre 2014J'ajoute un truc intéressant. A chaque fois que je trouve une offre, je verifie si une autre esn a créé la même offre, ça vaut dire que l'offre existe en réalité.
Contacter en MP Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 334Inscrit : 1 avril 2012Je suis un peu dans la même situation, mis à part le fait qu'étant arrivé récemment en province, je n'ai même pas de réseau local. C'est très pénalisant dans un endroit où justement on a une "mentalité de province" (faire confiance à un inconnu trouvé sur une cvthèque, c'est pas dans la culture du coin 😐).
Si j'étais encore en RP, j'aurais sans doute une meilleure vision de la réalité du marché. En tout cas il est clair que vivre en province et travailler à Paris, malgré l'essor du télétravail, malgré la possibilité de faire du présentiel 2 à 3 jours par semaine, ce n'est pas évident en pratique. Les mentalités n'ont pas évolué aussi vite que ce que nous aurions pu espérer, surtout avec notre statut.
- Message suppriméContacter en MP
AWS-Enthousiaste
Nombre de posts : 98Nombre de likes : 49Inscrit : 26 septembre 2014Je suis d'accord avec cette méthode
- Contacter en MP
Arzak
Nombre de posts : 133Nombre de likes : 24Inscrit : 23 janvier 2013A vous lire, ça me rassure sur mon cas du moment. Je suis tout pareil en recherche après 3 ans de mission pour ne pas tomber dans l'effet tunnel fin juin--> septembre Archi technique, CDP ou direction de programme avec de 20ans d'infra dans les pattes en plus je donne de la certif devops et cloud a coté... pas une touche depuis trois semaines
Sur les plateformes on ne regarde même pas ton CV où y'a pas le bon mot clé, j'ai même l'impression que ce sont des bots qui te répondent quand tu reçois un mail, bref on va réactiver le réseau, on croise les doigts de pieds
- Utilisateur supprimé
Salut,
depuis quelques jours je suis CTO dans une boite de 6000 personnes. Objectif de la RH, embaucher 350 personnes cette année.
Ce qui ressort de cette situation, c'est que toutes les personnes étant "bankable" se sont barrées en mode "grande démission". Donc, il reste beaucoup moins de puissance de "matière grise" à l'intérieur de la boite.
Aujourd'hui, il est très difficile de retrouver des "talents" à 50 k€ pour venir grossir nos effectifs en CDI. D'autre part, la majorité des gens talentueux revendiquent le full remote. Or, toute ma boite est alignée pour dire que c'est totalement irréaliste dans notre cas. Pour donner un exemple qui plantera le décor : La DSI dans laquelle je bosse dispose de 12 départements. Autre exemple : le programme de passage de SAP ECC6 à SAP S/4HANA a un budget de 45 millions d'euros.
Dans ce contexte, il faut vraiment voir les gens, avoir une relation avec eux et comprendre finement ce qu'il font.
=====Pour revenir à ce fil de discussion, je dis et je maintien que :
Il y a de nombreux candidats, aussi bien en CDI qu'en presta.
Les boites cherchent énormément de people.... mais pas dans n'importe quelles conditions. On veut des gens avec un esprit corporate, engagés, présents. On ne veut pas des cadres dans notre boite.... on veut des cadres de notre boite. La différence est substantielle.
Donc, il s'agit bien d'un décalage entre l'offre et la demande. Après la grande démission, l'offre se concentre sur du full remote à TJM 600 et la demande se concentre sur du présentiel hybride à 50/70k€. Les cadres historiques tournant à 50/60k, tu ne peux guère faire mieux.
A un moment, il y aura un des deux protagoniste qui craquera.... soit les candidats lâchent l'affaire et repassent sur des exigences moins fortes.... soit les boites payent plus et se mettent en full remote. Je ne crois pas beaucoup à la deuxième proposition.
Contacter en MP Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 334Inscrit : 1 avril 2012Oui, l'offre et la demande ne se rencontrent pas, c'est vraiment ce que je constate chez mon client. Ils ne veulent plus recruter qu'en CDI à 40-50K€. Mais aujourd'hui même la convention des assurances et la promesse de 25 RTT par an ne suffisent plus à attirer tous les CV. Le télétravail a changé la donne. Malheureusement ce dernier a été négocié assez arbitrairement, et surtout avec une règle commune pour toute la boîte. Ce qui m'impressionne surtout c'est le nombre de démissions, alors que je suis en province. Quand j'ai débuté il y a 20 ans, lorsqu'on avait la chance (j'ai presque envie de dire le privilège) d'être recruté en interne dans une assurance, on y faisait carrière. Aujourd'hui ça ne fait absolument plus rêver. C'est le monde à l'envers, les entreprises sont une nouvelle fois en total déphasage avec le marché.
Pour savoir qui va craquer le premier, je pense malheureusement que ce seront les indépendants. Nous ne sommes pas une matière première indispensable à très court terme. Une usine peut être mise à l'arrêt à cause d'une pénurie de boulons, mais pas parce que le service informatique est en sous-effectif. Les boîtes peuvent donc être patientes.
Utilisateur suppriméOui, et j'ajoute :
il est très difficile de retrouver des "talents" à 50 k€ pour venir grossir nos effectifs
Revenons un peu sur terre. Ce qui est écrit ci-dessus signifie : Faire la fine bouche lorsqu'on vous propose d'accéder au 8ème décile. C'est juste surréaliste.
Source :
https://www.inegalites.fr/Salaire-etes-vous-riche-ou-pauvreContacter en MP
Satoshi
Nombre de posts : 72Nombre de likes : 33Inscrit : 1 novembre 2019Les boites vont être forcer à accepter le full remote fini l'esclavage pour perdre le temps personnel de chaque personne dans le transport, il n'y a pas un retour en arrière
- Contacter en MP
resosyst
Nombre de posts : 65Nombre de likes : 38Inscrit : 7 septembre 2010c'est une étude qui ne concerne que les salariés. Elle ne concerne pas tous les indépendants, chefs d'entreprise, rentiers. Bref, une partie non négligeable de la population.
- Contacter en MP
Juba-II
Nombre de posts : 32Nombre de likes : 42Inscrit : 29 septembre 2014Bonjour,
Avec 15 ans d'expérience en développement et intégration Java, je constate que depuis le début de l'année 2023 (fin de ma dernière mission) je ne suis plus sollicité comme avant. Je suis visible sur plusieurs plateformes avec un CV valable et un TJM correcte, mais je ne reçois pas beaucoup d'appels.j'étais habitué à beaucoup de sollicitations, et là pas grand chose sauf une petite mission d'une dizaine de jours en février.
J'avoue que c'est une étrange période ! !
- Contacter en MP
Yoshifree
Nombre de posts : 164Nombre de likes : 58Inscrit : 26 janvier 2009Je me pose la question moi aussi de l'intérêt de postuler via les plateformes comme FW ou autre car rare sont les fois où un recruteur me contacte grâce à cela. J'en viens aussi à me demander si les annonces ne sont pas des "fake" ?? pour tester, j'ai même postuler à une mission ... pour me remplacer moi même histoire de voir, et ben vous savez quoi, malgré mon profile idéal (bah oui pour se remplacer soit même MDR), pas un seul coup de fil.
Bon aller courage à ceux qui cherche, dont moi :) , le marché semble calme non ? du moins dans la data
Contacter en MP AWS-Enthousiaste
Nombre de posts : 98Nombre de likes : 49Inscrit : 26 septembre 2014J'ai eu le même constat depuis un bon moment.Pour être sur que l'offre existe(et pas fake) , je commence à vérifier s'il y a une autre esn qui a publié la même. De cas , ça me rassure et je postule sinon laisse tomber ;)
Contacter en MP Free-Worker-520730
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 19 janvier 2021complètement d'accord, on se pose même sur la pertinence des annonces
Contacter en MP
tulyquad
Nombre de posts : 14Nombre de likes : 8Inscrit : 23 septembre 2015Effectivement, tu as beau suivre l'état d'avancement de ta candidature et prier, ça ne change rien. J'ai quand même eu ma mission actuelle décrochée il y a 1 mois via FW. Un recruteur avait repéré mon CV et envoyé un message privé.
- Contacter en MP
tulyquad
Nombre de posts : 14Nombre de likes : 8Inscrit : 23 septembre 2015Salut,
"Après la grande démission, l'offre se concentre sur du full remote à TJM 600 et la demande se concentre sur du présentiel hybride à 50/70k€."
Je ne suis pas convaincu du tout par ce concept de grande démission, mais la phrase sur l'offre et la demande est profondément JUSTE et décrit correctement ce que je constate.
Rajouter à cela que les offres freelance se concentrent sur des grands groupes du CAC40 et vous avez un bon panorama de la situation des freelances.
