Embaucher un salarié en EURL

Jarod_ a écrit : - Je crois savoir qu'embaucher un salarié en étant en EURL ne pose pas de problème via une DUE ?

Non, pas compliqué, il faut seulement inscrire ton EURL comme employeur auprès de l'URSSAF auparavant (différent de l'inscription personnelle TNS)
Ne pas oublier de signer un contrat de travail, règlement intérieur de l'entreprise, prendre une caisse complémentaire, mutuelle d'entreprise (obligatoire)...

- Est-ce viable financièrement de n’embaucher qu’un seul salarié. ?

Les frais sont linéaires, donc pas de pénalisation, mais même prise de tête que tu aies 1 salarié ou n.

- Et donc quelle marge bénéficiaire peut-on espérer pour un TJM de 470 € versus on bon salaire de développeur expérimenté ? Quel est le calcul à effectuer ?

C'est quoi pour toi "bon salaire de développeur expérimenté"? Le coût chargé de ton salarié, ça sera son brut x 145% (rien que pour les charges sociales, mais il y a d'autres frais - voir ci-dessous).

- En dehors des charges et du salaire faut-il provisionner un autre compte ?

formation, taxe d'aprentissage, médecine du travail, assurances diverses, frais remboursables, indemnités de licenciement et indemnités de rupture, congés payés, intéressement, coûts de comptabilité et de paye, etc...

- Quelqu’un a t’il déjà une expérience de cette opération ? Des remarques ? Des pièges à éviter ?

Ne pas sous-estimer la charge de travail que ça représente.
Et surtout, on ne vend pas un "développeur expérimenté" à 470€/jour en espèrant faire un bénéfice dessus.

Bonjour,

Pour une embauche en SARL, y a t'il une règle : facturation à espérer pour un salaire donné ? En tenant compte de 10% d'interco par exemple.

Bonjour,

Dans les grands groupes, de mémoire, c'est au maximum 'brut annuel du salarié = 35% de la facturation HT'

65% plutot non? Cad 35% de marge.

Ça fait dans le cas exposé ici environ 45,5k€ brut.

Donc loin d’être un « bon salaire de dev expérimenté » sauf si vous êtes en province (et encore)

Bonjour,

Tap a écrit : 65% plutot non? Cad 35% de marge.

Ça fait dans le cas exposé ici environ 45,5k€ brut.

Donc loin d’être un « bon salaire de dev expérimenté » sauf si vous êtes en province (et encore)

Non, c’est bien 35% du CA = le brut.

En y ajoutant les cotisations patronales on arrive à 50 ou 55%. Si on ajoute la précarité (préavis et rupture), on est à 60 ou 65%. Puis il y a les frais remboursés (transport repas matériel...). Disons que l’on arrive à 65%.

Ensuite il faut ajouter les frais annexes directs (comité entreprise, intéressement, participation...) et le financement des arrêts maladie (sous syntec le salaire est complète plusieurs mois) : 70%.

Il y a aussi des frais indirects liés au contrat : administratifs, augmentation cfe/cvae...

Bonjour.
35% du brut? est-ce à dire que pour un salaire brut de 30k€ la facturation devrait être de 85K€/an, soit environ 400€/jour. Ca me parait énorme.

Bonjour,

Vince77 a écrit : Bonjour.
35% du brut? est-ce à dire que pour un salaire brut de 30k€ la facturation devrait être de 85K€/an, soit environ 400€/jour. Ca me parait énorme.

Oui.

Mais c’est le calcul piur des grands groupes qui font payer leur nom et leur organisation aussi. Pour une TPE, cela peut être un peu moins vers 40/45. Mais attention, il ne faut pas être trop généreux.

Le brut ce n’est pas le seul coût d’un salarié.

Le coût d’un salarié, c’est aussi :
- ses cotisations patronales
- ses frais
- l’adminsitratif pour le gérer et suive le contrat
- sa couverture quand il est malade (le payer en partie sans production)
- sa précarité (le coût de son départ)
- ses intercontrats
- ses congés exceptionnels
- ...

J’ai un client qui n’a pas écouté mes conseils et qui a mit 3 ans à rattraper les pertes induites par un tel contrat. Il avait considéré une marge de 15% sur brut + cotisation et il a suffit d’un intercontrat pour ses deux salariés. Le temps de payer le préavis, 3 ans de galères.

Bonjour !
Je ne suis pas du tout expert en la matière, mais j'ai trouvé de la documentation qui pourrait potentiellement vous aider sur le statut d'EURL : https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/eurl/
Sur le 2ème lien vous pouvez accéder à tous les contenus sur le thème directement en ce qui concerne l'EURL :
https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/entreprise-unipersonnelle-a-responsabilite-limitee/

En espérant avoir pu vous aider ! 🙂

Vous réchauffez de vieux sujets ?

Merci pour les infos mais c'est trop tard la boite a coulé et le collègue est partis en retraite 😉

Bonjour,

Je remarque surtout qu'il y a 3 interventions depuis son adhésion et à chaque fois un lien vers une fiche pratique du même site généraliste.

Sans doute pour gagner un peu de crédibilité, avant de balancer une publicité déguisée 👎