Embaucher son conjoint. Quel poste ?

Bonjour,

Hormis de rares cas (journalistes, vrp...), c'est la convention qui correspond à l'activité de l'entreprise qui s'applique. Généralement pour les activités de conseil non réglementées, c'est la convention des bureaux d'études techniques.

Si elle a un travail de secrétaire, pourquoi mettre autre chose ?

Merci Hmg !

Toujours aussi présent et efficace !

Cordialement

Bonjour,

Je viens de faire pareil (embauche de mon conjoint)

Je te conseil d'aller faire un petit tour sur le site du TESE (organisme étatique donc pas de pub ...)

C'est le mêle principe que les CESU pour un particulier, ils s'occupent de tous (contrat, feuille de paye, DDTS ...) donc pas grand chose à faire, un super service !

Thais

Bonjour,

Attention, ne confondez pas établissement de la paie et respect des règles sociales.

En tant qu'employeur, vous devez respecter le droit du travail. Ce n'est pas le TESE qui vous rappèlera quoi faire et quand. Par ailleurs, vérifiez si le contrat dont vous parlez est bien le contrat de travail que vous vouliez signer avec votre salariée.

Bonjour,

Je compte embaucher mon épouse au smic (1398 € brut/mois) et je voudrai savoir combien risque de me couter cette embauche ? (charges patronale, Taxe ...)

Cordialement

Bonjour,

si je ne me suis pas tromper (car je ne vais pas tarder à embaucher), il faut compter environ 1,40 fois le salaire brut (hors avantages).

Soit dans votre cas environ 2000€ par mois.

c'est 2000 € sont entièrement déductible ?

2000 € ca me parait bcp !!! normalement y a une réduction Fillon sur les charges patronales ?

après plusieurs mois de travail, est-ce qu'elle aura droit au assedic ?

cdlt

Bonjour,

Il y a en effet une réduction bas salaires. Mais l'application à l'épouse du gérant majoritaire peut faire tiquer en cas de contrôle.

Et non, elle n'aura pas le droit au chômage. A moins que vous divorciez d'ici là ou qu'elle parte pour des raisons économiques (pour éviter un dépôt de bilan). Il faut envoyer une demande à Pôle Emploi pour voir s'il est utile de payer les cotisations. Ensuite, si vous les payez et que le chômage est refusé, vous pourrez demander un remboursement des cotisations versées (pas plus de 5 ans).

Bonjour,
je déterre le sujet, car au vu de la nouvelle fiscalité, mon imagination fonctionne à fond ...

Pour des raisons très particulières qui sont liées à mon type d'activité, je cherche à diminuer au maximum ma rémunération de TNS, ce que je faisais auparavant avec les dividendes... Je cherche donc maintenant un moyen de sortir de l'argent de l'EURL qui ne soit ni dividendes, ni rémunération de gérant.

L'idée serait d'embaucher ma femme (pacs en fait) pour très peu d'heures par semaine, afin d'accéder au PEE (et éventuellement PERCO) pour moi même. En effet, elle est déjà salariée à 35h/semaine, et bénéficie d'un PEE dans son entreprise.

-Est-il possible de l'embaucher pour 1 ou 2h par semaine seulement (pour que ça coûte moins cher à mon EURL et qu'elle ne dépasse pas le temps légal de travail) sans que ça passe pour de l'abus de droit, pour disons m'aider à classer mes notes de frais dans le classeur et les papiers administratifs ?

- Puis-je lui fournir des CESU pour le montant maximum, sachant que j'en ai déjà pris le maximum pour moi ?

- Le PEE est-il intéressant, sachant que j'ai un projet d'épargne à long terme et que le PEE remplacerait en partie (quel coût de CS sur l'abondement ?) ?

- Quels risques je prends si jamais les relations avec ma conjointe se détériorent...

Merci

femme de ménach' 8)