Clause de non concurrence entre mon employeur et la client qui souhaite me démarcher

Il s'agit d'une clause contractuelle entre l'entreprise A et B, il n'y a rien d'illégal à mon sens là dessus.

C'est différent de la clause de non concurrence entre un salarié et son employeur, qui effectivement implique une rémunération.

Je pense qu'effectivement, passer par une autre société pourrait être une solution.
Néanmoins, est-ce que le client prendra le risque de poursuite ? Ce n'est pas sûr.
Il faudrait peut être comprendre l'origine du problème entre les 2 sociétés pour essayer de trouver un arrangement ?

Bonjour Droopyann, merci pour ta réponse.
Je comprends que le client B risque d'être poursuivie pour démarcharge, c'est juste que je trouve la contrepartie demandé disproportionné..
Globalement, ce qui bloque c'est que la société A est soit trop gourmande soit vraiment mauvaise en négociation. Quoi qu'il en soit, ça sent pas très bon pour moi qui pensais enfin trouver ma place.. 🙁

Justement, si la société A est trop gourmande, vous pouvez peut être essayé de lui faire comprendre qu'elle va perdre beaucoup plus en n'acceptant pas de revoir ses prétentions à la baisse.
Si c'est un problème de négociation, aidez les, ça vous fera un entrainement pour vos futures négociations à vous 😆

Dans ce genre de situation, le plus vraisemblabe est que la société A, sachant qu'un poste est ouvert pour vous, utilise sa clause de non-concurrence pour placer un autre prestataire à cette place. Vous ne pourrez rien faire par vous-même, car si vous passez en force, la société A finira forcément par le savoir, surtout que vous l'avez mis au courant de ce souhait, et la poursuite planera toujours au-dessus de vous. Elle aura alors tout le loisir d'attaquer, et ce sont des procédures assez classiques à gérer par un service juridique.

Je pense que votre seule chance serait d'en parler au client B, de façon à ce qu'il fassez gentiment pression sur la société A, en mode "réduisez vos prétentions, ou alors nous pourrions malencontreusement oublier de vous solliciter lors de nos prochains appels d'offres". C'est quelque chose qui peut se faire, mais ça implique d'une part que le client B tienne vraiment beaucoup à vous recruter, et d'autre part qu'il soit prêt à se passer des autres services de la socété A. Or je pense que si cette dernière réclame une somme aussi délirante, c'est qu'elle est convaincue d'être indéboulonnable... ou bien que le commercial est un idiot. Essayez d'évaluer la situation entre A & B de manière objective (i.e. en sortant votre mission de l'équation) et parlez-en au client.

Quant à la possibilité de passer par une autre société, ça peut sembler une bonne idée sur le papier, car en effet vous n'avez rien signé directement et que le contrat ne concerne que la société A & B. Cela dit, gardez en tête qu'en cas de litige, les juges vont immédiatement comprendre que vous avez utilisé ce moyen pour vous soustraire à vos obligations. Dès lors, vous et votre client aurez une jolie étiquette de "mauvaise foi" collée sur le front dès le départ... Je vous laisse imaginer le pronostic. En toute logique, votre client devrait de lui-même refuser de faire comme cela, car c'est lui qui payera les pots cassés à l'arrivée.