Mickael V
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Inscrit depuis le : 18 octobre 2022
Réponse postée 7 novembre 2022 21:20
C'est vrai que j'ai très peu d'expérience sur les marchés publics, mais j'ai eu aussi l'impression dans le peu que j'ai vu que c'était souvent calibré pour correspondre à un prestataire en particulier avec lequel il y avait eu une discussion avant..
bonjour,
sujet intéressant, merci de l'avoir proposé et merci à tous les autres retours
alors pour ma part, il y a 2 ans, j'ai plutôt contacté un activateur pour mon propre cabinet de conseil, pour qu'ils m'aide à définir ma startégie, comment aborder le marché, etc. et ce car je souhaitais "sortir" de la prestation chez les clients, vers "répondre moi même, enfin mon cabinet, aux appels d'offres" dans le domaine de la mise en place/intégration de logiciels, notemment comptable, mais il m'avait jamais répondu.
par ailleurs, comme Free-Worker-632622, j'avais eu, il y a 2 ans, la même impression que les activateurs sont plutôt dans le milieu de la création de site web ou du management de transition... et j'avais donc conclu, que mes clients potentiels je les trouverai pas ici...
ceci dit en vous lisant ça m'encourage à le revoir et pourquoi pas créer une fiche pour voir, où ne serait ce que pour travailler en réseau, sachant que ce que je comptait faire, necessite obligatoirement une équipe minimale diversifiée (fonctionnel, technique, développeurs/parmaétreurs, ..), et pour la petite histoire, j'ai répondu l'année dernière à un marché public, mise en place d'un logiciel de supervision (pour la Mairie de Paris) et j'étais classé deuxième, mais pas d'autres marchés car très compliqué, il faut l'équipe, et puis ça se voit qu'ils ont des habitués (concurrents) et on dirait les appels d'offres sont écrits de manière à qu'ils correspondent à leurs anciens fornisseurs (tout est légal, mais voilà c'est plus rassurant pour eux d'avoir un fournisseur qui a déjà réussit leurs précédents projets, et qui connait déjà leur contexte, les internes, etc.), ceci dit je ne généralise pas.
bref... j'ai débordé sur un autre sujet (les marché publics)
bien cordialement
Mohamed Habib MOKCHAH
MHM Conseil
Réponse postée 21 octobre 2022 14:28
Merci Arnaud, c'est très intéressant. Pour ma part, je me lance en tant qu'indépendant, et avant j'ai fait du CDI et de la régie. Dans le développement et l'architecture.
Est-ce que vous pensez qu'il est plus intéressant du coup de se lancer comme activateur après avoir fourni des prestations en tant qu'indépendant ? J'ai l'impression que les activateurs sont plutôt dans le milieu de la création de site web ou du management de transition pour le moment. Et dans tous les cas, que ce ne sont que des professionnels qui ont mené des projets entier au forfait.
Pour être clair, je ne suis pas fermé à ce style de projet (au contraire !) mais je me demande si l'expérience en régie est valable vis-a-vis de ce réseau ?
Bonjour,
Je suis activateur numérique depuis février 2021 : https://www.francenum.gouv.fr/activateurs/ad-consulting
avec une fiche que je tiens régulièrement à jour (chaque nouvelle réalisation est ajoutée dans le mois suivant la réalisation).
et comme Allan et Madame Numérique avec qui j'ai eu l'occasion d'échanger lors d'un webinar organisé par France Num, je confirme que l'appartenance au réseau apparaît pour moi comme une évidence.
L'appartenance au réseau a 3 intérêts principaux :
1/ Une crédilibilité d'expertise numérique apportée par le réseau France Num qui valorise les prestataires que nous sommes et rassure les clients au moment de la décision de lancer ou pas un projet numérique
2/ La rencontre avec d'autres experts numériques avec qui on peut collaborer de manière complémentaire : suite au webinar par exemple, nous avons créé un groupe d'activateurs numériques en IDF pour voir quelles synergies nous pouvions développer entre nous
3/ Les outils documentaires mises en place par France Num notamment tous les newsletters qui peuvent enrichir nos propres newsletters ou nos connaissances
Arnaud Dubois - AD Consulting
Réponse postée 21 octobre 2022 09:50
Merci Mickael et Allan,
C'est effectivement ce que je pensais (et la raison pour laquelle je vais le faire de toute façon), ça donne un côté crédible et c'est gratuit. Intéressant aussi que cela apporte une sorte de réseau, je n'avais pas pensé à ce côté de la chose :)
Réponse postée 19 octobre 2022 19:08
Bonjour,
Je suis récemment tombé sur le site gouvernemental France Num, qui contient un annuaire de sociétés proposant leurs services pour aider les entreprises dans leur transition numérique. Le site propose aussi une procédure pour devenir "Activateur FranceNum" ; comprendre : proposer ses services dans cet annuaire de sociétés.
Est-ce qu'il y a des gens ici qui l'ont fait et qui ont un retour sur le sujet ? Est-ce que cela vaut le coup pour apporter des prospects intéressants ?
Merci !
Réponse postée 19 octobre 2022 18:56
Bonjour, un peu hors-sujet mais je ne trouve pas de source pour cette déductibilité de 50% de la prospection commerciale. Ce n'est pas payable à 100% directement par l'entreprise dans la mesure où c'est un frais exclusivement pro ?
Salut,
Je reçois ± 3 propositions par semaine via LinkedIn. C'est vrai que je suis depuis longtemps sur le réseau et j'ai appris à m'en servir ce qui fait que mon réseau est 500+. Je suis également prémium, car cela donne plus de possibilités pour la recherche d'emploi. Certes, c'est un peu moins de 30€ par mois, mais ces frais sont déductibles à 50%, même en portage salarial sous la dénomination "prospection commerciale".
Il faut savoir que les recruteurs recherchent sur base de mots clefs. Il faut donc bien utiliser les mots clefs dans les description de fonction que tu mets sur le réseau. Ne pas hésiter à mettre des # en dessous de chaque description de fonction.
Demander également à des personnes avec qui tu as travaillé, de te référencer. A partir de 3 référencements, tu deviens déjà plus visible.
Personnellement, je ne mets pas de messages comme quoi je cherche un travail. Les personnes qui s'intéressent à mon profil, voient dans mon profil si ma mission est terminée ou pas.
D'ailleurs, je ne mets jamais de message du tout. Mettre un message pour mettre un message, les vrais professionnels penseront que vous passez plus de temps sur les réseaux qu'à chercher du boulot.
Par contre, je suis inscrite dans des groupes sur LinkedIn qui parlent de ma profession. Et là, je réagis à des messages qui demandent des infos ou trucs et astuces concernant les fonctions exercées. Souvent grâce à cela, j'ai reçu pas mal de demande de connexion pour étoffer mon réseau.
Ne pas hésiter à faire des quiz de compétences (uniquement accessible avec premium), car les résultats seront notées sur votre profil. Idem pour les cours LinkedIn. Vous pouvez recevoir des certifications (certaines officielles) qui seront automatiquement mis sur votre profil dans la section "licences et certifications" aussi via premium. Toujours faire attention à quel cours ou quiz tu participe. Si tu es un project manager, il n'est pas bon que tu mentionne un cours en feng shui par exemple.
Bien remplir également l section "Compétences" sur LinkedIn, car ce sont des mots clefs gratuits offerts par LinkedIn.
Faire très attention aux "centres d'intérêts" que vous suivez. Exemple, si vous êtes une femme, ne pas suivre des groupes de féministes anarchistes. Cela ne le fait pas pour un employeur ou un client. Il va se dire "oh non encore une chieuse qui va faire la révolution"...
Via premium, tu as encore d'autres avantages qui te permettent de peaufiner ton profil, comme :
Contactez qui vous voulez avec un InMail, même si ce n’est pas une relation (5 mails par mois)
Découvrez qui a consulté votre profil, statistiques envoyés chaque semaine par mail
Recherchez des offres d’emploi plus intelligemment avec les recommandations Top Candidat. Quand tu visionnes un job, LinkedIn analysera par rapport à ce qui est noté dans ton profil, si tu es un candidat TOP et le transmet si tu postules.
Voyez comment vous vous situez par rapport aux autres avec Infos Candidats
Développez vos compétences avec des cours à la demande
Tenez-vous au courant avec les infos Entreprise
Augmentez vos chances de réussite avec des outils de préparation aux entretiens
Consultez des profils en mode privé
Restez à l’écoute de nouvelles opportunités avec Open Profile
Tirez le meilleur parti de Premium grâce aux conseils contextuels
Afficher votre badge Premium (qui prouve votre sérieux à rechercher un taf, car vous vous investissez financièrement)
Si tu as encore des questions, n'hésites pas.
Réponse postée 19 octobre 2022 11:50
On est bien en phase, évoquer les deux cas, dire que c'est plus sécurisant. Par contre il y a un discours un peu extrême parfois de "Attention malheureux, créée ton entreprise trop tôt et tu seras sur le carreau !"
Pour info si vous voulez y revenir un jour, dans la circurlaire les infos se trouvent vers les pages 140-150
Bonjour Yebor,
Je comprends où vous voulez en venir, et je ne sais pas s'il y a une différence à ce niveau entre micro-entreprise et structure EURL/SASU, mais tant que l'entreprise n'a pas généré de revenus, cela ne fermera pas les droits ARE.
La seule différence sera que si l'entreprise a été créée après, c'est une création, et sinon c'est une reprise. Et les deux cas sont couverts.
D'ailleurs, contrairement à ce qui est affirmé un peu partout sur ce forum, et en se basant sur les mêmes règles, on peut très bien créer l'entreprise avant l'inscription PE, voire avant la fin du contrat de travail précédent. Si elle n'a pas généré de revenu alors c'est OK. Tout est ici : https://www.unedic.org/sites/default/files/circulaires/PRE-CIRC-Ci2017-20.pdf
Réponse postée 19 octobre 2022 10:16
Bonjour Yebor,
Je comprends où vous voulez en venir, et je ne sais pas s'il y a une différence à ce niveau entre micro-entreprise et structure EURL/SASU, mais tant que l'entreprise n'a pas généré de revenus, cela ne fermera pas les droits ARE.
La seule différence sera que si l'entreprise a été créée après, c'est une création, et sinon c'est une reprise. Et les deux cas sont couverts.
D'ailleurs, contrairement à ce qui est affirmé un peu partout sur ce forum, et en se basant sur les mêmes règles, on peut très bien créer l'entreprise avant l'inscription PE, voire avant la fin du contrat de travail précédent. Si elle n'a pas généré de revenu alors c'est OK. Tout est ici : https://www.unedic.org/sites/default/files/circulaires/PRE-CIRC-Ci2017-20.pdf
Réponse postée 19 octobre 2022 07:55
Droopyann, je ne vois pas le rapport, c'est aussi la chronologie donnée par les professionnels (experts comptables, conseillers pôle emploi).
Avant de comparer les choux et les carottes (faire une analogie automobile c'est souvent mauvais signe), je vous conseille de regarder sur le site pôle emploi où il est écrit noir sur blanc pour les conditions d'ARCE "Avoir créé ou repris une entreprise en France après votre inscription à Pôle emploi".
Il n'est pas écrit "après ouverture de vos droits" ;)
Après effectivement chacun fait ce qu'il veut et cela ne représente que "quelques jours" (dans mon cas cela a fait une différence de plusieurs semaines face à une agence pôle emploi un peu lente) mais on ne peut pas dire factuellement "attendez toujours, toujours." comme ici.
Pour l'avoir fait récemment, je me suis posé la même question et je peux donc te dire que pour l'ARCE :
Pas de délai de carence. Et la carence s'applique sur le versement de l'ARE, pas l'inscription, donc inscris-toi dès que possible. Moi je l'ai fait le lendemain de mon dernier jour. Par contre après il y a potentiellement un délai pour avoir le premier RDV (qui est obligatoire), perso j'ai attendu 20j juste pour ça.
Aucune incidence de tes RTT et CP sur le montant
Bonus car je m'étais aussi demandé ça : pas de montant dégressif au bout du 183e jour (ce qui est le cas sur les ARE)
Donc en gros tu prends ton taux journalier à taux plein (les 182 premiers jours), multiplié par le nombre de jours de droits, et tu auras 45% de ça (en deux fois, mais tu dois déjà connaître le principe).
EDIT : Aussi, contrairement à ce qui est dit plus haut par VincentB, j'ai pour ma part créé mon entreprise avant la notification d'ouverture de mes droits. Je crois que le plus important est surtout de le faire après inscription à pôle emploi (faisable en ligne dès le j+1, donc). C'est ce que mon comptable et tout le monde autour de moi m'a dit et a fait (et l'info que tu avais aussi il semble)
Réponse postée 18 octobre 2022 21:54
Pas concerné, mais merci pour ce retour qui va a l'opposé de ce que j'avais entendu : c'est fastidieux, c'est loin de donner un résultat positif à chaque fois, ...
Et surtout un élément que je n'avais pas (sinon je l'aurais fait !) c'est le fait de pouvoir savoir AVANT la démission. Pour ma part j'ai toujours cru que ce dispositif ne pouvait être demandé que quand on est déjà en préavis voire sans emploi. C'est un élément très important pour les gens prudents comme moi :)
Réponse postée 18 octobre 2022 21:37
Pour l'avoir fait récemment, je me suis posé la même question et je peux donc te dire que pour l'ARCE :
Pas de délai de carence. Et la carence s'applique sur le versement de l'ARE, pas l'inscription, donc inscris-toi dès que possible. Moi je l'ai fait le lendemain de mon dernier jour. Par contre après il y a potentiellement un délai pour avoir le premier RDV (qui est obligatoire), perso j'ai attendu 20j juste pour ça.
Aucune incidence de tes RTT et CP sur le montant
Bonus car je m'étais aussi demandé ça : pas de montant dégressif au bout du 183e jour (ce qui est le cas sur les ARE)
Donc en gros tu prends ton taux journalier à taux plein (les 182 premiers jours), multiplié par le nombre de jours de droits, et tu auras 45% de ça (en deux fois, mais tu dois déjà connaître le principe).
EDIT : Aussi, contrairement à ce qui est dit plus haut par VincentB, j'ai pour ma part créé mon entreprise avant la notification d'ouverture de mes droits. Je crois que le plus important est surtout de le faire après inscription à pôle emploi (faisable en ligne dès le j+1, donc). C'est ce que mon comptable et tout le monde autour de moi m'a dit et a fait (et l'info que tu avais aussi il semble)
Réponse postée 18 octobre 2022 21:31
Bonjour Yanis
Pour ce qui est de la démission c'est niet sur les droits au chômage, mais dans ce cas il y a une autre possibilité si tu n'es pas trop pressé :
Soit trouver un portage salarial, qui te permettra de mettre un premier pas dans ce monde et aussi de (en général) plus facilement obtenir une RC. A priori tu es déjà sur cette voie, donc l'idée serait de trouver des renseignements pour savoir quelle entreprise accepte plus facilement les ruptures, via des connaissances par ex.
Soit, solution dont personne n'a parlé, trouver un CDD, puisque la fin du CDD ouvrira automatiquement tes droits. Sur ce cas il faut bien faire attention, il y a une durée minimale pour avoir les droits au chômage (entre 3 et 4 mois de mémoire) et ce n'est pas si facile que ça d'obtenir un CDD au lieu d'un CDI par les ESN. De plus il vaut mieux éviter de leur dire trop en détail, certains peuvent voir ça de façon négative.
Pour la partie relations avec le client et l'ESN, il est clair que l'ESN doit être la première au courant. Et si jamais elle refuse, rester chez le même client peut s'avérer compliqué si jamais l'ESN ne veut pas lever sa clause de non-concurrence. Par exemple, dans mon cas, c'était une partie intégrante du processus de validation du client, ils ont appelé l'ESN pour confirmer qu'elle ne ferait pas jouer la clause. Le mieux c'est leur en parler en mode ouvert, dans l'optique de mener ce projet ensemble. La plupart malheureusement te diront non, car officiellement ils flippent que tout le monde demande pareil. Officieusement je crois que c'est parce qu'au bout d'un certain nombre de rupture conventionnelle ils doivent payer des trucs.
Pour reprendre un conseil donné plus haut, je te déconseillerais de démissionner, car c'est un risque énorme financièrement (sauf si tu as la tréso pour !), à moins d'avoir une mission sûr et certain, prête à commencer de suite. Et quand bien même tu as la mission, il faut être conscient d'une autre chose important dont personne n'a parlé ici : beaucoup de clients te paieront à 30, 45, voire 60j. 60 jours cela veut dire que même en commençant ta mission de suite, tu ne seras payé que 2 mois après.
Par contre cela veut aussi dire que tu seras encore payé 2 mois après la fin de mission, ce qui peut apporter un petit confort au moment de la prochaine transition, qui pourrait arriver plus par surprise que la première.
