← Retour

Œil-2-Lynx

Nombre de posts : 133

Inscrit depuis le : 11 novembre 2012

Suivant
Réponses  : 21
Like  : 0
Vues : 1098

Réponse postée 30 janvier 2024 09:14

Hello

Ah merci pour l'info.

On m'avait dit que les TRs ne rentrait pas dans le calcul des charges ... mais du coup non!

Donc en gros, c'est intéressant que pour 50% de la somme qui ne tente pas dans les charges ...

Hello,

je relance un peu ce sujet car j'ai des news.

J'ai demandé à mon EPS le mois dernier d'avoir des Tickets restos (ne pouvant plus avoir le forfait car 3 mois de mission dépassé donc non conforme à règle URSSAF).

Du coup je peux voir la différence AVEC et SANS.

En gros, j'ai le droit à 11€/jour travaillé en CR (Carte Resto).

Par contre, j'ai vu sur mon BS (Bulletin de Salaire) que j'ai quand même 50% qui passe en charge patronale.

Du coup j'aimerais savoir si c'est pareil pour vous (en EPS + qui avez des TR) ? Pour savoir si mon EPS gère correctement la chose.

Merci de vos avis/retours 😇

Réponses  : 22
Like  : 0
Vues : 1280

Réponse postée 26 janvier 2024 17:22

1 seul message sur le Forum ... ça sent le fake ça ?!😓

Réponses  : 11
Like  : 0
Vues : 624

Réponse postée 26 janvier 2024 17:15

Si j'ai compris son message initial, j'ai l'impression

1) qu'il est porté et passe par une EPS

2) qu'il voudrait monter sa propre EPS afin de se reverser les X% de frais de portage à lui même (via son éventuelle future EPS).

3) et qu'il voudrait gérer d'autres "portés" via sa (éventuelle) future EPS.

C'est ça @_undefined ?

Si oui :

dans l'idée c'est pas bête ... mais

1) je suis pas sûr que ce soit vraiment légal d'être des 2 cotés (Porté et Porteur) ?!

2) créer une EPS demande un minimum d'investissement, d'employé (créa des BS, gestion des frais, ...) , de connaissance , etc...

bref, même si c'est légal, je pense que ça ne se fait pas comme ça à "l'arrache" en 2 / 2 ! 😅

Si j'suis HS : désolé 🤪

Réponses  : 21
Like  : 0
Vues : 1098

Réponse postée 26 janvier 2024 17:02

Hello,

je relance un peu ce sujet car j'ai des news.

J'ai demandé à mon EPS le mois dernier d'avoir des Tickets restos (ne pouvant plus avoir le forfait car 3 mois de mission dépassé donc non conforme à règle URSSAF).

Du coup je peux voir la différence AVEC et SANS.

En gros, j'ai le droit à 11€/jour travaillé en CR (Carte Resto).

Par contre, j'ai vu sur mon BS (Bulletin de Salaire) que j'ai quand même 50% qui passe en charge patronale.

Du coup j'aimerais savoir si c'est pareil pour vous (en EPS + qui avez des TR) ? Pour savoir si mon EPS gère correctement la chose.

Merci de vos avis/retours 😇

Réponses  : 78
Like: 1
Vues : 3449

Réponse postée 16 décembre 2023 16:54

Je dis pas que c'est pas possible...

Mais je vois pas l'intérêt de l'EPS à sortir de l'argent de sa poche pour un porté...?

Après si c'est inscrit noir sur blanc sur le contrat de travail c'est envisageable : Sinon à mon avis ça sent l'esbrouffe!! 😵

Très belle remarque on se fais plumer pour si peu de service, on m'a promis un remboursement des frais de déménagement mais j'ai rien reçu.

Le remboursement des frais mal expliqué, on a des groupes ou on ne peut pas échanger donc cela ne sert à rien ces groupes,

Certaines entreprises proposent du portage international qui serait plus intéressant .

Réponses  : 78
Like: 1
Vues : 3449

Réponse postée 14 décembre 2023 07:19

Perso je vois pas comment une EPS pourrait rembourser quoi que ce soit ?? 🤔🤔

Il faut bien garder à l'esprit que tout l'argent qui rentre dans la poche du porté vient du CA réalisé (par le porté).

Donc au pire ils font passer le déménagement en frais professionnels mais pour moi à aucun moment ils ne peuvent rembourser quoi que ce soit!

Très belle remarque on se fais plumer pour si peu de service, on m'a promis un remboursement des frais de déménagement mais j'ai rien reçu.

Le remboursement des frais mal expliqué, on a des groupes ou on ne peut pas échanger donc cela ne sert à rien ces groupes,

Certaines entreprises proposent du portage international qui serait plus intéressant .

Réponses  : 78
Like  : 0
Vues : 3449

Réponse postée 12 décembre 2023 21:55

Merci Yebor de répéter et répéter les chose 🤙🏼😉

A Aurel... : en effet ça a été dit et voir =ment un de mes derniers post ou j'en (re)dis plus.

En gros ce topic s'est envenimé et pour pas porter atteinte au forum, j'ai modéré mon post (et le forum le titre de mon post).

Pour ce qui est de "faudrait que ces portés se manifestent...." ... facile à dire mais dès que tu donnes ton avis, t'es vite averti qu'il faut pas dire publiquement que tel société n'est pas bien parce X ou Y raison!! 😓

C'est quand même dommage de devoir se taire sur ce genre de chose.

Mais les portés sont pas bêtes et se feront leur propre option même s'ils intégrent telle ou telle EPS +si ça passe pas top.

Y a de la concurrence, donc ne pas hésiter à changer !

Comment partager son expérience/ dénoncer des agissements de bandits de certaines EPS sans risquer de se faire attaquer pour diffamation?

Réponses  : 78
Like  : 0
Vues : 3449

Réponse postée 11 décembre 2023 19:55

Hello.

Hum hum ... désolé mais je comprends pas le sens de ton commentaire...?

Y a un message subliminal? 😅

Salut oeil de lynx

j'ai cru entendre qu'un lynx a une vision de profondeurs de champs de 1000 mètres et d'un angle de vision de 210 ° .

Faut éviter d'intégrer une EPS , y a du traquenard à la Picsou ! Il y a des EPS ils te jaquettent du 30 % .

Fait ce test , tu vas dans EPS pose un billet de 20 euros sur le bureau et observe les regard de ton interlocuteur !

EPS attention il y a un schmblik dans le potage .

Réponses  : 7
Likes: 2
Vues : 957

Réponse postée 5 décembre 2023 21:06

@ Free-Worker-144381

Oui oui je sais bien...

Ce que je voulais dire c'est que parfois on a à peine cliqué sur un lien qu'on nous demande déjà email + coordonnées pour en savoir plus (ex. Simulation n co). Du coup bien souvent j'arrête à cette étape !

Mais je trouve ça dommage ; aussi bien pour l'organisme en face que pour moi car c'est une potentielle collaboration ratée...

Alors que si on nous permet d'aller un peu plus loin (dans une simulation par exemple), ça permet peut être de confirmer son intérêt pour l'organisme et donc les contacter pour aller plus loin dans la discussion/négo.

Mais ce 'donnez nous avant toute chose vos coordonnées' [pour les revendre?] devient très casse nouille! 😤🤯

Bonjour

Merci pour l'information, le temps est venu de chercher une autre société de portage ;o)

Des bonnes adresses SVP ?

Merci.

Réponses  : 7
Like: 1
Vues : 957

Réponse postée 4 décembre 2023 21:11

C'est clair... Devoir donner tout un tas d'info perso pour avoir le minimum d'infos nécessaires pour entamer une conversation ou une négo avec l'EPS : ça me soule grave aussi !!!

Et malheureusement ça se généralise de plus en plus...😤

Bonjour

Merci pour l'information, le temps est venu de chercher une autre société de portage ;o)

Des bonnes adresses SVP ?

Merci.

Réponses  : 17
Like  : 0
Vues : 1792

Réponse postée 4 décembre 2023 21:08

Bonjour.

1500 consultant : ah oui quand même 😅

Bonjour, ici Nicolas FAYON, CEO de Jump.

J'ai déjà entendu cette rumeur à plusieurs reprises effectivement - comme tout un tas d'autres rumeurs qui circulent depuis le démarrage de notre activité. La plupart du temps, ces rumeurs sont issues de commerciaux zélés travaillant chez des acteurs historiques qui préfèrent détourner l'attention des 6/10% de commissions qu'ils vous prennent pour un service la plupart du temps assez médiocre et un support client catastrophique.

Rassurez-vous, Jump n'est pas en faillite. Nous sommes devenus n°2 du marché en moins de deux ans, et nous serons le premier acteur au 1er trimestre 2024. Nous accompagnons aujourd'hui près de 1500 indépendants, et notre volume d'affaires est de 120 millions d'euros.

Il est vrai que depuis notre arrivée sur le marché, le marché se consolide, certaines entreprises de portage font faillite ou sont rachetées - mais c'est un processus assez sain dans un marché libre.

Réponses  : 78
Like: 1
Vues : 3449

Réponse postée 24 novembre 2023 09:20

Question bête mais vous arrivez à savoir A L'AVANCE si l'EPS va tenir ses engagements ? Moi non.

Car je ne suis pas né de la dernière pluie, je me renseigne avant, je pose des questions et je lis (et relis) les contrats avant de les signer.

Mais ensuite, dans les faits au quotidien, c'est une autre histoire...

Mais j'espère que je ne vois l'apprend pas ça...sinon ça veut dire vous avez eu de la chance tout au long de votre carrière?! 😁😉

Je ne connais pas l'origine du problème, mais dénigrer une personne morale sur un forum public est dangereux.

Concernant les aspects positifs d'une EPS :

  • statut salarié

  • contrat de travail CDI de portage

  • bulletin de salaire

  • couverture juridique de l'EPS

  • RCP (c'est en plus des frais de gestion)

  • le salaire est viré de suite, de fin du mois au 10 du mois suivant, alors que l'EPS se fait payé à 30 jours dans le meilleur des cas

  • et accès à une mutuelle

il y a aussi le choix d'une EPS qui vous paiera, après réception du paiement client (ca fait mal en cas d'impayé)

il peut y avoir une comité d'entreprise, des tickets restaurants,....

Donc travaillé avec une EPS est un choix personnel.

Si vous n'avez pas choisi judicieusement, suivant vos critères, vous êtes un peu responsable de vous-même 😱

Réponses  : 78
Like  : 0
Vues : 3449

Réponse postée 24 novembre 2023 08:33

Free-Worker-174315,

Non vous avez raison, certaines entreprises (ex. ESN) font ça via le bouche à oreille donc c'est limite pire... Car la personne ne peut même pas de défendre !! Si les dires sont justifiées : limite c'est un moindre mal... mais si les dires sont faux (car l'entreprise n'a pas aimé que le salarié pose sa démission pour aller à la concurrence [j'ai eu des collègues comme ça]) là c'est plus grave car le candidat peut passer à côté de propositions intéressantes... Et donc juste parce que le DSI de X connait le DSI de Y, il va pouvoir poudrer le futur candidat sans que celui puisse dire de quoi que ce soit? Ben NON quoi!! C'est pas comme ça que ça doit marcher. Heureusement tous ne sont pas comme ça ; mais beaucoup OUI (j'ai aussi travaillé dans pas mal de d'entreprises différentes [esn, client final, mission] et tout va bien... Jusqu'au jour où vous dites que vous allez partir. Mon expérience la plus 'WAF' : à partir du moment où j'ai posé ma dèm : mon ancienne chef me tournait le dos volontairement aux réunions d'équipes : quelle belle attitude professionnelle).

Bref, pour en revenir à ce sujet et votre commentaire à mon égard SUPER agressif plus haut: vous parlez SANS SAVOIR en fait... Puisque vous voulez du détail, le voici:

j'avais expliqué le pourquoi du comment (ce qui m'était arrivé de manière assez détaillée/factuelle) ; mais on m'a dit de ne pas faire ça afin de ne pas mettre en porte à faux le forum. Donc comme je suis pas idiot (contrairement à ce que vous semblez penser) j'ai revu mon post (mais j'ai pas pu revoir le sujet <> ce qui a été fait par le forum suite à ma demande!)

Donc avant d'écrire des message comme ci dessus : pensez à ce genre de chose et ...par exemple demandez à l'auteur 'des explications' éventuel, ça évitera peut être un malentendu et que vous passiez pour un fou furieux (pour rester poli) avec vos messages 'explosifs' (et moi un imbécile en lisant votre commentaire ; même si les gens ne sont pas bêtes non plus et prennent se faire leur propre idée!).

Enfin comme vous l'a indiqué Gaëlle du forum, ce serait bien de revoir un peu le ton de votre message ci-dessus (et peut être en général ?). Car en effet, comme vous le dites si bien, on est là pour s'entraider (ce que je fais il me semble: voir les autres participations) et pas se rabaisser plus bas que terre.

A bon entendeur, j'espère avoir été clair cette fois-ci.

Merci d'avance 😉

Bonjour @dejapris

Jamais vous ne verrez une entreprise tenir par écrit et publiquement, des propos négatifs sur un ancien collaborateur ou salarié. Pour une raison simple: c'est illégal !

Il y a deux règles côté client : ou on dit du bien d'une personne avec laquelle elle a travaillé, ou alors la réponse sera du type "Je ne rien à vous dire sur ce collaborateur" (ce qui signifie que cela ne s'est pas bien passé). Ce sont des codes en vigueur évitant à une société un procès en diffammation.

Donc ici, tenir le proos (en dehors d'un MP) "Je n'ai rien à dire sur cette EPS" aurait été la réponse appropriée, surtout dans le titre.

Les lois et règles fonctionnent dans les deux sens.

Et au risque de me répéter, "beaucoup de bruits pour rien"... pas d'accord. Nous en reparlerons si cela vous arrive (je ne vous le souhaite pas).

Je vous rejoins tout à fait sur le message posté par l'EPS, rien à redire.

Réponses  : 78
Like: 1
Vues : 3449

Réponse postée 22 novembre 2023 23:03

Bonjour Free-Worker-174315.

Wahou quelle agressivité ... 😱

Tout d'abord pour le (je vous cite) "capito pepito" : si je peux me permettre c'est un peu moyen cette manière d'interpeller quelqu'un de cette manière... C'est assez dénigrant et rabaissant comme remarque non?! Donc calm down svp 😉

Et sinon, je n'ai en aucun cas dit à telle ou telle personne d'aller ou ne pas aller chez telle ou telle EPS : en effet chacun ; ET HEUREUSEMENT!! ; est libre de faire son propre choix (moi y compris d'ailleurs)... J'ai beau relire je ne trouve pas à qui j'ai dit expressément dit "ne vas pas dans cette EPS".

Il me semble aussi que nous ne vivons pas sous dictature et qu'on a encore le droit de dire certaines choses et donner son avis ; enfin il me semble.

Bref je ne veux pas remettre une pièce, mais encore une fois c'est beaucoup de bruit pour pas grand chose... car je ne vois pas de termes déplacés sur ladite société : je la déconseillé juste.

Des gens continuerons de travailler avec et pour cette EPS (et encore heureux).

Pour en finir, si je pouvais supprimer ce post je le ferais mais pas possible. Car mon but 1er n'était pas de déclencher des réactions comme la votre mais aider certains (comme souvent dans mes réponses comme vous pourrez le lire si vous prenez la peine d'en lire quelques unes) ; comme j'aimerais être aidé aussi lors de la recherche d'EPS.

A bon entendeur...

Bonjour @Oeil-2-Lynx,

Je ne comprends pas comment le titre de la discussion que vous avez initiée pourrait constituer autre chose que de la diffamation ou du dénigrement, ce qui est évidemment pénalement sanctionnable. [Propos modérés]

Vous parlez d'objectivité, de vérité, de faits.... mais je ne vois rien de vrai, d'objectif ou de factuel dans vos posts. Juste des opinions subjectives sans fondements qui peuvent nuire à la réputation d'une société.

Vous avez publiquement et directement influencé une personne dans cette discussion qui s'apprêtait à travailler avec cette EPS (Free-Worker-297865). Que penser de vos propos si elle se retracte et que l'EPS perd ce client? Vous appelez cela de l'objectivité ou de la diffammation (ou dénigrement)? Rien que cela peut se retrourner gravement contre vous, et vous n'en avez même pas conscience !

Vous trouvez que les frais de gestion sont élevés et / ou cachés : lisez vos contrats avant de les signer. Et si l'EPS a commis des fautes, il y a des procédures autres que les forums pour régler les différents commerciaux / financiers / contractuels

Vous dites que les ESN ne font QUE rédiger des contrats de travail et éditer des BS: vous êtes pourtant bien content d'être payé le 05 du mois indépendamment du paiement du client, de bénéficier d'une RC si votre mission prend fin, etc.... Ouvrez votre EI ou votre SASU, et vous ne paierez plus ces frais. En fait, vous voulez le beurre, l'argent du beurre et le c.. de la crémière !

Vous dites: "je pense qu'on est en train de faire tout une histoire pour pas grand chose au final". Soit. Je vous propose donc de balancer votre nom sur Internet en l'associant à des pratiques illégales et sans apporter la moindre preuve (ce que vous appelez l'objectivité et ce que vous considérez comme sans importance), on verra si vous tiendrez le même discours ensuite.

Je précise que je n'ai aucun lien avec l'EPS en question, aucun avis sur elle, ils fond leur route et je trace la mienne. Si je suis en contact un jour avec elle, je demanderai des avis... en Message Privé ! [Propos modéré]

Votre discussion, tant sur le fond (vide) que sur la forme s'apparente à un règlement de compte. Allez faire cela ailleurs!!!

Merci aux autres intervenants pour vos posts plus politiquement corrects que le mien, mais lire des conneries pareilles rien que dans le titre, ça me fait bondir. Je suis ici pour discuter avec des gens qui nous font avancer. Objectivement, factuellement et naturellement dans le cadre de la loi.

Réponses  : 4
Like  : 0
Vues : 510

Réponse postée 21 novembre 2023 19:05

C'est pas ton souci mais celui de ton EPS.

Toi tu sera payé selon ton contrat signé ; donc

  • entre fin du moins et le 5 (+/-)

  • ou quelques après la fin de ta RC (le temps de finaliser ta sortie...

Réponses  : 78
Like  : 0
Vues : 3449

Réponse postée 21 novembre 2023 19:02

On va dire que ça s'équilibre (LARGEMENT) avec les mois travaillés. 😇

Et à mon avis, si tu reste plusieurs mois avec une activité de 1 ou 2j par mois (ou même 0) l'EPS risque vite de te dire (où à minima te faire comprendre) d'aller voir ailleurs 😉

De toute facon les frais au % du CA c'est du vol, je le repete souvent. Ne tombez pas la dedans.

La charge de travail pour une EPS n'augmente pas en fonction de votre CA.

Frais fixes uniquement!

J'ai souvent paye 3000 euros par an pour une SARL, declaration TVA, bilan, tout compris.

Alors faire payer a un salarie autant voir plus, c'est du pur SCAM!

Réponses  : 21
Like: 1
Vues : 1098

Réponse postée 20 novembre 2023 15:58

Ok, lol 😁

Pour moi, les TR c'est bien quand on ne peut pas déduire les frais de déjeuner. comme quand on travaille chez soi. ou qu'on n'est pas en clientèle.

Mais si ils finissent par être soumis à l'IR c'est clair que ça ne vaudra plus le coup!

Réponses  : 21
Like  : 0
Vues : 1098

Réponse postée 20 novembre 2023 15:58

Je viens de poser la question et j'ai eu la réponse ci-dessous.

Le nombre de tickets restaurants est de 11€/J travaillés qui seront déduis de tes cotisations patronales et salariales et reversés sur la carte ticket restaurant (donc moins de salaire NET sur la fiche de paie mais la carte s’alimente à coté)

Donc sur 18 jours ouvrés (mon activité en général), cela ferait 198€ net de TRs ; et donc autant qui ne rentre pas dans le calcul des charges (patron/salarié/impôts) ; mais aussi en moins sur le net versé (puisque mis sur la carte Restaurant.

J'ai bon? 😇

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Réponses  : 21
Like: 1
Vues : 1098

Réponse postée 20 novembre 2023 14:51

@Droopyann : je ne répète que ce qu'on m'a dit (référent d'ESN). Après s'il s'est gouré, là ça fait chixx suer.

E vais le relancer sur le sujet afin de voir s'il peut me faire un BS avec et sans les TRs

@Yebor : on est dans la partie 'portage salariale' donc forcément... 😅

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Réponses  : 21
Like  : 0
Vues : 1098

Réponse postée 20 novembre 2023 13:07

T'as eu l'occasion d'avoir AVEC et SANS sur ton BS (Bulletin Salaire) afin de savoir si c'est bénéfique et si oui combien ça fait en plus sur le net payé ?

Pour moi, les TR c'est bien quand on ne peut pas déduire les frais de déjeuner. comme quand on travaille chez soi. ou qu'on n'est pas en clientèle.

Mais si ils finissent par être soumis à l'IR c'est clair que ça ne vaudra plus le coup!

Réponses  : 21
Like  : 0
Vues : 1098

Réponse postée 20 novembre 2023 13:03

@yebor : les 150/200€ c'est 10€ de TR jour x 15 ou 20 jours travaillés.

Mais après, j'ai refusé les TRs car on m'a toujours dit que ça n'a aucun intérêt ; même fiscal (dans le calcul du BR)...

Il faudrait avoir une simulation de BS avec et sans les TRs pour comparer l'éventuel gain...

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Réponses  : 21
Like  : 0
Vues : 1098

Réponse postée 20 novembre 2023 11:04

Ah oui, ça fait donc genre 150/200€ à déduire alors.

Et pas soumis à l'IR ... 'pas encore' plutôt non ? Car comme pour la mutuelle il y a quelques années, c'est passé de 'pas soumis' à 'soumis' ... et les RH m'avaient dit que ça arriverait sur les TRs aussi...

So?🤔🤔🤔

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Réponses  : 11
Like  : 0
Vues : 1289

Réponse postée 19 novembre 2023 18:40

10% pour 1 seul mois travaillé ? heu ça me parait beaucoup là!

C'est plutôt pour un cumul de plusieurs mois travaillés mois peut-être non?

perso, j'ai fait une RC au bout de 10.5 mois (~90k€ de CA) et j'ai dû payer 1050€ de Prime de RC (pour le total) <=> donc on est dans les 10%.

Mais pour 1 mois ça doit pas monter bien haut.

Simul faite (ici) à l'instant avec un seul CA de 6k€ : prime de RC = 125€

Donc ça fait bien quelques 10aines d'€uros non ? 😜 (et 125 div. 6000 ça fait 2%)

Si tu n'as pas d'autre mission, le contrat avec la société de portage est arrêté par la boîte de portage: comme il s'agit d'un statut salarié, ils sont obligés de faire une fiche de paye chaque mois et si tu n'as plus de mission ils sont obligés d'arrêter le contrat. Tu pourras par la suite, avec le solde de tout compte, t'inscrire au chômage, éventuellement.

Réponses  : 6
Like  : 0
Vues : 602

Réponse postée 19 novembre 2023 18:13

Relis ton contrat de travail...

Car en effet le CRA est "obligatoire" sauf si c'est indiqué autrement sur ton contrat.

Perso, je n'ai pas à fournir de CRA signé tous les mois à mon EPS.

Je rempli un CRA sur le portail web de mon client ; qui lui le fait valider par mon client final [= son client])

Par contre, c'est bien indiqué sur mon contrat que mon dernier CRA devra bien être signé par mon client afin de voir s'il y a eu un décalage de jours ou non !

Réponses  : 21
Like: 1
Vues : 1098

Réponse postée 19 novembre 2023 18:09

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Réponses  : 19
Like  : 0
Vues : 325

Réponse postée 6 novembre 2023 21:23

Merci pour ces infos 👍🏼👍🏼

Hello.

Le 1er des réflexes est d aller voir la fedeps: c est l association des salariés portés. Un peu comme l UFC Que Choisir des portés.

Ensuite, en effet la réactivité de la société de portage sera un 1er indicateur.

Vous pouvez également demander une simulation sans frais.

Voyez également, comment ils gèrent les frais: celles qui vous dises oui à tout , fuyez. Celles qui vous dit: les frais vous les envoyez par courrier postal uniquement fuyez également 😂.

Ensuite les frais de gestion: ne vous arrêtez pas à ça, j ai déjà vu des personnes qui pensaient être à 4% alors qu on lui prenait 14%...

Enfin la garantie financière ( obligatoire pour la label Zfc Fedeps).

Et si vous voulez pousser: infogreffe vous demandez si l eps à des dettes urssaf

Ah oui la provision : obligatoire en Portage, et c est pas légal de la prendre sur le dernier mois.

J ai failli oublié: il y a des conseillers réactif avant de signer et qui le sont aussi après 🙂

Bon courage dans vos recherches.

Réponses  : 19
Like  : 0
Vues : 325

Réponse postée 6 novembre 2023 20:22

Comment ça : pas le choix (que de créer une provision)?

Je viens de vérifier (rapidement) mon contrat et j'ai rien vu à ce sujet.

Et dans les faits : je touche la totalité de mon CA...

Et les mois avec moins de jours facturés : et bien je suis moins payé et voilà quoi!

D'une manière générale : mon argent est mieux chez moi que chez les autres 😉

.

Pour moi, un des seuls gros avantage est d'avoir le statut de salarié ; donc si plus de mission, j'ai éventuellement la possibilité d'être au chômage pour retrouver une mission qui me convient (et pas le jeter sur la 1ere histoire de...). Et cet 'avantage' tu l'as pas en micro ou société... Mais malheureusement ça semble avoir un prix (frais de portage + pas mal d'EPS pas vraiment au point au niveau admin)

  • EPS en partie à l'étranger : faut fouiller un peu, sur linkedin quand on commence à voir qu'une partie de l'équipe est à Londres ou au LUX, on se méfie

  • PEPS : correct oui, sans frais cachés, pas franchement.

  • certaines EPS n'ont pas un gros budget mktng pour faire de jolies simu trèèèèss simplifiées, et misent sur de méchantes simu excel qui sont copie conforme du futur BS (affinée après s'il y a des frais, changement taux d'imposition, etc. bien sûr)

  • l'EPS doit te faire provisionner, en CDI, 10% de ta factu, pour pallier à une baisse substantielle d'activité ou te constituer ta future indemnité de rupture. Donc ta simu, pour être le reflet de la future réalité, NE doit PAS réintégrer cette réserve dans ton salaire. Article 21.4 de la conv collective du PS. J'ai souvent écrit dessus, regarde mes archives.

  • Filiale d'une ESN = problème de probité. l'EPS porte un consultant qui preste chez X qui n'est pas client de l'ESN mère. X est client d'une autre ESN. Grâce au consultant porté, l'ESN se récupère bien gentiment des clients d'autre ESN. Pas classe.

Réponses  : 3
Like  : 0
Vues : 179

Réponse postée 3 novembre 2023 18:02

frais de repas : (normalement) non !

De toute manière, que tu travaille ou non, tu n'as pas de frais de repas pris en compte en télétravail !!! (c'est les impôts qui veulent ça. Par contre, lors de ta déclaration de revenu, tu peux déclarer des frais à hauteur de quelques € par jour pour les repas <=> à condition que soit plus favorable que les -10% d'abattement des impôts <=> de toute manière ils prennent le meilleur des 2 normalement)

Après il y a les frais de télétravail ; qui sont très très minime ; mais qui eux sont rattaché à une activité normalement

Et en effet : frais de prospection : repas avec un futur client <=> si c'est prévu par ton EPS (normalement oui)

Réponses  : 11
Like  : 0
Vues : 1289

Réponse postée 3 novembre 2023 17:59

exactement, il y a la notion d'intercontrat ... même en portage (je parle en connaissance de cause)

Par contre : pas de CA = pas de salaire ...

Par contre, si tu n'arrive pas à retrouver une mission et que tu veux faire un RC (rupt. conventionnelle) il faut que tu ai provisionné une somme pour la Prime de RC (qui doit être de quelques 10aines d'Euros pour 1 mois).

Sinon t'es bloqué tant que tu n'a pas cette somme (à moins de démissionner!)

Si tu n'as pas d'autre mission, le contrat avec la société de portage est arrêté par la boîte de portage: comme il s'agit d'un statut salarié, ils sont obligés de faire une fiche de paye chaque mois et si tu n'as plus de mission ils sont obligés d'arrêter le contrat. Tu pourras par la suite, avec le solde de tout compte, t'inscrire au chômage, éventuellement.

Réponses  : 17
Like  : 0
Vues : 859

Réponse postée 3 novembre 2023 17:55

normalement non... c'est un%age pris sur ton CA...
Donc si pas de CA : pas de salaire / pas de frais.

Attention, certaines EPS prenne un montant minimum (ex. 100€) qu'il y ait un CA ou non de généré ! à garder en tête 😉

Mais du coup les mois où il n'y a pas de facturation, on paye quand même des frais de portage (vacances, intermissions...) ?

Au service des talents IT

Free-Work est une plateforme qui s'adresse à tous les professionnels des métiers de l'informatique.

Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur.

Free-workers
Ressources
A propos
Espace recruteurs
2024 © Free-Work / AGSI SAS
Suivez-nous

Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !