Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Systèmes d’Information, un acteur majeur du secteur de la protection sociale et de l'assurance recherche un Manager de Transition pour piloter son département Socles Industriels.

L'enjeu principal est de garantir la continuité opérationnelle tout en accélérant la transformation technologique du Groupe. Vous encadrez un périmètre d'environ 20 collaborateurs (équipes mixtes : internes et prestataires) répartis en 3 pôles, avec pour mission de moderniser les frameworks de développement et d’industrialiser les processus de livraison (DevOps).

Missions :

Votre rôle s'articule autour de quatre axes majeurs :

Management & Gouvernance : Animer et piloter les équipes techniques. Gérer la relation avec les partenaires de services numériques (ESN) et assurer le suivi budgétaire rigoureux (CAPEX/OPEX et Maintien en Condition Opérationnelle).
Pilotage des Roadmaps Techniques : Superviser l'évolution des socles applicatifs (Frontend, Backend, APIs) et des solutions d'intégration (Kafka, ESB). Garantir la qualité, la performance et le respect des jalons de livraison.
Industrialisation DevOps & CI/CD : Optimiser la chaîne de liaison logicielle via des outils de pointe (Gitlab CI, Ansible, Cloudbees). Assurer la sécurité et la conformité du code (Snyk, SonarQube).
Transformation & Accompagnement : Porter la vision technologique (APIsation, Micro-services, Conteneurisation) auprès des équipes de développement. Identifier les innovations méthodologiques pour soutenir la stratégie globale de la DSI.

Candidate profile

Véritable "Leader-Expert", vous combinez une solide culture technologique et une forte capacité de pilotage.

Expérience : Minimum 10 ans en management d’équipes techniques complexes, idéalement acquise dans des environnements à forts enjeux de disponibilité (Banque, Assurance, Grande Industrie).
Expertise Technique (Impératif) : * Maîtrise des environnements de développement Java, Kafka et Angular.
- Expérience confirmée sur les plateformes DevOps / CI-CD (Ansible, Gitlab, Kubernetes).
Soft Skills : Excellente pédagogie, leadership naturel pour fédérer des équipes mixtes, rigueur de gestion et proactivité face aux incidents.
Langues : Anglais professionnel requis (contexte technologique).

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Paris, France

20 - 99 employees

Recruitment agency

Cherry Pick, c’est bien plus qu’une plateforme de recrutement de freelances, nous créons de véritables connexions.Notre plateforme de matching nous permet de mettre en relation des talents avec des entreprises prestigieuses tout en prenant en compte les attentes de chacun. Nous nous assurons que l’adéquation soit parfaite entre les attentes de nos freelances et celles de nos clients grâce à une expertise technique pointue de nos équipes, mais aussi l’IA de notre plateforme. Nous sommes ainsi organisés autour de quatre centres d’expertises : - Management de Projet & de Transition - Transformation Digitale - IT & DevOps - DATA Voici quelques-uns de nos partenaires : TF1, Bouygues, , Monoprix, Enedis, Leboncoin, Worldline, … Cherry Pick est membre du groupe Néo-Soft. Groupe indépendant labellisé Happy At Work et certifié RSE par AFNOR, Néo-Soft regroupe 1700 consultants qui accompagnent les entreprises du CAC-40 et SBF-120 dans leurs projets de transformation digitale. Envie d’en savoir un peu plus ? Discutons-en ensemble !

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