Conseils recherchés : Comment évaluer la crédibilité des ESN
Free-Worker-124505
Bonjour à tous,
Je m'excuse d'avance, si ce sujet a déja été traité 50 fois, mais j'ai rien trouvé sur le forum.
Je sollicite votre expertise et vos conseils concernant les entreprises de services du numérique (ESN). Lorsque je poste mon CV en ligne (en tant qu'ingénieur calcul de structures), je reçois de nombreuses sollicitations de la part d'ESN, mais je suis souvent confronté à un manque de transparence et à des offres peu concrètes.
J'aimerais savoir s'il existe des méthodes efficaces pour évaluer la crédibilité et la fiabilité d'une ESN avant de m'engager avec elle. Comment puis-je déterminer si une entreprise qui me contacte est réellement sérieuse et si les opportunités qu'elle propose sont authentiques ?
Toute suggestion, conseil ou expérience personnelle serait grandement apprécié.
Je vous remercie d'avance pour votre aide précieuse.
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Sre&DevOps
Nombre de posts : 48Nombre de likes : 44Inscrit : 14 octobre 2014Bonjour,
A mon avis c'est lié au secteur d'activité et qu'il y a moins d'opportunités que dans l'IT, et que les chargés de recrutement font du chiffres sur le nombre de candidats contactés. Et si rien a changé depuis, on vous fera passer des entretiens sans même réellement qu'ils y aient des postes à pourvoir et en vous faisant remplir des dossiers de compétences en Word.
Bon courage!
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Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 23 avril 2016Vous pensez qu'ils se comportent autrement avec les profils IT?
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_Fred_
Nombre de posts : 755Nombre de likes : 322Inscrit : 1 mai 2015Oui, comme dit précédemment, les commerciaux ESN ont des objectifs de rentrée et aussi de contact. Donc, souvent, ils appellent pour garnir leur base de donnée. En outre, ils recrutent en général "sur profil", ce qui veut dire qu'ils n'ont pas forcément une offre à mettre en face d'un engagement CDI. Tout cela donne une forte impression de légèreté et de flottement, sachant qu'ils n'apprécient pas forcément qu'on ne travaille avec eux qu'à "la mission"...
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Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 23 avril 2016Pourquoi il n'apprecient pas cela? ca change quoi pour eux que ca soit à la mission ou sur profil?
Contacter en MP _Fred_
Nombre de posts : 755Nombre de likes : 322Inscrit : 1 mai 2015Parce qu'un commercial d'ESN prend sa commission tant que le consultant est en poste, et qu'un consultant qui dit ouvertement vouloir travailler à la mission signale qu'il ne veut pas rester dans la boite sur le long terme. Cela veut dire qu'il devra recruter un nouveau consultant si départ ou si intercontrat. Alors qu'un consultant qui accepte d'être embauché sur profil rentre en CDI, souvent en commençant par de l'intercontrat, et joue donc le jeu de la durée (dans la théorie).
