Choix du statut en CSP
Free-Worker-821690
Bonjour
L'entreprise dans laquelle je suis salarié en CDI depuis 4 ans me propose un licenciement économique avec CSP.
Je compte me lancer en indépendant et j'ai déjà pu négocier avec une autre entreprise une prestation à 160k/an.
Dans le but d'optimiser au mieux, j'avais compris qu'il faut créer une SASU avant signature du licenciement éco pour pouvoir percevoir pendant 1 an le CSP (environ 40k dans mon cas), en laissant tout le bénéfice dans la SASU, et le récupérer un an plus tard.
Est ce la seule technique ? Est ce réellement faisable ?! Des retours à ce sujet ?
Si ce n'est pas faisable, je comptais simplement (comme beaucoup), utiliser l'ARCE, mais de ce que je compris, il n'y a pas l'équivalent de l'ARCE en CSP.
Donc, peut on arrêter le CSP pour se retrouver avec des ARE et créer son entreprise ? Sachant que je souhaite toucher l'ARCE, vu que je ne pourrais pas vivre uniquement sur les ARE (environ 2'000 mensuel). Donc si je calcule bien l'ARCE serai de 29k (2'000*24*0.6)
Ou faut il refuser dans ce cas le licenciement éco et partir sur une rupture conventionnelle (ce qui me parait étrange) ?
Car d'après mes calculs (faux ?), il n'y a "que" 10k d'écart. Je ne suis donc pas sur que le jeu en vaut la chandelle (le gain de la première année de sasu sera donc touché en dividendes, donc flat tax), et surtout avec la charge mentale supplémentaire (création d'une structure plus complexe, risque auprès de pe ?!)
Sachant que j'ai droit au VFL (3 part fiscal et seul à avoir des revenus) d'ailleurs je suis pas sûr que ça soit accessible avec tous les statuts, je me paume...
Merci pour vos éclairages en espérant avoir été assez clair.
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Union Independant
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 14 mai 2024Bonjour,
Votre situation nécessite une analyse approfondie et il est important de consulter un professionnel comme un expert-comptable ou un conseiller en création d'entreprise pour prendre la meilleure décision en fonction de votre cas spécifique. Cependant, voici quelques éléments à considérer :
Création d'une SASU avant le licenciement économique :
Cette option peut être envisageable si vous avez déjà une opportunité professionnelle confirmée et que vous souhaitez bénéficier du CSP pour une période de transition.
Créer une SASU vous permettrait de facturer vos prestations à travers cette structure et de bénéficier du CSP pendant un an.
Assurez-vous de bien comprendre les conditions et les implications fiscales de cette démarche, notamment en ce qui concerne la perception du CSP et les revenus de la SASU.
Utilisation de l'ARCE en cas de refus du CSP :
Si vous refusez le CSP ou si vous n'y avez pas droit, vous pouvez envisager de demander l'ARCE après votre licenciement.
L'ARCE vous permet de percevoir 45% de vos droits au chômage en deux versements, avec la possibilité de continuer à développer votre entreprise.
Assurez-vous de respecter les conditions d'éligibilité à l'ARCE et de bien calculer le montant que vous percevrez.
Rupture conventionnelle :
La rupture conventionnelle peut être une option si vous préférez négocier directement avec votre employeur et si vous souhaitez partir sur de bonnes bases.
Cette option vous permet de quitter votre emploi de manière amiable, mais elle implique également des démarches administratives et une négociation avec votre employeur.
Il est essentiel de prendre en compte vos besoins financiers, vos objectifs professionnels à court et long terme, ainsi que les implications fiscales et juridiques de chaque option. Une consultation avec un expert vous aidera à prendre une décision éclairée et adaptée à votre situation.
N'hésitez pas a revenir vers moi pour plus de précisions si besoin,
Cordialement
